Keď sa konečne dostanete na pohovor na zaujímavú pracovnú pozíciu, o ktorej si možno myslíte, že je mimo vašu ligu, najdôležitejšie je, aby ste to takpovediac nepokašľali. Prekvapivo, množstvo kvalifikovaných kandidátov na pohovore stráca dôveryhodnosť iba preto, že prezentujú svoje schopnosti a skúsenosti nesprávnym spôsobom.
Tu je šesť fráz, ktorým by ste sa pri rozhovoroch mali vyhnúť, ak nechcete znieť menej kvalifikovane:
1. „Viem, že nie som najkvalifikovanejšia osoba, ale…“
Dávajte si na podobné vety pozor, najmä ak meníte kariéru alebo sa uchádzate o miesto, ktoré je mimo vašej komfortnej zóny. Možno si myslíte, že tým prejavíte svoju úprimnosť, pokoru a akúsi vďaku za to, že ste vôbec na pohovore. No naopak, znížite svoju hodnotu.
Ak personalistovi poviete, že neveríte, že ste na túto pozíciu kvalifikovaní, potom vám uverí. Koniec koncov, sami sa predsa poznáte najlepšie.
Už to, že ste na pohovore znamená, že firma verí, že ste dostatočne kvalifikovaní, a preto im nedávajte dôvod myslieť si niečo iné. Namiesto toho zvýraznite skúsenosti, príbehy a projekty, na ktorých ste pracovali. Ukážte svoju schopnosť vyniknúť v tejto úlohe.
2. „Nemám s tým veľa skúseností, ale…“
Aj keď je táto veta podobná predchádzajúcej fráze, môžete byť v pokušení ju použiť, ak sa personalista pýta na konkrétnu zručnosť.
Jeden z mojich klientov sa napríklad uchádzal o pozíciu, ktorá požadovala skúsenosti s vedením tímov. Aj keď spĺňal požiadavky a cítil, že je to preňho vhodná pozícia, pochyboval o svojich vodcovských schopnostiach. Myslel si, že jeho dlhoročné skúsenosti s riadením trojčlenného tímu nestačia.
Ale ako som mu vysvetlila, aj keď si myslíte, že v určitej oblasti nemáte dostatok skúseností, na vašom vyjadrovaní stále záleží. Namiesto diskvalifikácie sa pustite rovno do vymenovávania skúseností a schopností, ktoré máte.
3. Nepoužívajte prázdne frázy.
Možno si ani nevšimnete, že v odpovediach používate slová „ako“ a „hm“, ale ak použijete pri rozprávaní o sebe prázdne frázy, môže to u personalistu vyvolať dojem, že si nie ste stopercentne istí tým, kým ste.
Môže to tiež naštrbiť vašu profesionalitu a personalista sa môže sám seba spýtať, či by ste v prípade prijatia hovorili s klientmi alebo inými zainteresovanými stranami rovnako.
Samozrejme, keď ste nervózni, môže byť ťažké zaistiť, aby tieto prázdne frázy nevykĺzli. Ale jednou z užitočných rád je hovoriť trochu pomalšie a dávať si prestávky.
4. „Čo robí vaša spoločnosť?“
Ak ešte neviete, čo spoločnosť robí, keď idete na pohovor, pravdepodobne nebudete vedieť, ako splniť ich konkrétne potreby alebo vyriešiť ich problémy. Vďaka tomu sa nielen diskvalifikujete, ale je to aj červená vlajka pre personalistu.
Spoločnosti chcú najímať ľudí, ktorí sú nadšení z ich spoločnosti. Ak neviete ani základné informácie o firme, tak len ukážete, že o ňu nemáte skutočný záujem. Nájdite si preto čas nielen na analýzu popisu práce, ale aj na preštudovanie si informácií o spoločnosti.
5. „My…“
Stáva sa, že niektorí lídri sa obávajú prevziať zodpovednosť za projekty a iniciatívy, ktoré ich tím spoločne dosiahol. Ale nepýšiť sa svojím prínosom a povedať „my“ pri opise svojich úspechov narúša obraz o vašich skúsenostiach a kvalifikácii.
Personalista si môže položiť otázku, či pozíciu, o ktorú sa uchádzate, zvládnete bez svojho tímu. Takže namiesto toho, aby ste sa spoliehali na svoj predošlý tím, identifikujte konkrétne výsledky a vplyv, ktorý ste dosiahli, a potom to sebavedome zdôraznite.
6. Nevyhýbajte sa a nechoďte okolo horúcej kaše.
Ak chodíte okolo horúcej kaše a nehovoríte k veci, môže to vyvolať dojem, že si nie ste istí svojimi schopnosťami, i keď viete, že ste na danú pozíciu kvalifikovaní. Riskujete tiež, že personalista stratí pozornosť a v najhoršom prípade o vás úplne stratí záujem. Tým pádom ani nezistí, či sa na danú pracovnú pozíciu hodíte.
Aby ste tomu predišli, ujasnite si ešte pred pohovorom, ako sa chcete personalistovi odprezentovať. Vypichnite tie správne zručnosti a podporte to vlastným príbehom.
Ak dostanete otázku, ktorá vás zaskočí, oprite sa o hodnoty a schopnosti, o ktorých viete, že vás na túto pozíciu kvalifikujú.
Článok vyšiel na webe amerického Forbesu, autorkou je Adunola Adeshola.
