Zo svojej prvej práce po ukončení magisterského štúdia som odišla hneď po roku. Dostala som lepšiu príležitosť. Po dvoch rokoch som sa však rozhodla odísť aj z tohto zamestnania. Presne viem, čo si teraz myslíte, typický mileniál, stále sa sťažuje a nikdy nie je spokojná. V skutočnosti, som mala o sebe istý čas rovnakú mienku. „Možno ja som ten problém“, stále mi vírilo mysľou. Napokon som samú seba presvedčila, že nepracujem dostačene tvrdo a v žiadnej práci nebudem šťastná.
Teraz však verím, že každý z nás si zaslúži byť vo svojej práci šťastný, aspoň väčšinu času. Potrebujete zamestnanie, v ktorom budete mať skutočne možnosť vykonávať prácu. Príležitosť, po ktorej tak veľmi túžite, vám pravdepodobne sama od seba do lona nespadne. Aby ste sa k takej príležitosti dopracovali, nesmiete hneď pri prvom náznaku ťažkostí podať výpoveď. Radšej si doprajte chvíľku sami pre seba a s chladnou hlavou zvážte celú situáciu. Kde sa práve nachádzam? Naozaj to nie je to správne miesto pre mňa? Ako môžem túto situáciu obrátiť na pozitívnu skúsenosť?
Frustrovaný zamestnanec?
Týchto 8 otázok by si mal zodpovedať skôr, než sa rozhodne pre výpoveď
Presne to som urobila aj ja sama. A práve preto neľutujem, že som odišla z dvoch zamestnaní v priebehu troch rokov. Inými slovami, z každej situácie som vyťažila maximum. Využila som okolnosti takým spôsobom, aby ma posunuli bližšie k môjmu vysnívanému miestu.
Snažte sa z okolností vyťažiť maximum. Nedajte sa odradiť náznakmi nevraživosti, ani dočasným nepohodlím. Práve toto sú veci, s ktorými sa musíte naučiť pracovať a využiť ich vo svoj prospech. Je dobré si situáciu podrobne rozobrať, aby ste objavili skutočnú príčinu vašej nevôle chodenia do práce. Napríklad, urobte si jednoduchý zoznam kladov a záporov, ktorý budete dopĺňať počas pracovného týždňa. Všetko, čo súvisí s organizáciou, spadá pod pozitíva a naopak všetko, čo sa týka prílišnej kŕčovitosti vášho šéfa, bude pod negatívami.
Dať v práci výpoveď nie je jednoduché.
Na tieto kroky by zamestnanci nemali zabúdať
Nič nie je príliš malé, aby nemohlo byť na vašom liste. Veci, ktoré máte pod pozitívami, môžete využiť pri hľadaní vášho ideálneho pracovného miesta. Negatíva majte zas na pamäti pri každom ďalšom pracovnom interview, aby ste sa vyhli sklamaniu.
Pred tým, ako sa definitívne rozhodnete podať výpoveď, nezabudnite:
Dobre zvážiť, či daný problém naozaj neviete vyriešiť
Asi vám to nemusím pripomínať, ale hľadanie práce nie je vôbec jednoduchá záležitosť. Vyžaduje si množstvo úsilia, času, a schopnosť rýchlo sa zotaviť z odmietnutia. Je pravdepodobné, že raz sa určite rozhodnete podať výpoveď. Pokiaľ to nie je nevyhnutné, neunáhlite sa s tým. Zväčša je to psychicky veľmi náročný proces.
Podrobne si preštudujte váš zoznam pozitív a negatív. Vyznačte tie body, ktoré vám na terajšej práci prekážajú najviac. Možno zistíte, že sa jedná iba o jednu komplexnejšiu záležitosť, ktorá sa dá vyriešiť aj inak ako podaním výpovede.
Napríklad, moja dobrá kamarátka pracuje ako manažérka v istej neziskovej organizácii zameranej na rozvoj lídrov. Jednou z jej povinností je aj príprava všetkých materiálov potrebných na každú konferenciu. Pred tým, ako nastúpila, boli všetky podklady a články uložené v tlačenej podobe. (Nie, nenastúpila na pozíciu v 90. rokoch, ale pred dvoma rokmi).
