Spoločnosť Finportal Corporate Center je prvou profesionálnou platformou na trhu, ktorá prepája korporátne riešenia zamestnávateľov s individuálnymi riešeniami pre zamestnancov. O tom, ako poskytujú profesionálny servis firmám a spolupracujú s odborníkmi v sektoroch finančného sprostredkovania, hovorí Adriana Sinčáková, projektová manažérka platformy Finportal Corporate Center.
Zmenil sa za posledné roky trh práce? Aké riešenia ponúka vaša spoločnosť a čo je jej cieľom?
Aktuálne sme svedkami zmeny globálnych a ekonomických pomerov, na ktoré je naviazaná aj zmena na trhu práce. Vnímanie zamestnaneckých benefitov zo strany zamestnanca, ale aj zamestnávateľa je dnes diametrálne odlišné. Trendom je, aby zamestnávatelia hľadali kompromisy medzi tlakom na zvyšovanie miezd a benefitmi pre zamestnancov. Práve takéto riešenie ponúka svojim partnerom prvá profesionálna platforma na trhu Finportal Corporate Center. Naším cieľom je zabezpečovať odborné poradenstvo pre zamestnávateľov týkajúce sa trendov v motivácii a stabilizácii zamestnancov, navrhovať nové riešenia pre zamestnanecké skupiny, implementáciu a zabezpečiť kvalitný servis. Súčasťou starostlivosti o firmu je aj servis k jednotlivým zamestnancom v programe Finančný wellness.
Aké sú aktuálne trendy z oblasti zamestnaneckých benefitov?
Segment zamestnaneckých benefitov je na Slovensku v porovnaní so zahraničím hlboko poddimenzovaný. Programy poistenia zamestnancov dohodnuté zamestnávateľom však patria medzi základné piliere zamestnaneckých benefitov. Slovenský trh práce je regionálne rôznorodý, čo ovplyvňujú najmä zahraničné investície napríklad do automobilového priemyslu a centier zdieľaných služieb. Pozorujeme, že dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch za konkurencieschopné ohodnotenie narástol na maximum možností trhu.
Najdrahšími pracovníkmi nie sú tí, ktorí majú najvyšší plat. Najdrahší sú neproduktívni ľudia.
Ako teda zvýšiť viazanosť zamestnancov na súčasnom trhu práce?
Finančné možnosti ohodnotenia zamestnancov sú napäté nielen saturáciou pracovného trhu, ale aj neschopnosťou dorovnať aktuálnu infláciu. Ak sa oprieme o naše dlhodobé skúsenosti s riešeniami benefitov od komerčných poisťovní, tieto zamestnancami mimoriadne cenené a pre zamestnávateľov finančne nenáročné benefity na Slovensku nevyužíva viac ako desať percent zamestnávateľov.
Ako vidíte budúcnosť zamestnaneckých benefitov na Slovensku?
Dlhodobé demografické a ekonomické prognózy na Slovensku naznačujú, že o zamestnancov sa musia predovšetkým postarať zamestnávatelia. Odpoveďou je štandardizácia programov rizikového poistenia, sporiacich a dôchodkových programov a poskytovanie doplnkového zdravotného poistenia alebo lacnejšia forma v podobe asistenčných služieb.
Aké sú vaše skúsenosti v rámci implementácie programu vo firmách?
Benefit Ochrany zdravia a príjmu sa stáva prioritným benefitom v našej korporátnej klientele. Kompenzuje krátkodobý (od jedného mesiaca) alebo dlhodobý (rok a viac) výpadok príjmu zamestnanca pre zdravotné riziká. Zamestnávatelia v súčasnosti preferujú nízkonákladové benefity zamerané na finančnú istotu zamestnancov oproti zážitkovým alebo spotrebným benefitom. Kľúčoví zamestnanci sú najväčšou hodnotou spoločnosti, ich motivácia a viazanosť k firme sú ďalšou dôležitou témou v našej firemnej klientele.
Viete nám k tomu povedať niečo bližšie?
Nájsť rovnováhu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je náročné. Je dôležité hľadať riešenia prospešné pre obe strany, ktoré motivujú zamestnanca k vyššej výkonnosti a lojalite a zároveň sú aj finančne akceptovateľné pre zamestnávateľa. Treba si odpovedať na otázku: je kvalitný zamestnanec ľahko a rýchlo nahraditeľný? Aký je finančný dopad odchodu kľúčového človeka z firmy? Aký bude náklad na jeho náhradu? Práve tu vieme zamestnávateľom poskytnúť smart riešenie, benefit Euro na Hodinu, ako motiváciu pre všetkých lojálnych zamestnancov.
V čom spočíva toto riešenie? Čo je Euro na Hodinu?
Ide o motivačný a stabilizačný finančný benefit, ktorý viaže zamestnanca k spoločnosti na určité obdobie, napríklad desať rokov, a vypláca sa jednorazovo za lojalitu, vernosť alebo odchod do dôchodku. Zamestnancom sa vypláca tento benefit rádovo v tisíckach eur a je silným motivátorom na udržanie si kľúčového zamestnanca. U zamestnancov je veľmi populárny a veľakrát netrpezlivo čakajú na dovŕšenie časového obdobia na výplatu.
Čo podľa vás najviac motivuje zamestnancov? Ktoré z benefitov patria podľa vašich skúseností medzi kľúčové?
Preferencia zamestnanca je stále vyššia mzda, flexibilná pracovná doba, odmeny, dovolenkové príspevky a iné finančné benefity. V tejto súvislosti je pri dnešnej miere inflácie a globálnej situácii neustále navyšovanie mzdových nákladov z pohľadu firiem neudržateľné. Naše skúsenosti ukazujú, že zamestnancov dnes motivujú benefity, ktoré im nahrádzajú príjem pri zlyhaní zdravia alebo inej udalosti. Kľúčoví zamestnanci sú odmeňovaní aj zamestnaneckými akciami alebo vernostným programom Euro na Hodinu.
Tento obsah vznikol v spolupráci s klientom.
