Josef Michálek je úkaz. Má malú a mladú firmu: s pár ľuďmi opravuje a servisuje výťahy. Svojím prístupom by však mohol inšpirovať aj väčšie podniky a spoločnosti. Napríklad ho netrápi, že by nemohol zohnať ľudí. Naopak, sami sa mu hlásia. Ako to robí?
Ešte pred pár rokmi bol sám v úlohe zamestnanca a dobre si pamätá, čo mu prekážalo a čo si prial. Nedávno vo svojej firme Výtahy Michálek zaviedol kratšiu pracovnú dobu. V piatok sa končí o dvanástej a v týždni jeho ľudia pracujú namiesto ôsmich hodín o pol hodiny menej.
„Zo svojej skúsenosti viem, že piatok je deň, keď človek popoludní skôr premýšľa, čo bude robiť cez víkend, než by sa plne koncentroval na prácu,“ vysvetľuje Michálek.
Kolegovia, nie zamestnanci
Navyše chcel dopriať zamestnancom, o ktorých hovorí bezvýhradne ako o kolegoch, viac voľného času. Netradičný krok sa podľa neho okamžite osvedčil. Produktivita v práci sa nijako neznížila, ľudia sú spokojnejší.
A už teraz Michálek vidí, že aj tento rok jeho firma, ktorá servisuje takmer 250 výťahov v okrese Mladá Boleslav, porastie rádovo o desiatky percent. Čaká tak ročné tržby okolo 400-tisíc eur.
Skrátenie pracovného času pritom neznamenalo zníženie výplat. „Potom by to už predsa nebol benefit,“ pripomína Michálek. Naopak, od nového roku všetkým zvýšil mzdy o desať percent.
„Bral som to ako povinnosť, pretože inflácia sa odtrhla z reťaze a nielen ja, ale aj kolegovia majú svoje rodiny a musia platiť vyššie zálohy na energie a ďalšie veci,“ konštatuje.
Ľudí netreba sledovať
Okrem samotnej kratšej pracovnej doby a rastu miezd vsádza aj na ďalšie benefity, ako napríklad odmeny na letnú dovolenku, vianočné odmeny, výsledkové prémie alebo auto na súkromné účely – a bez zabudovanej GPS na sledovanie firemných vozidiel.
„Som proti sledovaniu zamestnancov, to len zvyšuje všemožné náklady. Nedôvera je príliš drahá,“ spomína svoje podnikateľské heslo.
Práve na dôvere svoj biznis založil a teraz sa mu to vo veľkom vracia. Zatiaľ čo je podľa neho na trhu enormný nedostatok kvalitných servisných technikov na výťahy a firmy sa o nich bijú, k nemu sa hlásia sami. Dnes ich zamestnáva päť, ale s rastom firmy chystá aj prijímanie ďalších ľudí.
Sám robil aj 70 hodín
A ako hovorí, plní si svoj sen. Po rokoch práce pre veľkú servisnú spoločnosť jednak videl, čo všetko by sa dalo robiť lepšie, a tiež túžil po kariérnom raste aj vyššom príjme. Hoci ho všetci odrádzali, pred piatimi rokmi sa odhodlal a pustil sa do podnikania.
Začiatky boli náročné a v jednom momente sa zdalo, že sa radšej pôjde zase zamestnať. Okrem svojej firmy sa snažil uživiť napríklad ako pridávač na stavbe, a keď po mesiacoch začal získavať prvých zákazníkov, musel pracovať 70 hodín týždenne, aby sa udržal.
Potom sa však firma aj vďaka spokojným zákazníkom a odporúčaniam rozbehla.
Autorka článku Pavla Francová je redaktorka Forbes.cz.
