Po 35 rokoch práce v oblastiach ovládanými mužmi som šokovaná a prekvapená, aký malý pokrok sme dosiahli v otázke rodovej rovnosti na pracovisku. Flexibilné hodiny, starostlivosť o deti a muži, ktorí si sami pripravujú kávu, sú určite zlepšením v porovnaní s žiaľ presným zobrazením pracoviska zo seriálu Mad Men.
Stále nám ale chýba rozpoznanie stoviek zásahov do prostredia, ktoré denne prenikajú do podvedomia žien a mužov a myslením nás vracajú späť do 60. rokov 19. storočia. Skutočný pokrok si vyžaduje otvorené mysle a neustálu obozretnosť, aby sme sa dokázali zbaviť tejto nerovnosti. Toto je sedem rád, vďaka ktorým vytvoríte female-friendly pracovné prostredie.
Kódex oblečenia
Vyžadujete od žien, aby nosili na pracovisku topánky na vysokých opätkoch? Nesmejte sa: V roku 2016 bola jedna žena vo Veľkej Británii poslaná z práce späť domov, pretože nemala obuté opätky určitého rozmeru. Začala preto s petíciou proti kódexu oblečenia a vďaka jej snahe bol zrušený.
IT firmy zamestnávajú ženy aj kvôli lepšiemu imidžu.
Predsudky však stále existujú
Prečítajte si svoj kódex oblečenia, aby ste zistili, či v ňom existuje nejaká rodová zaujatosť, alebo čokoľvek, čo obmedzuje osobnú slobodu.
Vytvorte pracovné prostredie bez predsudkov. Zdroj foto: Pexels
Reč
Keď som na letisku prechádzala cez tamojšiu kontrolu, všimla som si, že pracovník nazýva všetky ženy „mladými dámami“ a všetkých mužov titulom „pane“. Aby si boli v tomto prípade všetci rovní, mal oslovovať ženy titulom „madam“ alebo opačné pohlavie ako „mladý muž“. Je to totiž jemná narážka na to, že mladosť je dôležitá u žien, no u mužov nie.
Ak chcú ženy zažiariť na mítingu, musia použiť svoj hlas smerom “nadol”
Skúste sa preto opýtať sami seba: „Povedal by som to isté, čo vravím žene aj mužovi?“ Ak je odpoveď záporná, nájdite cestu, ako svoju reč vyrovnať.
Udalosti a výhody
Niektoré ženy obľubujú golf, no ja medzi ne nepatrím. Ak muži radi chodia na futbalové zápasy s klientmi, na aký druh udalosti by s nimi chceli chodiť ženy? Nechcem tu vyťahovať stereotypy: niektorí muži milujú operu, niektoré ženy zase futbal.
Opýtajte sa svojich zamestnancov a klientov, čo radi robia ešte predtým, než ich niekam vezmete. Golf to pravdepodobne nebude.
Silné stránky
Každý jednotlivec na vašom pracovisku má silné stránky, ktoré doň prináša a zvyčajne nie sú rovnaké, ako majú tí, ktorí spoločnosť riadia. Jedným z rozdielov medzi mužmi a ženami je, že ženy dokážu lepšie rozlíšiť výrazy tváre, a tak presnejšie interpretovať emócie. To môže byť výhodou pri vyjednávacom stole v oblasti služieb zákazníkom či každodennej zamestnaneckej interakcii. Opýtali ste sa už svojich zamestnancov na ich jedinečné zručnosti?
Vzory
Existuje veľa diskusií o vzoroch a mentoroch v programe rodovej diverzity. Jeden rok som si na stenu kancelárie nalepila portréty žien, ktoré získali Nobelovu cenu za mier. Pripomínať si tie, ktoré zmenili svet, bolo pre mňa skvelou motiváciou.
Zvážte preto, že si na pracovisko pridáte portréty alebo zarámované citáty žien na vedúcich pozíciách a to najmä, ak v kancelárii mnoho skutočných žien nemáte.
Hrozba stereotypu
Dávajte si pozor na stereotypné hrozby. V známej štúdii Shih, Pittinsky, & Ambady boli Američanky s ázijským pôvodom rozdelené do dvoch skupín – jednej pripomenuli identitu Aziatiek a druhým identitu žien. Následne všetky písali matematický test. Horšie obstáli tie, ktorým bolo pripomínané, že sú ženami.
Čo by mali muži vlastne robiť? Možno to bude znieť vtipne, ale nikdy by nemali ženám pripomínať, že sú ženami. My to už akosi samé vieme.
Skryté predsudky
Mnoho z nás bolo vychovávaných tak, aby si mužov spájalo s prácou a ženy s rodinou. Tieto predsudky sú hlboko zakorenené v našom podvedomí a ovplyvňujú naše rozhodnutia na pracovisku dokonca bez toho, aby sme si to vôbec uvedomovali. Muž – práca, žena – rodina, je jedným z mnohých skrytých predsudkov, ktoré v našej kultúre máme.
Zlepšite svoje pracovisko
Dúfam, že vám tento článok otvorí vaše mysle a uvedomíte si, čím si ženy prechádzajú počas cesty za cieľom. Pozrite sa preto na veci, ktoré môžete na pracovisku napraviť, aby si vďaka nim boli obe pohlavia rovné – a urobte ich. Dokážete tak aspoň o čosi uľahčiť budúcnosť svojim dcéram a vnučkám.
Prispievateľka Sandi Leyva píše pre Forbes.com o biznise, ale aj rodovej rovnosti na pracovisku.
