Čo urobíte, ak sa chcete po materskej vrátiť do práce, no zistíte, že vás nezákonne vyhodili, alebo ste nútené odísť pre nevhodné pracovné podmienky či nedostatok flexibility?
Lo Constantinou neustúpila. Namiesto toho si založila vlastnú firmu, ktorá pomáha matkám v podobných situáciách poraziť systém, ktorý je odhodlaný ich utláčať.
Jej spoločnosť sa volá Good Copy a pomáha ľuďom (najmä matkám) vylepšovať životopisy a motivačné listy tak, aby skončili na stole tých správnych osôb a ukázali to najlepšie, čo kandidát môže ponúknuť, tým najatraktívnejším spôsobom.
Počas 11-ročnej praxe v oblasti náboru a copywritingu videla Lo dobré, zlé aj škaredé životopisy. Naučilo ju to, ako sa odlíšiť od ostatných uchádzačov. Tieto poznatky teraz využíva, aby pomohla matkám pri návrate do práce.
Vlastná nepríjemná skúsenosť
Opisuje, ako sa sama snažila po materskej pauze dohodnúť na flexibilnom pracovnom čase. „Po vyčerpávajúcom 11-týždňovom procese ma informovali, že nemôžem mať flexibilný pracovný čas, doma som mala päťmesačné dieťa a hypotéku na krku. A moji dvaja línioví manažéri (muži) mi vtedy povedali, že to je dôvod, prečo najímajú mužov.“
Takže Lo sa musela zamestnať v neďalekom obchode – bola to síce slušná práca, no veľmi odlišná od toho, na čo mala kvalifikáciu. Brala si večerné a skoré ranné zmeny (o piatej ráno vynášala balíky novín z auta), aby sa mohla s partnerom striedať v starostlivosti o dcérku.
Počas niekoľkých nasledujúcich rokov sa dokázala prepracovať na pozíciu manažérky maloobchodu, no táto skúsenosť jej umožnila časom stráviť pocity „nenaplneného potenciálu“ a spôsob, akým s ňou zaobchádzali.
„Strávila som dlhý čas tým, že som si prehrávala to stretnutie a premýšľala som, čo som povedala a urobila zle. Až kým som si neuvedomila, že zlý je systém, nie matka, ktorá sa chce vrátiť do práce.“
Diskriminované matky
V tomto konštatovaní sa nemýli. Len v Spojenom kráľovstve prichádza ročne o prácu odhadom 54-tisíc žien len preto, že otehotneli, a ďalších 390-tisíc zažíva negatívne a potenciálne diskriminačné zaobchádzanie v práci.
A hoci sa rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi zmenšujú, vo všeobecnosti u matiek stále narastajú. Štatistiky ukazujú, že keď prvé dieťa dosiahne 12 rokov, jeho matka bude zarábať v priemere o 33 percent menej za hodinu než muž.
„Nazývam to ultimátnym paradoxom,“ hovorí Lo. „Chcú, aby sme pracovali, ako keby sme nemali deti, a zároveň aby sme boli rodičmi, akoby sme nemali prácu. S Good Copy sa snažím podporiť a posilniť ženy, ktoré zažili to, čo ja. Odišli z pracovného stretnutia, nervózne sa zasmiali na diskriminačných komentároch a vedeli, že čoskoro nebudú mať prácu a budú musieť začínať odznova.“
Ilustračné foto: Freepik/garetsvisual
Netradičný darček
Od spustenia spoločnosti v roku 2020 vytvorila viac než 300 životopisov pre pracujúce matky. Mnohé z nich boli prepustené, odmietli im poskytnúť flexibilitu či povýšiť ich. Po spolupráci s Lo však získali späť sebadôveru, absolvovali niekoľko pohovorov a nakoniec získali ideálnu prácu.
V roku 2021, keď sa jedna klientka spýtala, či môže zaplatiť dvakrát – raz za seba a raz za nejakého ďalšieho klienta, ktorý bude potrebovať pomoc, zrodil sa nápad schémy Pay It Forward – ponúkla tento životopis ako darček sledovateľovi na sociálnych sieťach.
