Keď som bol dvadsiatnik, rozbehol som projekt Docstoc, získal som ocenenie v rebríčku mladých talentov a teraz zamestnávam úžasnú skupinu dvadsiatnikov. Možno si budete myslieť, že som zlý, ale teraz, keď som starší, sa mi zdá, že to, ako som to všetko dosiahol, sa veľmi líši od očakávaní mileniálov a generácie Z.
Samozrejme, aj ja sám som urobil veľa chýb a zároveň vidím, že táto generácia robí svoje vlastné. Pripravil som preto môj zoznam 20 vecí, ktoré dvadsiatnici nechápu.
1. Čas nie je bezodná studňa.
Málokedy natrafím na mladých profesionálov, ktorí sa chcú posunúť na vyššiu úroveň. Ako dvadsiatnici si myslíme, že máme všetok čas na svete, aby sme:
A) prišli na to, čo chceme robiť
B) dostali to, čo chceme.
Čas je jediný poklad, ktorého máme na začiatku veľa a ktorý sa už nikdy nevráti. Využite čo najlepšie všetky príležitosti, ktoré dnes máte, pretože príde čas, keď ich už nebudete mať.
2. Možno máte talent, ale ten sa preceňuje.
Blahoželám, možno ste doposiaľ najschopnejšia, najkreatívnejšia, najinformovanejšia generácia, ktorá je schopná riešiť viacero úloh naraz. Ale nevyšľachtená surovina (bez ohľadu na to, aká je cenná) je jednoducho premárnený potenciál. Ocenenie za talent nedostanete, iba za výsledky. Dokonca aj tí najnadanejší ľudia sa museli k úspechu prepracovať metodicky a bolestivo.
3. Ráno sme produktívnejší.
Počas prvých dvoch rokov v Docstoc (keď som mal ešte 20 rokov) som bol hrdý na to, že som pravidelne zostával v kancelárii aj do tretej ráno. Myslel som si, že som urobil obrovské množstvo práce, zatiaľ čo všetci ostatní už boli dávno doma.
Ale pri spätnom pohľade som pochopil, že som sa v tom čase venoval skôr podradným úlohám, nie komplikovanému strategickému plánovaniu, telefonátom či stretnutiam, ktoré bolo nutné realizovať počas pracovnej doby. Teraz kladiem dôraz na skorý štart v kancelárii, pretože viem, že väčšinou sme ako tím produktívnejší v skorých ranných hodinách.
4. Sociálne médiá nie sú kariéra.
Sociálne médiá sú jednoducho funkciou marketingu; pomáhajú podporovať budovanie značky, návratnosť investícií alebo oboje. Sú prostriedkom na získanie väčšieho povedomia o vašej firme či značke, viac používateľov alebo vyššie príjmy. Nie je to samoúčelné. Dôrazne by som varoval pred naviazaním svojej kariéry výlučne na pracovnú pozíciu na sociálnych sieťach.
5. Telefonujte a stretávajte sa.
Prestaňte sa skrývať za počítačom. Obchod sa robí po telefóne alebo osobne. Porozprávať sa so skutočnou osobou a získať obchodné príležitosti by malo byť vaším prvým inštinktom, nie posledným. A keď vypadne internet…
Čítajte menej statusov na sociálnych sieťach a radšej sa ponorte do knihy. Foto: Pexels
6. Príďte prvý a odíďte posledný.
Túto radu dávam každému, kto začína v novej práci, alebo je vo fáze formovania svojej profesionálnej kariéry. Existuje len jeden spoľahlivý spôsob, ako sa posunúť vpred – pracovať usilovnejšie ako všetci vaši kolegovia.
7. Nečakajte, kým vám niekto povie, čo máte robiť.
Pocit, že ste niečo dokázali, nedosiahnete bez toho, aby ste prebrali zodpovednosť. Nikdy sa neposuniete vpred, ak budete len čakať, kým vám niekto povie, čo máte robiť. Povedať „nikto ma o to nežiadal“ je zaručený recept na zlyhanie. Radšej robte príliš veľa, ako príliš málo.
8. Preberte zodpovednosť za vlastné chyby.
Keď sme na začiatku kariéry, robíme veľa chýb. Nemali by ste sa však báť robiť chyby, či už z pohľadu zhodnotenia situácie alebo z pohľadu realizácie projektov. Prestaňte sa snažiť ospravedlňovať svoje zlyhania. Rastiete len tak, že sa poučíte zo svojich omylov.
9. Je dobré, keď vás niekto „kope do zadku“.
Meryl Streep vo filme „Diabol nosí Pradu“ by bola najlepšia šéfka, akú by ste si mohli želať. Toto je najpôsobivejšia fáza vašej profesionálnej kariéry. Práca pre niekoho, kto vyžaduje dokonalosť a každý deň posúva vaše limity, vytvorí pevný základ pre váš trvalý profesionálny úspech.
10. Nová práca každý rok nie je ok.
Ročné pracovné skúsenosti v rôznych firmách neznamenajú, že váš talent bol pre dané spoločnosti priveľký. Keď niečo také vidím, pomyslím si skôr, že nemáte dostatočnú disciplínu.
