Keď ste veľmi blízko k tomu, že prijmete pracovnú ponuku, je vždy lepšie položiť otázku, ktorá vás svrbí na jazyku, ako zostať ticho a jednoducho to risknúť.
Niektorí uchádzači o zamestnanie sa boja položiť otázky typu: „Kde sú hranice mojej právomoci v otázke peňazí?“ alebo „Ktoré rozhodnutia v tejto pozícii môže osoba typicky robiť nezávisle a na ktoré potrebuje schválenie manažéra?“
Pracovať menej a dosiahnuť viac?
Tu je päť otázok, ktoré by ste si mali zodpovedať
Ak sa však nad tým zamyslíte, jednoducho nemáte na výber. Musíte tieto otázky položiť. Inak riskujete, že prijmete prácu, ktorú nie je možné úspešne zvládať, pretože zostanete paralyzovaní vždy, keď sa pokúsite prijať nejaké rozhodnutie.
Tu je päť otázok, ktoré treba položiť pred prijatím pracovnej ponuky, alebo jednoducho počítať s ich dôsledkami:
- Aký je pracovný čas v tomto zamestnaní? Aké sú očakávania ohľadom nadčasov, práce doma, keď treba, prípadne flexibilných pracovných hodín?
- Aké sú očakávania ohľadom zastihnuteľnosti po pracovnom čase?
- Aké sú hranice mojich manažérskych a rozpočtových právomocí v tejto práci? Môžete mi dať príklady výdavkov a rozhodnutí, ktoré v tejto pozícii môžem spraviť ja a tých, na ktoré potrebujem niekoho súhlas?
- Ako budem hodnotený – hodnotená na tejto pozícii? Čo sú kritické metriky a méty na tomto poste?
- Ako by ste chceli komunikovať? Ktoré komunikačné kanály uprednostňujete – e-mail, hlasovú schránku, živú konverzáciu, textové správy alebo niečo iné?
Tieto otázky sa musíte spýtať vášho budúceho manažéra – nie personálnej agentúry alebo človeka z HR, s ktorým ste mali pohovor.
Do práce po korone: Čo sa vráti tam, kde bolo,
a ktoré zmeny tu s nami zostanú nadlho či navždy?
Na druhej strane je skvelé spýtať sa každého, koho počas pohovoru stretnete, ako on vníma kultúru vo firme, pracovnú dobu, manažérsky štýl alebo špeciálne výzvy, ktoré táto rola prináša, prípadne čokoľvek iné, čo vám bude chcieť povedať.
Niektorým manažérom sa tieto otázky nebudú páčiť. Ak budete mať šťastie, postrehnete ich podráždenie v tvári. Pretože ak ich vaše otázky rozčuľujú, je lepšie vedieť to pred tým, ako prácu prijmete. Nemôžete si predsa dovoliť pracovať pre niekoho, kto namieta proti položeniu rozumných otázok ešte predtým, ako sa podpíšete na vybodkované miesto.
Vždy je lepšie vedieť dopredu, či manažér odmieta kandidátov s normálnym sebavedomím. Matka príroda nás učí cez rôzne lekcie, ako byť stále silnejší. Nebojte sa, uvidíte, ako sa vám to vyplatí, keď sa opäť vydáte na pracovný trh s talentom.
Autorka Liz Ryan je CEO/zakladateľka Human Workplace a autorka Reinvention Roadmap.
