24. júna Najvyšší súd Spojených štátov zrušil rozhodnutie o práve na potrat z roku 1973. Napriek tomu najväčšie spoločnosti v Amerike ponúkajú preplatenie cestovného a ďalšie benefity zamestnancom v štátoch, ktoré obmedzujú prístup k interrupciám.
Podniková Amerika by najradšej hovorila o čomkoľvek inom než o interrupciách. Ale „vďaka“ rozhodnutiu Najvyššieho súdu, ktorý zrušil Roe vs Wade, sa od generálnych riaditeľov najväčších amerických spoločností žiada, aby zaujali stanovisko.
Roe vs Wade
Roe vs Wade bol súdny spor, ktorého rozsudok z roku 1973 bol prelomový – interrupcia sa vďaka nemu stala zaručeným právom žien v celých Spojených štátoch amerických.
V čoraz väčšom počte prípadov tak spoločnosti rozširujú zamestnanecké výhody alebo ponúkajú finančné prostriedky na riešenie toho, čo bolo už dávno súčasťou americkej politiky.
Aj prieskumy ukazujú, že pracovníci by uvítali pomoc svojich zamestnávateľov. Veľká časť obyvateľov USA uprednostňuje legislatívu, ktorá by celoštátne legalizovala interrupcie.
Čo hovoria prieskumy verejnej mienky?
Nedávny prieskum spoločnosti Morning Consult zistil, že v pomere dva ku jednej by zamestnaní dospelí radšej žili v štáte, kde je interrupcia legálna; a podľa údajov zverejnených na jeseň minulého roka asi dve tretiny vysokoškolsky vzdelaných pracovníkov uviedlo, že by sa nepresťahovali do štátu s extrémnymi obmedzeniami potratov.
To je dôvod, prečo viac a viac spoločností, uprostred rozsiahlych obmedzení v štátoch ako Texas, Oklahoma a Mississippi oznamuje, že pomôže zamestnancom, ktorí potrebujú potratové služby a reprodukčnú zdravotnú starostlivosť bez ohľadu na to, kde žijú.
Korporácie, ktoré doteraz boli ticho, budú musieť prehovoriť, hoci im zrejme vedúci PR radia, aby mlčali. Ticho je však „nielen hanebné, ale v tejto chvíli aj veľmi nevhodné. Tieto otázky nezmiznú. Polovica ľudí, ktorí pracujú v korporáciách, práve teraz premýšľa, aké sú ich benefity,“ opisuje Shelley Alpern z neziskovej organizácie, ktorá investuje do spoločností zaoberajúcich sa reprodukčným zdravím.
„Obchodní lídri sú zodpovední za ochranu zdravia a blahobytu svojich zamestnancov, vrátane ochrany reprodukčných práv a prístupu k interrupciám.“
Levi Strauss & Co.
Zákonodarcovia sa však vyhrážajú penalizáciou spoločností, ktoré poskytujú takéto benefity. Aj napriek tomu mnohé firmy neotáľajú. Tu je hŕstka najznámejších spoločností, ktoré uviedli, že poskytnú pomoc zamestnancom v USA, ktorých tieto obmedzujúce zákony postihnú:
Airbnb
Airbnb minulý september, v reakcii na texaský reštriktívny zákaz potratov už po šiestich týždňoch tehotenstva, uviedol, že: „bude pracovať na podpore tých zamestnancov, ktorých schopnosť rozhodovať sa o svojej reprodukčnej starostlivosti môže byť ovplyvnená texaskými zákonmi“. Spoločnosť tiež poznamenala, že tieto záväzky by sa rozšírili aj na iné jurisdikcie USA, ak by prijali podobné zákony.
