Analýza od spoločnosti Boston Consulting Group detailne zmapovala budúcnosť regionálneho pracovného trhu. Do roku 2030 sa podľa ich dát budú personalisti biť o kuchárky či vývojárov.
V článku sa dozviete:
- aká je súčasná situácia na pracovnom trhu,
- aké výzvy čakajú zamestnancov i zamestnávateľov,
- ktoré profesie budú nedostatkové a ktoré sú ohrozené.
Státisíce ľudí, ktorí dnes chodia do práce, čaká počas nasledujúcich ôsmich rokov razantná zmena. Ich pracovná pozícia totiž môže zaniknúť. Riešením tak bude len preškolenie na iné povolanie, ktoré si aspoň v základnej miere vyžaduje prácu s počítačom. A hoci mnohé pozície priamo nezaniknú, pracovných ponúk bude v niektorých odboroch čoraz menej.
Také sú zistenia rozsiahlej analýzy spoločností Boston Consulting Group a neziskovej organizácie Aspen Institute, ktorá detailne mapuje budúcnosť pracovného trhu do roku 2030.
Málo lekárov
Ohrozené sú aj lekárske profesie, nie však preto, že by mali zaniknúť, ale práve pre vysoký dopyt a nedostatok pracovnej sily. Súčasní zdravotníci, lekári a sestričky postupne odchádzajú do dôchodku a mladí pribúdajú pomaly.
Dáta pracovného portálu Profesia.sk totiž ukázali, že od začiatku tohto roka do 14. júna zamestnávatelia zverejnili celkovo 4 101 ponúk v rámci odvetvia zdravotníctvo a sociálna starostlivosť.
Najviac ponúkaných miest, približne 30 percent, bolo pre sestry. Zamestnávatelia ich hľadali takmer 1 200.
Portál pripisuje slabý záujem a odliv zdravotníkov viacerým faktorom, jedným z nich je aj medializovaný nízky zárobok v tomto sektore.
Priemerný základný plat lekára na Slovensku podľa Platy.sk predstavuje bez príplatkov a bonusov 2027 eur v hrubom. Mzda sestry, taktiež bez príplatkov a bonusov, je v hrubom 1 010 eur. Na obe profesie je pritom potrebné vysokoškolské vzdelanie.
„Základné platy týchto dvoch profesií sú vyššie nielen v susednom Rakúsku, ale už aj v Českej republike. Zdravotná sestra tam v priemere môže počítať so základným platom 1 256 eur, u lekára sa hrubá mzda bez príplatkov a bonusov pohybuje okolo 2 221 eur,“ uvádza Nikola Richterová z Profesia.sk.
Kľúčové počítače
Do skupiny, ktorá sa na pracovnom trhu v najbližších rokoch nestratí, patria na základe analýzy Boston Consulting Group a Aspen Institute napríklad aj remeselníci a kvalifikovaní pracovníci v stavebníctve, gastronómii alebo doprave. Žiadané budú tiež pozície v analytike a softvérovom vývoji.
Autori analýzy navyše odhadujú, že veľká časť ľudí na zaniknutých pozíciách bude mať možnosť prejsť na inú profesiu.
Vzniknúť by malo množstvo úplne nových pracovných miest, avšak prevažná väčšina sa nezaobíde bez toho, čo mnohým terajším zamestnancom stále chýba – schopnosti aktívne pracovať s počítačom.
„V roku 2030 bude základná digitálna zručnosť vyžadovať vyše deväťdesiat percent pozícií. V súčasnosti ich je len mierne cez polovicu,“ upozorňuje Milan Vašuna z Aspen Institute.
Vekový priemer
Medzi výzvy, ktorým čelia samotné firmy, sa zaradí starnutie zamestnancov.
„Starnutie pracujúcej populácie sa môže stať hlavnou prekážkou pre udržanie celkovej produktivity. Nie je otázkou, či sa tak stane, ale ako sa s tým vysporiadame. Súčasné nastavenie pracovného trhu a spoločnosti bude musieť prejsť zásadnou premenou,“ dodáva Jiří Švejcar.
Na jednej strane je podľa neho nutné pracovať na potlačovaní stigmy nižšieho výkonu a znížení neochoty firiem prijímať starších uchádzačov.
Na druhej strane je potrebné motivovať starších pracovníkov k vzdelávaniu a väčšej otvorenosti voči výraznejšej zmene profesie.
Najohrozenejšie profesie do roku 2030:
- pomocné sily vo výrobe,
- sprostredkovatelia služieb,
- prevádzkovatelia predajní, predavači a predavačky,
- kaderníctvo, kozmetika a príbuzné odbory,
- špecialisti v oblasti práva a príbuzných oblastiach,
- zlievači, zvárači a príbuzní pracovníci,
- úradníci v logistike,
- obsluha strojov na výrobu z gumy, plastu a papiera,
- montéri, mechanici a opravári elektrických zariadení,
- odborní pracovníci v ekonomických a príbuzných odboroch,
- obsluha strojov na výrobu textilných výrobkov,
- pokladníci vo finančných inštitúciách, bookmakri,
- umelecké a tradičné remeslá,
- pomocné sily v doprave a skladovaní,
- riadenie v oblasti obchodu, marketingu, výskumu, reklamy,
- obsluha strojov na výrobu potravín a príbuzných výrobkov,
- výkonní umelci a príbuzní špecialisti,
- učitelia a učiteľky na vysokých a vyšších odborných školách,
- finančná špecializácia.
Kde budú chýbať pracovné sily do roku 2030:
- všeobecné zdravotné sestry a bratia, pôrodná asistencia bez špecializácie,
- remeselníci a kvalifikovaní pracovníci hlavnej stavebnej výroby,
- maliari a príbuzní pracovníci, pracovníci povrchového čistenia budov,
- montážni robotníci výrobkov a zariadení,
- obsluha pojazdných zariadení,
- kuchári a kuchárky (okrem šéfkuchárov), pomocné sily,
- gastronomická obsluha,
- analýza a vývoj softvéru a počítačových aplikácií,
- majstri a príbuzní pracovníci v oblasti ťažby, výroby a stavebníctva,
- technické zamestnania vo fyzikálnych a priemyselných odboroch,
- špecializácia vo výrobe, stavebníctve a príbuzných odboroch,
- vodiči a vodičky nákladných automobilov, autobusov a električiek,
- všeobecná administratíva,
- osobná starostlivosť v zdravotnej a sociálnej oblasti,
- ostatná obsluha stacionárnych strojov a zariadení,
- riadenie ubytovacích a stravovacích služieb,
- upratovanie a pomoc v domácnostiach, hoteloch a ďalších objektoch,
- verejná správa v oblasti štátnych regulácií,
- vedenie spoločností a inštitúcií.
Pôvodný článok vyšiel na Forbes.cz. Autorom je Ondřej Kinkor.