Onedlho sa jej začali hrnúť dary od ďalších žien, ktoré chcú posilniť postavenie matiek a ďalších marginalizovaných ľudí v núdzi, či už čelia sexizmu, diskriminácii alebo bezdomovectvu. Pre mnohých z darcov to podľa Lo bola príležitosť postaviť sa proti diskriminácii, ktorej čelili na začiatku svojej kariéry.
Ako ukázať svoje „ja“ na papieri?
Ak ste matkou, ktorá sa chce vrátiť do práce, alebo dúfate, že si nájdete prácu, ktorá bude viac vyhovovať potrebám vašej rodiny, tu je niekoľko rád od Lo, ako dosiahnuť, aby váš životopis skutočne ukázal, čo ponúkate.
1. Vytvorte si pútavý osobný profil.
Okamžite tým zapôsobíte na osobu, ktorá váš životopis číta. „Priemerný náborový pracovník si prezerá váš životopis len pár sekúnd, kým sa rozhodne, či bude pokračovať v čítaní alebo nie. Preto ho hneď od začiatku zaujmite tým, kto ste, čo robíte a pre koho ste to robili,“ radí Lo.
A nehanbite sa za to.: „Nikdy nezabudnem, ako som písala životopis pre klienta, ktorý pracoval s jednou z najväčších svetových značiek a spomenul to až na druhej strane! Zaujmite ich hneď na začiatku!“
2. Získajte rovnováhu medzi odbornými a osobnostnými zručnosťami.
Pri písaní životopisu nezavrhujte osobnostné zručnosti, ktoré ste sa naučili. Musíte uviesť správny mix, aby ste sa čo najlepšie odprezentovali. „Vaše osobnostné zručnosti sú súčasťou vašej osobnosti a ukážu, prečo sa skvele hodíte do akejkoľvek novej spoločnosti. Ilustrujú vašu schopnosť spolupracovať, kreativitu, zmysel pre tímovú prácu,“ radí odborníčka.
Prečo je to dôležité? „Je skvelé ukázať, že ste kreatívny jednotlivec, ktorý dokáže s druhými spolupracovať. Ale zároveň musíte dať potenciálnemu zamestnávateľovi vedieť, čo vlastne robíte. Rovnako je potrebné ukázať, že vám nejde len o čísla, že máte schopnosti viesť motivovaný tím s vysokou morálkou, čo obmedzí fluktuáciu. Kľúčom je nájdenie rovnováhy.“
3. Použite pravidlo 10.
Rozhodnúť sa, čo zahrnúť do životopisu, môže byť niekedy náročné. „Snažím sa vyhýbať pozíciám, ktoré sú staršie ako desať rokov. Samozrejme, existujú určité variácie, napríklad ak ste celú kariéru strávili v jednej organizácii, ale zvyčajne životopis nemusí obsahovať pozície staršie ako desať rokov.“
Ak bojujete s tým, čo vynechať, Lo odporúča preskúmať vašu motiváciu. „Vždy sa sami seba spýtajte, či sú podrobnosti o vašich úspechoch relevantné. Či nejde len o vaše osobné pocity, lebo ste tam radi pracovali alebo ste hrdí, na to, čo ste dosiahli. Vaše staršie pracovné pozície často nie sú príliš relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate. A je dôležité, aby ste neplytvali priestorom vo vašom životopise niečím, čo vám nepomôže dostať sa na pohovor.“
Pokiaľ ide o budúcnosť Good Copy, Lo by chcela expandovať. Nielen kvôli sebe, ale najmä preto, aby sa čo najmenej žien cítilo izolovane.
„Chcem sa podeliť o môj príbeh. Rada by som sa porozprávala so ženami, ktoré zažívajú to isté, aby som im dala vedieť, že nie sú samy. Nežiadame nič výnimočné. Chceme len spravodlivú a rovnakú šancu prísť každý deň do práce a nemusieť sa tajne vytratiť, aby sme stihli zobrať deti zo školy.“
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorkou je prispievateľka Bianca Barratt.
