Existuje množstvo vecí, ktoré dokážu zničiť kariéru ťažko pracujúcich ľudí. Často práve chyby z nevedomosti so sebou prinášajú nepríjemné dôsledky.
Nedávna štúdia spoločnosti VitalSmarts zistila, že 83 % ľudí zažilo, že niekto urobil takú chybu, ktorá mala katastrofický dopad na ich kariéru, dobrú povesť alebo biznis. Až 69 % týchto ľudí sa priznalo, že sa sami dopustili niečoho, čo ich kariére uškodilo.
- 31 % z nich uviedlo, že pre chybu prišli o povýšenie, zvýšenie platu alebo dokonca i prácu
- 27 % z nich uviedlo, že si pre chybu poškodili pracovný vzťah
- 11 % z nich uviedlo, že chyba zničila ich povesť
Tieto čísla ukazujú, aké škody môžete vo svojej kariére napáchať, ak nie ste dosť opatrní. Nemusí ísť iba o jediný moment, ktorý všetko pokazí. Takéto malé veci sa môžu postupom času zbierať, hromadiť a následne uškodiť rovnako (ak nie viac) ako jedna obrovská chyba pri nejakom rozhodnutí. Dobrou správou však je, že ak si ich uvedomíte, tak ich môžete zvládnuť odstrániť skôr, než sa na vás zosypú a pochovajú vašu kariéru.
Odvážte sa skoncovať s nesprávnymi ľuďmi. 5 dôvodov, prečo im dôverujete
1. Hranie sa na politiku.
Tvrdo pracovať na vytváraní silných pracovných vzťahov je niečo úplne iné, než vyvolávanie konfliktov, vyberanie strán, podkopávanie kolegov, šírenie klebiet a všetkých ostatných vecí, ktoré spadajú pod „politické hry na pracovisku.“ Ak si uvedomíte, že sliedite alebo by vás zahanbilo, že niekto objaví vašu zákulisnú manipuláciu, tak ide o politiku. Držte sa stratégií, o ktorých by ste s vašimi kolegami mohli diskutovať s hrdosťou.
2. Samé sľuby, nedostatok činov.
Je lákavé nasľubovať vašim kolegom alebo klientom hory-doly. Hlavne ak ste čestní, pracovití a veríte, že to môžete i dokázať. Problémom je, že v skutočnosti nemá žiadny zmysel vytvárať nadbytočný tlak, pre ktorý by ste sami mohli vyzerať zle. Pokiaľ sľubujete, že niečo dokážete urobiť extra rýchlo a len o kúsok prešvihnete deadline, tak si budete pravdepodobne myslieť, že ste odviedli dobrú prácu, pretože ste všetko dokončili i napriek tomu rýchlo. No v momente, keď niekomu niečo sľúbite, tento človek od vás neočakáva nič menej. V takejto situácii budete pôsobiť zle, čo je škoda, pretože ste mohli odviesť kvalitnú prácu a s vynikajúcimi výsledkami. Ak by ste si teda na začiatku vytvorili realistické očakávania. Toto je jedna zo situácií, v ktorých je vnímanie dôležitejšie ako skutočnosť.
Toto je 8 krízových momentov, ktoré môžu
pracujúce ženy potrápiť. Takto si s nimi poradíte
3. Samoľúbosť.
Kedy naposledy ste sa naučili nejakú novú zručnosť, oslovili ste známeho, alebo ste si vylepšili životopis? Pokiaľ si nedokážete spomenúť, tak ste zrejme trochu samoľúbi. A presne to môže byť zabijakom vašej kariéry. Zmena je nevyhnutná. Ak ste neustále zaneprázdnení a nemáte čas naučiť sa niečo nové, tak máte pomiešané priority. Pokiaľ sa ale nepretržitý rast a rozvoj stane vašou prioritou, tak budete pripravení na čokoľvek, čo sa vám postaví do cesty.
4. Strach zo zmeny.
Presne ten je diabolským dvojčaťom samoľúbosti. Aktívne sa totiž snaží, aby boli veci vždy rovnaké. Určite ste už od niekoho v práci počuli frázu: „Ale vždy sme to robili takto.“ V súčasnosti sa však všetko rýchlo mení. Zmena je neustálou súčasťou našich životov, osobných i profesionálnych. Nezáleží na tom, či si myslíte, že by sa veci mali meniť alebo ostávať pri starom, zmena jednoducho existuje. Nemusíte sa učiť milovať ju, no nesmiete jej vzdorovať a musíte ju začať prijímať.
5. Nafúknuté ego.
Pracovali ste už niekedy v živote s človekom, ktorý zažil mnoho úspechov a začal si myslieť, že je niečo extra? Úspech je skvelý. Jednoznačne „nakopne“ vašu kariéru a vy sa vďaka tomu cítite výborne. Problémy začínajú vtedy, keď vám „sláva stúpne do hlavy.“ Začnete si myslieť, že úspech bude trvať navždy. Nikdy nezaspite na vavrínoch.
6. Nízka emocionálna inteligencia.
Každý vie, že môžete dostať výpoveď za to, že nie ste schopní alebo ochotní spolupracovať s ostatnými. To, na čom mnoho ľudí však pohorí, je, že si nedokážu udržať kamennú tvár. Ak na vás ľudia spoznajú, že sa nudíte alebo ste podráždení, tak vás môže nedostatok emocionálnej inteligencie poriadne dostať. Emocionálne výbuchy, podceňovanie druhých, skákanie kolegom do reči a zložitá povaha svedčia o nedostatku emocionálnej inteligencie, čo môže vážne poškodiť vašu kariéru.
7. Podlizovanie sa šéfovi.
Niektorí ľudia sa na svojich šéfov „prisajú“ a hovoria o manažovaní, no vôbec to tak nie je. Nemá to totiž nič spoločné so skutočným vzťahom, ktorý je založený na rešpekte. Ide o zákernosť. Takí ľudia sa pokúšajú dostať dopredu tým, že hladia šéfovo ego namiesto toho, aby si získali jeho priazeň. Nie je to dobré ani vo vzťahu ku kolegom, ktorí sa snažia získať si jeho pozornosť zásluhami. Áno, chcete si zlepšiť vzťah so šéfom, no nie podkopávaním svojich spolupracovníkov. To je kľúčový rozdiel.
Mnohí ľudia robia chybu, keď si myslia, že svoju kariéru môžu poškodiť len tým, že sa dopustia jednej veľkej chyby. No v skutočnosti to nie je také dramatické, prichádza to pomaly.
Prispievateľ Travis Bradberry píše pre Forbes.com o emocionálnej inteligencii a leadershipe.