Päťročné vysokoškolské vzdelanie je len v málo prípadoch o pracovných požiadavkách. Firmy požadujú diplom skôr preto, že im to uľahčuje najímanie nováčikov.
Každé takéto prísne kritérium je však mrhanie talentom, peniazmi a zdrojmi. Väčšina firiem však chce, aby ich procesy boli mechanické a jednotné a nie smart, ľudské a efektívne.
Na pohovore ste boli šesťkrát – a nakoniec aj tak vzali niekoho zvnútra
Zo svojich skúseností viem, že skoro každý primerane zvedavý a bystrý človek sa naučí zvládať skoro každú rolu v biznise. Ako inak by dosiahlo tak veľa self-made podnikateľov bez diplomov taký úspech?
Pravidlo „k nám len s diplomom“ je naivné a neefktívne, okrem prípadu, kedy je študijný program naozaj príliš úzko zviazaný s každodennými povinnosťami zamestnanca.
Skôr než prijmete prácu, spýtajte sa týchto 10 otázok
Tu je desať dobrých dôvodov, prečo najať niekoho bez diplomu:
- Niekto sa rád učí v škole a niekto radšej v praxi. Oberáte sa o možnosti, ak zatvárate oči pred schopnými a pracovitými ľuďmi, ktorí sa len neradi učili v triede a pred tabuľou. Ale radi by sa učili u vás v kancelárii alebo fabrike.
- Niektorí ľudia pracovali, kým iní študovali na vysokej škole. Učili sa v praxi. Niektorí absolventi nepracovali ešte nikdy. Nikdy nemali zamestnanie. Ktorý kandidát z týchto dvoch typov by dal firme viac a skôr?
- Existujú ľudia, ktorí si vysokú školu nemôžu dovoliť, alebo si ju nemohli dovoliť v mladšom veku, keď na ňu šli ich rovesníci. Neskôr by možno boli excelentnými študentmi, ale práve teraz na to nemajú. Prečo vás vlastne trápi, či váš potenciálny podriadený strávil posledných päť rokov v škole alebo prácou a učením sa, ako to celé funguje?
- Niektorí manažéri si myslia, že diplom je deliacou čiarou medzi dospelým človekom a roztopašným deckom. To je smiešne. Niektoré deti študujú rady, iné nie. Niektorí skončia vysokú školu bez toho, aby dospeli. Je to celé o konkrétnom človeku – nie o diplome.
- Na mnohých stredných školách alebo nadstavbovom štúdiu učia profesionáli z fachu. Majú príklady z praxe. Prečo by to nemalo stačiť?
- Niektorí ľudia idú po maturite do sveta, na dobrovoľnícku službu, alebo inak pomáhajú svojej komunite. Týmto ľuďom bude trvať dlhšie získať diplom kvôli rôznym záväzkom. Prečo im to sťažovať?
- Keď otvoríte kohútik, dostanete ľudí s rozmanitým backgroundom, čo vám zvýši diverzitu na pracovisku. Dostanete nový pohľad na vec, nové myšlienky a schopnosti, pretože budete vyberať zo širšieho spektra.
- Keď najmete mix ľudí s diplomom a bez neho, každý sa niečo naučí. A najviac sa asi naučia manažéri vo firme!
- Keď upustíte od železného pravidla, stanete sa vo vašej oblasti zamestnávateľom, ktorého si radi vyberú inteligentní, šikovní ľudia bez vysokoškolského diplomu – ľudia, ktorých ste asi mali najať už dávno a takí, ktorí vám pomôžu už zajtra.
- Vždy, keď prehodnocujete svoje kritériá, rastiete.
Najímanie iba vysokoškolsky vzdelaných je lenivosťou a všetci to dobre vieme. Tri alebo päť rokov na výške z vás nespraví génia. Nespraví z vás kreatívca. Naučí vás to niektoré veci, ktoré buď neskôr využijete, alebo nie.
A práca HR manažéra je prísť na to, ktorí kandidáti, či už s diplomom alebo bez, sú pre prácu najvhodnejší.
Ľahké skratky ako „najímame len kandidátov s diplomom“ sú pozostatkom industriálnej revolúcie, čo je dnes už zastarané a malo by to zmiznúť zo zoznamu požiadaviek čím skôr.
Autorka Liz Ryan píše pre Forbes.com o personalistike.