Zvládnutie akejkoľvek novej zručnosti trvá asi 2-3 roky, doprajte si aspoň toľko času, kým preskočíte z jednej lode na druhú. V opačnom prípade bude váš životopis znieť ako séria výstražných znamení, prečo vás nezamestnať.
11. Na ľuďoch záleží viac než na benefitoch.
Je veľmi trendy vybrať si spoločnosť, ktorá ponúka flexibilný pracovný čas, neobmedzené jedlo vo firme, masáže, herne či tímové výlety. Na tom všetkom by vám malo záležať, ale nie až tak, ako na charaktere vašich zakladateľov a manažérov.
Skvelí lídri vás budú viesť a budú pre vás zdrojom poznatkov ešte dlho po vašom odchode. Vyberajte si ľudí, pre ktorých budete pracovať, a váš záväzok voči nim sa vám vyplatí oveľa viac ako všetky tie ostatné firemné benefity.
12. Sledujte, či to, čo robíte, ladí s vašimi profesionálnymi cieľmi.
V práci vás môžu často poverovať úlohami, ktoré nechcete robiť alebo ich robíte neradi. Sledujte, či to, čo robíte dnes, korešponduje s tým, kde sa chcete vidieť zajtra. Ak svoje dni netrávite pri činnostiach, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech v budúcnosti, je čas hľadať si novú pracovnú príležitosť.
13. Ozvite sa.
Ak máte problémy s manažmentom, s firemnou kultúrou alebo so zverenými úlohami či povinnosťami, ozvite sa. Ale nesťažujte sa kolegom pri káve v kuchynke či na anonymných diskusných fórach. Povedzte to svojim nadriadeným, ktorí s tým môžu niečo urobiť. Ak dokážete efektívne komunikovať, máte možnosť formovať svoje okolie a profesionálny osud.
14. Budujte si technické zručnosti.
To, že ovládate v Microsoft Office, už dnes naozaj nestačí. Ja osobne okamžite dávam prednosť kandidátom, ktorí dokážu pracovať v rôznych prostrediach, zaujímajú sa o nové trendy a aplikácie – a to bez ohľadu na ich pracovnú pozíciu. Ak chcete byť v práci úspešní, nezanedbávajte technické zručnosti.
15. Na veľkosti a kvalite vašej siete záleží.
Vaše kontakty vás posúvajú vpred viac než vaše vedomosti. Stretávajte sa a zostaňte v spojení s mnohými ľuďmi a investujte svoj čas do rozvoja čo najväčšieho počtu takýchto vzťahov.
Nájdite si mentora. Ilustračné foto: Pexels
16. Potrebujete aspoň troch profesionálnych mentorov.
Zaručenou cestou k úspechu je napodobňovanie tých, ktorí dosiahli to, čo chcete dosiahnuť aj vy. Vždy by ste mali mať aspoň troch ľudí, ktorých nazývate mentormi, ktorí sú tam, kde chcete byť aj vy. Ich rady a tipy budú tým najcennejším darom, aký môžete dostať.
17. Vyberte si svoj idol a robte to, čo by podľa vás robil on.
Možno neviete, čo máte robiť, ale váš profesionálny idol áno. Často radím svojim zamestnancom, aby si vybrali podnikateľa, ktorého najviac obdivujú, a správali sa, ako keby ním boli. Ak by si bol XY, ako by si sa zachoval, robil rozhodnutia, organizoval si deň, dosahoval ciele?
18. Čítajte viac kníh a menej statusov.
Mladí ľudia žijú z informácií, ktoré si prečítajú v nadpisoch a krátkych správach. Je ich veľa, ale nejdú do hĺbky. Vaša kreativita a myslenie sa posunú o úrovne vyššie, keď si prečítate celú knihu. Odporúčam prečítať aspoň jednu knihu mesačne (beletriu alebo literatúru faktu) a verte, že vaša kariéra čoskoro rozkvitne.
19. Míňajte o 25 percent menej, ako zarobíte.
Keď vaše materiálne potreby naplnia alebo prevýšia váš príjem, sabotujete svoju schopnosť skutočne dosiahnuť veľký úspech. Nespútajte sa pozlátkami (prepychové auto alebo drahý byt). Zároveň buďte ochotní prijať krátkodobo prácu, ktorá vám vynáša o 20 percent menej, ako by ste mohli dostať inde, ak by to pre vás mohlo perspektívne znamenať o 200 percent vyšší potenciálny zárobok v budúcnosti.
20. Vaša povesť je na nezaplatenie.
Časom sa vaša povesť stane tou najcennejšou menou, ktorú v biznise máte. Je to neviditeľný kľúč, ktorý otvára alebo zatvára dvere mnohých pracovných príležitostí. Najmä v čase sociálnych sietí, kedy sú všetky vaše aktivity zaznamenané a všetkým prístupné, si musíte svoju povesť strážiť ako ten najposvätnejší poklad. Ak ju raz stratíte, už ju nemôžete získať späť.
Autorom tohto článku je Jason Nazar, prispievateľ amerického Forbesu.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