Zdravotné plány Airbnb v USA tak poskytujú preplatenie cestovných nákladov pre zamestnancov, ktorí potrebujú cestovať v súvislosti s ich reprodukčným zdravím. Firma tiež uviedla, že ponúkne finančnú podporu každému hostiteľovi Airbnb, ktorý v dôsledku zákona čelí právnym problémom. Spoločnosť aktualizovala aj svoje usmernenia na voľno v prípade prerušenia tehotenstva tak, aby pokrylo až 20 dní platenej dovolenky.
Amazon
Spoločnosť Amazon oznámila americkým zamestnancom (podľa správy, ktorú získala agentúra Reuters), že uhradí až 4000 dolárov na cestovné náklady spojené s lekárskou starostlivosťou vrátane potratu. Táto výhoda platí pre akýkoľvek lekársky zákrok, nielen interrupcie, pokiaľ nie je k dispozícii do 160 kilometrov od domova zamestnanca. Spoločnosť zatiaľ neodpovedala na žiadosť Forbesu o komentár.
Apple
Podľa správy vo Wall Street Journal, spoločnosť uviedla, že jej zdravotný plán zahŕňa starostlivosť o interrupcie a cestovné náklady v prípade potreby. Forbes požiadal spoločnosť o ďalšie vyjadrenie.
Disney
V piatok 24. júna spoločnosť Walta Disneyho povedala zamestnancom, že je „zaviazaná poskytovať komplexný prístup ku kvalitnej a dostupnej starostlivosti pre všetkých zamestnancov, členov hereckého obsadenia a ich rodiny“.
Záväzok, ktorý spoločnosť uviedla, zahŕňa plánovanie rodiny a reprodukčnú zdravotnú starostlivosť bez ohľadu na to, kde zamestnanec žije. Disney uviedol, že zamestnanci budú mať prístup k „cenovo dostupnému pokrytiu“ starostlivosti, ku ktorej nemajú prístup, a že táto cestovná výhoda zahŕňa všetko od liečby rakoviny až po ukončenie tehotenstva.
JPMorgan Chase
V júni najväčšia banka v USA (podľa aktív) poslala svojim 170-tisíc zamestnancom v krajine správu, v ktorej uviedla, že rozširuje benefity spojené s cestovaním v rámci zdravotnej starostlivosti tak, aby zahŕňali všetky služby zdravotnej starostlivosti, pokiaľ nie sú dostupné do vzdialenosti 80 kilometrov od domova.
Hovorca JPMorgan 24. júna pre Forbes potvrdil, že interrupcia je zahrnutá služba v pláne zdravotnej starostlivosti spoločnosti a vo vyhlásení uviedol: „Ako vždy sa zameriavame na zdravie a pohodu našich zamestnancov a chceme zabezpečiť spravodlivý prístup ku všetkým výhodám.“
Levi Strauss & Co.
Výrobca džínsovej módy vo vyhlásení zo 4. mája uviedol, že zamestnancom ponúka „nárok na preplatenie cestovných výdavkov spojených so zdravotnou starostlivosťou za služby, ktoré nie sú dostupné v ich domovskom štáte, vrátane tých, ktoré súvisia so starostlivosťou o reprodukčné zdravie a potraty“.
Pokrytie a cestovné náhrady za všetky formy zdravotnej starostlivosti, ktoré nie sú dostupné v domovskom štáte zamestnanca, boli vždy súčasťou balíka výhod, uviedla spoločnosť.
„Obchodní lídri sú zodpovední za ochranu zdravia a blahobytu svojich zamestnancov, vrátane ochrany reprodukčných práv a prístupu k interrupciám,“ uviedla spoločnosť vo vyhlásení.
„Prístup k starostlivosti o reprodukčné zdravie, vrátane potratov, bol za posledných 50 rokov, kritickým faktorom pre zisky a prínosy žien na pracovisku. Ďalšie obmedzovanie alebo kriminalizácia ohrozí tento pokrok a neúmerne ovplyvní ženy inej farby pleti, čím ohrozí ich živobytie.“
Microsoft
Aj Microsoft v máji uviedol, že rozširuje pomoc s cestovnými nákladmi pre zamestnancov, ktorí majú obmedzený prístup k interrupčným službám vo svojom domovskom štáte.