Určite si viete dobre predstaviť, že vyrobiť stovky kópií z niečoho, čo je uložené iba v zakladači, je naozaj frustrujúce. Manuálny aspekt práve tohto úkonu ju deprimoval. Teda iniciovala proces, v ktorom sa väčšina dokumentov začala uskladňovať v elektronickej forme. A teraz? Stačí, ak jednoducho stlačí „print“. Malá zmena, ktorá viedla k úplne inému zážitku z práce.
Pre vás to samozrejme môže byť niečo celkom iné. Ak máte pocit, že vo vašej súčasnej pozícii už nie je ani malý priestor pre zlepšenie, vždy si môžete vypýtať ďalšie úlohy alebo sa jednoducho informovať o možných pozíciách na ďalších oddeleniach. Pointa je, že niekedy sa dá nájsť riešenie problému, ktorý vám strpčuje deň v práci, pomerne jednoducho.
Analyzovať všetky vami dostupné informácie. Spravte si plán hry
Možno sa predsa len rozhodnete pre zmenu. Koreň problému sa nedá zmeniť a tak nastal čas, aby ste si hľadali novú prácu. Je veľmi nápomocné, hlavne pri hľadaní novej práce, ak viete špecificky pomenovať veci, ktoré vám na predchádzajúcom zamestnaní prekážali. Kúsok informácie, ktorý môže prispieť k vyriešeniu vášho pracovného puzzle. Takže sa nezabúdajte zas a znovu vracať k vášmu listu s pozitívami a negatívami.
Vezmime si môj príklad. Je viac dôvodov, prečo som podala výpoveď aj zo svojho druhého zamestnania. Tým hlavným bolo, že som sa nevedela ani trochu prispôsobiť našej novej firemnej kultúre po uskutočnení poslednej akvizície.
Pri poslednej sérii pohovorov som si dala špeciálne záležať, aby som sa nezabudla nikoho spýtať, ani potencionálnych kolegov, ani nadriadených, na ich pocity z práce pre danú spoločnosť. Tiež som si podrobne preštudovala ich intraweb a balíčky benefitov, ktoré firma ponúka, aby som sa uistila, že ich hodnoty sa čo najviac zhodujú s tými mojimi.
Tu je ďalší príbeh. Môj priateľ doslova nenávidel svoje vtedajšie zamestnanie. Minulý október sa však rozhodol pre radikálnu zmenu. Veľmi mu záležalo na tom, aby mal priestor vyjadriť svoj názor. Dochádzanie do práce bolo preňho tiež dôležité.
Teraz miesto toho, aby trávil cestou do práce (a rovnako aj späť) minimálne 45 minút, jazdí na bicykli približne 6 kilometrov. Viac sa už nemusí bezvýsledne snažiť komunikovať s nadriadenými, ktorí nemajú najmenší záujem načúvať svojim zamestnancom a ich nápadom. Momentálne každý deň prispieva k formovaniu firmy. Pri svojich dvoch vedúcich má dostatok priestoru aktívne sa zapájať do rozhodovania. Významne sa podieľa na výbere lokality pre ich ďalšiu pobočku.
Keby sa ani jeden z nás podrobne nezamyslel nad tým, čo nám skutočne na práci prekáža, pravdepodobne by sme si znovu vybrali pozície veľmi podobne tým predošlým. Stále by sme sa točili v začarovanom kruhu.
Nie som istá, či niečo ako perfektné zamestnanie existuje. Môžu to byť iba nereálne očakávania. To však neznamená, že sa musíte uspokojiť s tým, že ste vo svojej práci nešťastná, sklamaná a väčšinu času podráždená. Ak si detailne rozoberiete dôvody vašej mrzutosti, pomôže vám to vyhnúť sa ďalším sklamaniam zo zamestnania. Nezáleží, či sa jedná o vyriešenie problémov vo vašom súčasnom zamestnaní, alebo o úplnú zmenu zamestnania. Nikdy nevieme, kam nás naša kariéra v budúcnosti zavedie. Môžeme však prispieť k jej úspešnému formovaniu.
Autori z The Muse, kariérneho a life-style magazínu sa zameriavajú na podporu mladých žien – profesionálok.
