V období môjho detstva by vám jeden džob vydržal desať aj dvadsať rokov. Meniť zamestnanie sa pokladalo za nezvyčajnú vec. Potom korporácie začali osekávať rôzne úrovne manažmentu. Práca sa presúvala do cudziny. Rozbehol sa outsourcing.
Keď som vstúpila do pracovného sveta, ešte stále bolo prirodzené mať jeden džob niekoľko dekád. Aj v prípade, že ste zamestnanie zmenili rýchlejšie, na jednom mieste ste vydržali minimálne tri až päť rokov.
Všetko sa zmenilo. Viac a viac ľudí si hľadalo prácu s nádejou a očakávaním, že im istý čas vydrží. Potom však niekto v konferenčnej miestnosti vzdialenej niekoľko časových pásiem spravil jednoduché rozhodnutie a práca zmizla.
Bežne sa stáva, že nastúpime do zamestnania, robíme dobrú prácu a potom nám niekto potiahne koberec spod nôh. Momentálne sme v štádiu, kedy si nedovolíme ani odhadnúť, ako dlho si džob udržíme.
Je ťažké nájsť pracujúcu osobu, ktorú by zo zamestnania aspoň raz neprepustili. Niektorým sa to dokonca prihodilo päť až 10-krát. Čoraz častejšie nám vravia, „rušíme vaše oddelenie“ alebo „rozhodli sme sa zrušiť vašu pozíciu“.
V dobe, kedy bolo prepúšťanie ešte neobvyklou záležitosťou, vám v prípade prepustenia poskytli aj finančnú kompenzáciu. Dostali ste štyri až šesť mesiacov odškodného. Teraz však o niečom takom ani neslýchať. Ak pri prepúšťaní dostanete odškodné za štyri až šesť týždňov, máte šťastie.
Budovanie kariéry je dnes úplne iné. V novom miléniu zrazu chceme podnikať, aj v prípade, že musíme pracovať pre iných.
Nezáleží, či pracujete pre korporáciu, startup, štátne orgány alebo neziskovú organizáciu. Stále sa na svoju kariéru musíte pozerať ako na samostatný biznis.
Vaša kariéra je biznis! Záleží len na vás, ako ju budete riadiť. Vy ste CEO.
Tu je desať vecí, nad ktorými sa treba zamyslieť. Svet sa zmenil. Musíme sa prispôsobiť prostrediu, ktoré rozhodne neponúka rovnakú pracovnú istotu, ako predošlé obdobie.
- Musíte vedieť, aký finančný úžitok má vaša práca pre zamestnávateľa. Ak neviete, ako ovplyvňuje čistý zisk, ste vo vážnom ohrození. Ak pokladáte svoju prácu za „príjemnú“ ale nie nevyhnutnú, môže sa stať, že pozíciu zrušia – čo by ste spravili potom?
- Musíte vedieť v akej miere sa pohybuje finančné ohodnotenie za vašu prácu – nie len vo vašej organizácii ale všeobecne v príslušnej oblasti. Držte krok s platovými prieskumami.
- Tiež by ste mali vedieť, koľko si účtujú externí dodávatelia a konzultanti za podobnú prácu, akú vykonávate vy, a ktoré zručnosti sú momentálne žiadané na trhu práce.
- Musíte byť pripravení a ochotní prijať prácu na plný úväzok, živnosť ale aj externú pozíciu. Ak sa obmedzíte len na prácu na plný úväzok, staviate sami seba do veľkej nevýhody! Ak budete prístupní práci na plný úväzok a zároveň externým pozíciám, výrazne si posilníte potenciál generovania príjmov. Ak pracujete sami za seba, zdravotné náklady si musíte hradiť sami – vždy je to však lepšie, ako niekoľkomesačné, či niekoľkoročné beznádejné hľadanie zamestnania.
- Musíte sa prezentovať ako značka, do ktorej sa oplatí investovať. Nerozlišujte medzi špecifickým zamestnaním a externou prácou. Nemôžete sa značkovať staromódnym spôsobom. „Som profesionálny biznismen so širokým zameraním a orientáciou na čistý zisk.“ Čo to vlastne znamená? Žiaden manažér netrpí nedostatkom biznismenov so širokým zameraním. Majú ťažkosti nájsť správnych ľudí na marketing, R & D a financie. Majú konkrétne problémy, s ktorými im možno budete vedieť pomôcť aj vy.
- Sieť kontaktov musíte udržovať živú a aktívnu. Hlavne sa snažte neprespať vlastnú kariéru. Ak si nájdeme stabilný džob, zvykneme zaspať na vavrínoch. Udržujte kontakt s množstvom ľudí, ktorí môžu byť našimi ušami a očami, pre prípad, že si práve hľadáme prácu. Aj vy môžete spraviť to isté pre nich.
- Musíte vedieť, ktorí zamestnávatelia vo vašej geografickej šírke, by vás mohli zamestnať, ak by ste náhodou prišli o prácu. Ak dostaneme stály džob, zvykneme zanedbať miestny pracovný ekosystém. Zabúdame sa obzerať navôkol a prehliadame iné spoločnosti v regióne, ktoré by mohli využiť náš talent, ak nás súčasný zamestnávateľ už viac nebude potrebovať.
- Potrebujete aktuálny a silný profil na LinkedIn. Čím viac a lepšie pracovne zažiarite cez online média, tým lepšie!
- Buďte si vedomí vášho líderského plameňa, hoci sa nepokladáte za spisovateľa, rečníka, alebo osobu, ktorá dokáže vymýšľať dobré nápady. Stále sa snažte držať tempo s pokrokmi vo vašom odvetví. Vytvorte si vlastný názor na to, čo funguje a čo nie. Nikto vás nezamestná len preto, že máte 20-ročné skúsenosti z praxe. Prácu vám ponúknu, lebo sa im páči spôsob, akým uvažujete. Nezabúdajte premýšľať!
- Dávajte pozor na okolité dianie, či už ste zamestnaní na plný úväzok, externe alebo máte živnosť. Viac sa už nedá predpokladať, že stála práca vás bude živiť večne. Nebude!
Spoločne sa učíme pracovať v podnikateľskom svete 21. storočia. Byť pracovne vyťažení v novom miléniu si vyžaduje nové svaly. Nevybudujeme si ich však na jeden pokus. Začnú rásť kúsok po kúsku v momente, kedy prevezmete zodpovednosť za vlastnú kariéru!
Autorka Liz Ryan píše pre Forbes.com o personalistike.
