Zdá sa vám, že ste zavalení zložitou úlohou, alebo nie ste schopní určiť si priority v množstve povinností? Skúste sa na to pozrieť z inej perspektívy, umožní vám získať jasnejšie informácie o svojej práci a stať sa efektívnejším lídrom. Ako na to?
Prinášame päť krokov, ktoré vám môžu pomôcť ju rozvinúť:
1. Zastavte sa a odstúpte od toho, čo momentálne robíte.
Ak sa vám zdá, že ste uviazli, alebo premýšľate stále o tej istej veci dookola, prestaňte s tým, čo robíte. Ak je to možné, fyzicky opustite priestor, v ktorom sa nachádzate a presuňte sa inde. Neopúšťate svoju prácu. Dávate však oddych svojej mysli. Lídri robia prestávky. Nechajú si čas na osvieženie mysle.
2. Premýšľajte slobodne.
Skúste prestať myslieť na to, čo ste robili. Ak ste zaseknutí, viac premýšľania vás pravdepodobne len viac frustruje. Celý tento čas teda bude neproduktívny. Dovoľte si prijať akékoľvek ďalšie myšlienky, ktoré vám napadnú. Popremýšľajte, ako sa vám páčilo vaše posledné tímové stretnutie.
Ak ste vonku, vyhrievajte sa na slnku. Buďte nadšení z cesty k jazeru, kam sa chystáte s rodinou nadchádzajúci týždeň. Lídri oceňujú svet, v ktorom žijú, a uvedomujú si, že ak uviaznu, ich svet je stále v poriadku.
3. Vráťte sa k úlohe a myslite na väčší obraz.
Keď si pripomeniete, že všetko je v poriadku, vaša myseľ je v lepšom stave vrátiť sa k práci, ktorú sa snažíte posunúť vpred. Namiesto toho, aby ste začínali na mieste, kde ste boli predtým, sa pokúste premyslieť celkový obraz.
Napríklad, ak ste sa pokúšali vytvoriť politiku, ktorá sa javila ako ťažko vykonateľná alebo obhájiteľná, vráťte sa k otázke, čo sa snažíte dosiahnuť. Spýtajte sa sám seba: „Aký je cieľ?“
4. Oslovte kolegov.
Skvelým spôsobom, ako získať perspektívu, je rozhovor s vašimi „spoluhráčmi“. Leadership sa totiž nedokáže rozvíjať vo vákuu. Potrebujete získať informácie od ostatných, ktorí môžu vidieť veci inak. Rozdiely medzi vami a diverzita myslenia vám pomôžu lepšie porozumieť úlohe alebo problém vidieť inak.
Nemusíte riešiť zložité problémy sami. Môžete (a mali by ste) dostať pomoc od svojich kolegov. Dobrí lídri vedia, že musia spolupracovať s inými ľuďmi.
5. Zamerajte sa na prácu.
Použite myšlienky a nápady ostatných na preformulovanie svojho uvažovania o práci, ktorú robíte. Tieto nápady vám pomôžu vidieť veci z iného uhla pohľadu. Vedúci pracovníci využívajú nové informácie a vedomosti na zlepšenie a objasnenie svojej práce.
Aby ste získali perspektívu, prestaňte s tým, čo robíte, a dovoľte si myslieť na iné veci. Keď sa vrátite k danej úlohe, zarámcujte si ju všeobecnejšie. Spojte sa so kolegami, aby ste si to objasnili, a potom sa znova zamerajte na úlohu.
Článok vyšiel na Forbes.com, jeho autorkou je prispievateľka Forbesu Avery Blank.