Vývojári Vacuumlabs oslavujú 10. výročie svojho vzniku. Matej Ftáčnik, CEO spoločnosti, tvrdí, že úspech je výsledkom firemnej kultúry.
Spoločnosť Vacuumlabs sa zameriava na vývoj a dizajn fintech produktov, ktoré vytvára pre zahraničných klientov v Hongkongu, Indii, USA, ale aj vo Švédsku a Veľkej Británii. Do ich portfólia patria tiež riešenia pre oblasť zdravotníctva, financií a práva. „Boli sme vnímaní ako firma, čo stavia banky na zelenej lúke. Avšak popri tejto aktivite sme stihli spoluzaložiť množstvo zaujímavých biznisov, ako napríklad Robo Fin Advisor, digitálnu banku pre LGBTI+ komunitu Daylight, Rýchlotest-Covid, právnický startup Trama či Sparring,“ vysvetľuje Ftáčnik. Podľa neho sa zakladateľom podarilo vytvoriť celý ekosystém, ktorý vníma príležitosti globálne a dokáže vytvárať svetové veci.
Spolupracujeme s talentovanými ľuďmi kvôli ich schopnostiam, nie preto, aby sme im rozdávali úlohy a riešenia.
Ako udržať a prilákať talenty
Zaujať talentovaných ľudí a udržať si ich je žiaduce pre každú progresívnu firmu. Ako na to? „Aj u nás doma máme svetové mozgy, každý z nich síce potrebuje niečo iné, ale vo všeobecnosti zaváži kombinácia niekoľkých faktorov,“ vysvetľuje Ftáčnik. V prvom rade ide o prístup k práci, ktorý vo Vacuumlabs stojí na excelentnosti. „Chceme, aby veci, na ktorých pracujeme, boli poctivé, kvalitné a špičkové,“ dodáva. Ďalej je to tiež možnosť vytvárať inovácie, ktoré môžu využívať milióny ľudí všade na svete, či už v Spojených štátoch, Hongkongu alebo na Filipínach. Sústredenie talentov na jednom mieste láka ako magnet ďalšie talenty. V neposlednom rade je to aj príležitosť realizovať sa vo viacerých sférach. Samostatnou kapitolou je tiež filozofia firmy.
Vacuumlabs sa od svojho vzniku profiluje ako inkluzívna, otvorená a diverzná spoločnosť založená na transparentných hodnotách. „Máme niekoľko základných hodnôt, ktoré sú možno bežné v zahraničí, no na Slovensku nás výrazne odlišujú,“ hovorí Ftáčnik. Jednou z nich je „integrity over profit“, ktorá kladie čestnosť a otvorenosť na prvé miesto. Ďalšou je prístup k ľuďom. „Spolupracujeme s talentovanými ľuďmi kvôli ich schopnostiam, nie preto, aby sme im rozdávali úlohy a riešenia,“ vysvetľuje Ftáčnik. V rámci otvorenosti kolegovia navzájom poznajú svoje platové ohodnotenie, firemné náklady či zisk klientov.
Matej Ftáčnik bol dlhé roky hlavným predstaviteľom Vacuumlabs. Foto: Vacuumlabs
Zdroj foto: Vacuumlabs
Ako vybudovať moderné Slovensko
Firemná filozofia tiež motivuje vracať hodnotu naspäť do spoločnosti a aj preto je Ftáčnik ambasádorom iniciatívy Za inovatívne Slovensko, ktorá vzišla medzi inými od spoluzakladateľa spoločnosti Vacuum Group Mariána Porvažníka. Jej cieľom je inovovať zastarané procesy, prilákať a udržať na Slovensku talenty, umožniť rozvoj inovácií, podporovať výskum a vývoj a zlepšiť tak prostredie pre fungovanie inovatívnych technologických firiem na Slovensku.
Tento obsah vznikol v spolupráci s klientom.
