Možno podľa čísiel v hodnotiacich správach nie ste top zamestnanec, ale patríte do hornej časti. V práci sa vyskytla príležitosť interného povýšenia. Radi by ste sa o miesto uchádzali. Máte však obavy, že na povýšenie nie ste ten správny kandidát. Alebo neviete, ako vaše rozhodnutie prijmú nadriadení a kolegovia. Prezradíme vám desať vecí, ktoré naznačujú, že potenciál na povýšenie máte a ďalších desať, ktoré hovoria, že nie ste vhodný kandidát.
Ak rozmýšľate nad povýšením, určite na to máte dobrý dôvod. Možno vám niečo vo vnútri vraví, „chop sa príležitosti, bude z teba dobrý tímový líder“. Svoj vnútorný hlas pozorne počúvajte.
Ak stojíte pred možnosťou povýšenia na vysokú pozíciu, odporúčam vám sa o miesto uchádzať. Z takejto situácie sa môžete aj v prípade neúspechu veľa naučiť. Ak vás povýšia, naučíte sa obrovské množstvo vecí, vyleštíte si resumé a zvýšite si plat.
Ak sa povýšenie nepodarí, tiež sa veľa naučíte. Napríklad, že v súčasnosti sa na pohovory chodí sebavedomo. Možno si vytvoríte nové vzťahy alebo vylepšíte tie staré. Ak džob nedostanete, naozaj to nie je veľký problém.
Ak máte obavy, že manažér vás bude vnímať ako človeka, ktorý nemá záujem o dlhodobý kontrakt, radšej priamo svojmu nadriadenému vysvetlite, že spoločnosť si vážite a práve preto by ste chceli pôsobiť na seniornej pozícii. Samozrejme, ak to aj vedenie uzná za vhodné.
Nezabúdajte, že dobré firmy chcú vidieť svojich zamestnancov posúvať sa nahor po rebríčku. Sami povzbudzujú zamestnancov, aby sa uchádzali o interné povýšenie. Ak sa váš šéf jednoducho nevie vysporiadať s faktom, že túžite po kariérnom raste, potom to nie je pre vás ten správny šéf.
Tu je desať znakov, ako odhalíte, že ste na povýšenie pripravení – a desať, ktoré vám prezradia, že ešte neprišiel ten správny čas.
Desať znakov, že ste vhodný kandidát na povýšenie
- Súčasnej práci rozumiete veľmi dobre.
- Ste zodpovedný zamestnanec, na ktorého sa vedenie môže spoľahnúť.
- Ste známy pre svoj dobrý úsudok.
- Ste výborný tímový hráč, ostatní vás rešpektujú.
- Dbáte na potreby iných. Neohovárate, nekritizujete kolegov a ani sa rýchlo nerozrušíte.
- Viete riešiť problémy.
- V práci ste navrhli pár užitočných nápadov.
- Radi organizujete tímy a projekty.
- Ste dostatočne sebavedomý, aby ste pravdu povedali aj nadriadenému.
- Máte pocit, že v novej úlohe manažéra by ste sa veľa naučili, ale zároveň by ste vedeli ostatným odovzdať vlastné skúsenosti.
Desať znakov, že nie ste vhodný kandidát na povýšenie
- Povýšenie by bolo skvelé, lebo by ste zarobili viac peňazí – vlastne to je ten pravý dôvod, prečo máte záujem o povýšenie.
- Svoju prácu si robíte dobre, ale ohováranie nevynechávate. Radi sa o svojich názoroch na manažérov podelíte s ostatnými, ak práve nie je nablízku šéf.
- Nevidíte žiaden dôvod robiť viac, ako sa od vás vyžaduje.
- Páči sa vám možnosť komandovania ostatných.
- Ak by vás povýšili, presne viete, ktorých ľudí by ste poslali na preskúšanie, a ktorých by ste sa zbavili.
- Nikdy by ste šéfovi nepovedali, že spravil chybu. Veď prečo sa s ním hádať.
- Svoju prácu ste začali brať vážne až v momente, keď ste požiadali o interné povýšenie.
- Máte pocit, že úlohou vedúceho je držať zamestnancov pod prísnym dohľadom.
- Radi stanovujete pravidlá, teda manažérska pozícia by bola pre vás ta pravá.
- Ste presvedčený, že vaše názory sú tie najlepšie. Ak vás povýšia, už nebudete musieť počúvať nikoho iného – všetky rozhodnutia spravíte vy!
Ak vás vystihuje väčšina bodov na prvom zozname a žiaden z druhého, neváhajte a požiadajte o povýšenie. Ak by ste predsa len džob nedostali, sadnite si so svojím manažérom a preberte s ním vývoj vašej kariéry v predstihu niekoľkých rokov. Zosúladiť sa s dobrým šéfom v otázkach kariérneho rastu bude vždy len prínosom.
Autorka Liz Ryan píše pre Forbes.com o personalistike.
