Šéfovia najväčších spoločností zahrnutých v indexe S&P 500 zarobili v roku 2021 v priemere 324-krát viac, ako bol priemerný plat zamestnancov v ich firmách, uvádza sa vo výročnej správe Executive Paywatch. Správu v pondelok (18. 7.) vydala najväčšia americká odborová federácia AFL-CIO.
Rozdiel medzi odmenami vrcholových manažérov a platmi zamestnancov sa tak neustále zväčšuje.
Fred Redmond z AFL-CIO hovorí o tzv. „greedflation“ (kombinácia anglického výrazu „greed“ – chamtivosť a „inflation“ – inflácia, pozn. red.) ako pokračujúci rast zárobkov šéfov firiem aj v čase, keď sa inflácia v USA pohybuje na najvyššej úrovni od roku 1981.
Najlepšie platení CEO
Rozdiel v odmeňovaní medzi generálnymi riaditeľmi a ich zamestnancami je tak najväčší od roku 2018, kedy odborári začali tento údaj sledovať. Na porovnanie, v roku 2020 zarábali generálni riaditelia firiem 299-násobne viac ako zamestnanci ich firiem.
Najvyššie odmeňovaným CEO v roku 2021 bol Peter Kern zo spoločnosti Expedia, ktorý zarobil 296,2 milióna dolárov, nasledoval generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy (212,7 milióna dolárov) a generálny riaditeľ spoločnosti Intel Patrick Gelsinger (178,6 milióna dolárov).
V top päťke sa objavili aj CEO spoločnosti ServiceNow William McDermott (165,8 milióna dolárov) a šéf Apple Tim Cook (98,7 milióna dolárov).
Obrovský rozdiel kvôli odmenám v podobe akcií
Celková odmena Andyho Jassyho zo spoločnosti Amazon bola v 2021 bola podľa štúdie až 6474-krát vyššia ako bol priemerný zárobok zamestnanca Amazonu.
Hovorca spoločnosti vo vyhlásení pre Forbes uviedol, že jeho výplata vo výške 212,7 milióna dolárov sa zdá byť nafúknutá v dôsledku pravidiel, ktoré SEC nastavilo pre hlásenie príjmov. Väčšina z tejto sumy pochádza z ocenení akcií, ktoré sa priznávajú počas 10-ročného obdobia, čo podľa Amazonu predstavuje „väčšinu Andyho kompenzácie na najbližšie roky“.
Aj platy ďalších top manažérov, ktorí sa umiestnili na vysokých priečkach rebríčka AFL-CIO, boli do značnej miery ovplyvnené cenami akcií. Príkladom je aj Tim Cook z Apple, ktorý vlani ako súčasť odmeny získal akcie v hodnote 83 miliónov dolárov.
Trend sa nemení
Platy generálnych riaditeľov spoločností v posledných desaťročiach raketovo rástli. Ako uvádza analýza Inštitútu hospodárskej politiky zverejnená minulý rok, od roku 1978 do roku 2020 sa odmeny šéfov spoločností zvýšili o 1322,2 percent (upravené o infláciu), v porovnaní s len 18-percentným nárastom platov pracovníkov.
Pandémia ochorenia covid-19 rozdiely v platoch pritom ešte viac prehĺbila, vyplýva to zo štúdie pre New York Times, ktorú realizovala spoločnosť Equilar vlani v júni.
Ich prieskum medzi 200 najlepšie zarábajúcimi generálnymi riaditeľmi verejne obchodovaných spoločností zistil, že ich odmeny sa od roku 2019 do roku 2020 zvýšili o 14,1 percenta v porovnaní s nárastom o 1,9 percenta v prípade zamestnancov.
Autorom tohto článku je Derek Saul z Forbes US.