Či už ide o zmenu zamestnania, kariérny postup alebo vyššiu mzdu na súčasnej pozícii, nové skúsenosti a znalosti sú cestou k väčšiemu zárobku. Pochopili to už aj mnohí zamestnanci, ktorí sa vzdelávajú nielen preto, že to od nich žiada zamestnávateľ.
Je to cesta, ako si budovať to najcennejšie aktívum, ktoré každý z nás vlastní. Je to cena vlastnej práce. Takto sa dá poľahky bojovať s vysokou infláciou, ktorá dnes trápi každého z nás.
Neustále vzdelávanie potrebujú najmä špecialisti
Celoživotné vzdelávanie je nutnosťou najmä v špecifických profesiách. „Sústavne vzdelávať sa musia lekári, zdravotné sestry, učitelia, účtovníci, ale aj ďalší odborní pracovníci,“ hovorí Dominika Macháčová, dátová analytička spoločnosti Profesia.
„Niektorí Slováci sú skutočne ochotní pracovať na sebe a ďalej sa vzdelávať aj po skončení vzdelania, najmä ak majú na to vytvorené podmienky doma či v zamestnaní. Mnoho z nich je ochotných investovať do zlepšenia jazykových znalostí, do ďalšej odbornosti, prípadne sa edukujú v oblastiach mimo svojho ukončeného vzdelania,“ konštatuje odborníčka.
Ďalšiu skupinu podľa nej tvoria ľudia, ktorí preferujú praktické skúsenosti vo svojom odbore pred vzdelávaním. Aj to môže byť cestou, ako si zvyšovať príjem.
Ako zvyšovať svoju kvalifikáciu
K dostupným formám zvyšovania vzdelania sú komerčné kurzy, či už ide o jazyky, IT alebo o účtovníctvo. Mnohé firmy ich zamestnancom preplácajú. Aj v opačnom prípade sa však investícia do seba oplatí.
O niečo viac koncepčnou formou než kurzy je formálne vzdelanie. Vysoké školy na Slovensku často umožňujú aj štúdium popri zamestnaní. Získavanie znalostí je tak viac o pevnej vôli, ako o finančných nárokoch.
„Možnosti vzdelávať sa sú dnes úplne iné ako len pred desiatimi rokmi. Ak chcete absolvovať prednášky na Harvarde či iných top univerzitách a učiť sa od najlepších profesorov, podnikateľov, či špecialistov, máte možnosť urobiť to aj zadarmo,“ pripomína osobná koučka Ivana Brutenič.
„Osobne som fanúšikom investovania do vzdelania. Myslím si, že minimálne desať percent príjmu by mal človek investovať do sebarozvoja,“ dodáva.
Z jej skúsenosti vyplýva, že človek, ktorý investuje do vzdelania na hranici svojej komfortnej zóny, dosahuje najlepšie výsledky. „Pretože je finančne zainteresovaný na tom, že potrebuje a chce dosiahnuť výnimočné výsledky,“ vysvetľuje Brutenič.
Chuť učiť sa je žiadaná
Medzi požiadavkami zamestnávateľov sa čoraz častejšie objavuje „chuť učiť sa“. Táto zručnosť je podľa portálu Profesia.sk v takmer 11 percentách všetkých pracovných inzerátov, kým v roku 2019 to bolo deväť percent.
„Od uchádzačov o zamestnanie zamestnávatelia stále najviac očakávajú prax. Táto požiadavka sa posledné roky vyskytuje na vrchole rebríčka zručností, ktorý sme zostavili na základe inzerovaných ponúk,“ hovorí Macháčová.
Ďalej je podľa odborníčky veľmi dôležité, aby kandidáti ovládali anglický jazyk. V prvej päťke požiadaviek zamestnávateľov sa nachádzajú tiež mäkké zručnosti ako komunikačné schopnosti, zodpovednosť, samostatnosť.
V druhej päťke sa objavuje potreba vlastniť vodičský preukaz, ovládanie Microsoft Excelu. Prvú desiatku požiadaviek na Profesia.sk uzatvárajú vlastnosti a znalosti ako flexibilita, znalosť Microsoft Word a spoľahlivosť.