Hovorca Microsoftu pre Forbes povedal, že spoločnosť urobí „všetko, čo sa dá a je v súlade so zákonom, na ochranu práv zamestnancov a na podporu pracovníkov a ich rodinných príslušníkov v prístupe ku kritickej zdravotnej starostlivosti“.
Netflix
Pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov pridal Netflix toto leto pokrytie nákladov pre tých, ktorí potrebujú cestovať kvôli liečbe rakoviny, transplantáciám, zdravotnej starostlivosti týkajúcej sa transgender a non-binary ľudí alebo potratu. Výhoda je obmedzená na celoživotný príspevok vo výške 10-tisíc dolárov na službu pre každého zamestnanca a jeho rodinu.
Patagonia
Výrobca outdoorového tovaru pokrýva náklady na zdravotné poistenie pre všetkých zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok. V rámci svojich zdravotných plánov majú zamestnanci hradenú interrupčnú starostlivosť a od minulého roka sú hradené náklady na cestovanie, ubytovanie aj stravu v prípade obmedzeného prístupu k interrupčnej starostlivosti.
Reddit
Hovorca Redditu potvrdil, že „služby v oblasti reprodukčného zdravia“ už boli pokryté niekoľkými zdravotnými plánmi spoločnosti a že zamestnanci môžu využiť „ročné štipendium“ na pokrytie cestovných nákladov, ako aj možnosť neobmedzeného plateného voľna, ak zamestnanci potrebujú cestovať kvôli prístupu k starostlivosti o tieto služby.
Starbucks
Bez ohľadu na to, kde zamestnanec žije alebo čomu verí, Starbucks uhradí zamestnancom a ich registrovaným rodinným príslušníkom a partnerom akékoľvek cestovné náklady, ktoré vzniknú pri poskytovaní interrupčných služieb či rodovo potvrdzujúcej zdravotnej starostlivosti pre transgender a non-binari ľudí, pokiaľ tieto služby nie sú dostupné do 160 kilometrov od domova – oznámila Sara Kelly, viceprezidentka pre partnerské zdroje spoločnosti Starbucks.
Tesla
V novej správe výrobcu elektromobilov o výsledkoch za rok 2021 bol aj odkaz na rozšírený program „Safety Net“ a pokrytie zdravotného poistenia.
Toto poistenie zahŕňa „podporu pri cestovaní a ubytovaní pre tých, ktorí potrebujú vyhľadať služby zdravotnej starostlivosti vo svojom domovskom štáte“. Tesla zatiaľ neodpovedala na žiadosť Forbesu o objasnenie toho, či tento benefit vytvorili v reakcii na obmedzenia interrupcií.
Poznámka redaktoriek, 27. júna 2022:
Tento príspevok bol pôvodne uverejnený 7. mája po prvotných správach o návrhu rozhodnutia Najvyššieho súdu, ktorý signalizoval, že sa súd pripravuje na zvrátenie práva na potrat v rozhodnutí Roe vs Wade z roku 1973. V piatok 24. júna súd vydal oficiálne stanovisko, ktoré bolo veľmi podobné prvotnému návrhu. Tým zavrhol takmer 50 rokov práce federálnej právnej ochrany potratov a vec sa vrátila do rúk jednotlivých štátov. Toto je len hŕstka spoločností, ktoré buď nedávno rozšírili výhody alebo už dlhšie ponúkajú zdravotné poistenia a lebo benefity, ktoré zahŕňali úhradu cestovného za prístupom k interrupčnej starostlivosti alebo krytie nákladov na potrat. Každým dňom stále viac a viac spoločností oznamuje rozšírenieo takéto výhody.
Článok vyšiel na Forbes.com. Jeho autorkami sú redaktorky Maggie McGrath a Jena McGregor.
