Spoločnosť Goldbeck už skoro dvadsať rokov prináša svojim klientom v regióne CEE South kvalitné služby, najmodernejšie technológie a inovácie, a to aj vďaka nápadom priamo od svojich zamestnancov.
Naša spoločnosť sa vždy snažila prinášať nové riešenia, nie sa prispôsobovať už existujúcim.
Rodinná firma európskych rozmerov
Goldbeck je na trhu už od roku 1969 a má za sebou mnohé úspešné pokrokové projekty. Ako dcérska spoločnosť nemeckej rodinnej firmy prináša do nášho regiónu kvalitu a zároveň inovácie v podobe udržateľných stavieb. Zabezpečuje kompletný servis od návrhov až po samotnú realizáciu na mieru a v rámci celej Európy má až stoštyri pobočiek a viacero výrobných závodov. Vďaka tomu môže čerpať z medzinárodného know-how a ponúknuť klientom to najlepšie. Goldbeck však funguje ako samostatná pobočka a regionálne koordinuje všetky kroky jednotlivých procesov. Pridanou hodnotou je teda znalosť lokálneho prostredia, ale tiež jednoduchá komunikácia s klientmi aj dodávateľmi v rodnom jazyku. „Naši klienti sa môžu spoľahnúť na profesionálny prístup, dodržanie všetkých termínov a najmodernejšie technológie, ktoré sú pre našu prácu samozrejmosťou,“ hovorí Pavol Čarný zo spoločnosti Goldbeck. Dôležitá je tiež udržateľnosť, a preto Goldbeck pristupuje k celkovému procesu stavieb ekologicky. Myslia dopredu aj na samotnú demontáž a recykláciu celej stavby a budovy chápu ako komplexné produkty. K väčšej udržateľnosti sa zaviazali aj v jednotlivých pobočkách a ich závody prešli na ekologickú elektrinu. Ako rodinná firma sa snažia myslieť aj na ďalšie generácie, a preto dbajú aj na rozvoj environmentálneho manažmentu.
Zdroj foto: Goldbeck
Create together
V auguste sa konala v Budapešti výročná konferencia spoločnosti s názvom create together, kde boli predstavené projekty, ale tiež nová štruktúra spoločnosti a informácie o ekonomickom stave firmy. „Konferencia sa koná každý rok v inom meste, je to pre nás dôležitá súčasť budovania firemnej identity. Pred našimi kolegami nemáme čo skrývať, každý má prístup k informáciám o obratoch a nových projektoch. Už teraz sa tešíme na budúcoročné stretnutie v Maribore,“ hovorí Pavol Čarný. Konferencia, ktorú moderoval aj Márton Galambos, šéfredaktor maďarského Forbesu, priniesla mnohé inšpiratívne stretnutia a myšlienky aj počas rozhovoru s ikonickým Ernöm Rubikom, ktorý bol hosťom konferencie a ocenil inovatívne projekty spoločnosti. Heslo create together nevzniklo len pre účely konferencie. Golbeck vníma potenciál svojich zamestnancov a posúva ich vpred. Preto Goldbeck podporuje inovatívne myšlienky a s nápadom môže prísť naozaj každý. „Máme vlastný support tím a startup tím, ktoré sa zaoberajú rozvíjaním týchto nápadov. Práve to, že s nápadmi prichádzajú všetci zamestnanci, sa u nás osvedčilo a prinieslo mnohé zlepšenia nielen v administratíve, ale tiež v rámci stavebných procesov,“ vysvetľuje Pavol Čarný. Dôležitá je tiež investícia do najnovších technológií, ktoré zefektívňujú prácu. Jednou z nich je aj dronový senzor, ktorý urýchľuje výpočty a optimalizuje ceny v rozpočtoch aj vďaka schopnosti skenovania podložia. Filozofiou firmy je naučiť zamestnancov pracovať so všetkými systémami, vyškoliť ich a minimalizovať tak potrebu najímať externé firmy.
Zdroj foto: Goldbeck
Riešenia v podobe robotiky šité na mieru
Goldbeck spolupracuje s externými firmami a podporuje unikátne projekty. Príkladom je nová spolupráca so slovenskou firmou Panza Robotics, ktorú tiež predstavili na konferencii create together v Budapešti. Začínajú spolupracovať na projekte Artaban (robopes), ktorý by sa mal stať členom Goldbeck tímu už v roku 2023. Jeho úlohou bude dozerať na bezpečnosť na stavbách, ale tiež bude pomáhať zameriavať plochy a zjednodušovať tým procesy a pod. „Chceme sa podieľať na jeho vývoji, pretože práve v tom vidíme otvorené možnosti. Tento produkt môže byť pre nás šitý na mieru. Naša spoločnosť sa vždy snaží aplikovať nové riešenia, nie sa prispôsobovať už existujúcim,“ tvrdí Pavol Čarný.
Práve to, že s ideami prichádzajú všetci zamestnanci, sa u nás osvedčilo a prinieslo mnohé zlepšenia.
Firma, v ktorej môžu ľudia rásť
Vedenie spoločnosti komunikuje so svojimi zamestnancami efektívne a načúva ich požiadavkám. Poskytujú im možnosť kariérne rásť alebo dokonca vyskúšať viacero pozícií. Mnohí z nich, ktorí začínali ako asistenti, zastávajú dnes manažérske pozície. Niektorí dokonca zmenili pracovnú pozíciu. „Mnohí naši zamestnanci využili možnosť vyskúšať niečo iné a práve v tom sa našli. Najviac to vidíme v novej pobočke v Maďarsku. Pracujú tu najmä mladí ľudia s chuťou do práce, učiť sa nové veci, ale hlavne chopiť sa príležitosti. Pobočka sa dynamicky rozrastá a mení a práve vďaka tomu napreduje,“ hovorí Pavol Čarný.
Už v budúcom roku plánuje spoločnosť otvoriť Goldbeck svoje nové sídlo v Bratislave, kde vznikne Headquarter spoločnosti Goldbeck CEE South, ktorá bude zastrešovať pobočky na Slovensku, v Maďarsku, Slovinsku a Chorvátsku. „Ako sa jednotlivé regionálne pobočky rozrastajú, potrebujú jednotnú štruktúru a práve tú im tím Goldbeck CEE South už čoskoro prinesie. Otvára tak nové možnosti pre našich súčasných, ale hlavne budúcich kolegov, ktorí tu môžu nájsť uplatnenie,“ dodáva Pavol Čarný.
Tento obsah vznikol v spolupráci s klientom.
