Zástupcovia firiem, ktorí uverejňovali ponuky na pracovnom portáli Profesia v treťom kvartáli 2022, uvádzali priemernú základnú mzdu 1 333 eur v hrubom. Oproti rovnakému obdobiu spred roka stúpla základná zložka mzdy o 110 eur. To predstavuje nárast o 9 percent, informovala Profesia.sk
Firmy na Slovensku musia platy v ponukách uverejňovať povinne od 1. mája 2018. Aktuálny rok je prvým obdobím, kedy Profesia zaznamenala priemernú zložky základnej mzdy nad 1 300 eur. Túto hranicu prekročili zamestnávatelia v druhom štvrťroku.
Oproti predošlému kvartálu stúpla priemerná mzda v 33 sektoroch, v jednom sa nezmenila a v šiestich jemne klesla. Najvýraznejšie si percentuálne polepšili mzdy v pracovných inzerátoch vo vodohospodárstve či chemickom priemysle.
Naopak, najväčší pokles zaznamenala Profesia v prekladateľstve, umení a kultúre a lízingu.
Čo ukazujú priemerné výšky zárobkov podľa odvetvia? Sektor s najvyššími platmi ponúka v priemere 2 264 eur v hrubom. Ide o pozície vo vrcholovom manažmente. Za nimi nasledujú IT, manažment, telekomunikácie či technika a rozvoj.
Štatistiky Profesie ukazujú, že najvyššie platy v treťom štvrťroku 2022 boli v ponukách práce na riaditeľov a riaditeľky v IT. V priemere išlo o 3 539 eur v hrubom.
V prvej desiatke pozícií s najvyššími ponúkanými platmi môžeme vidieť iba pracovné ponuky vrcholového manažmentu a informačných technológií.
Kde boli platy najnižšie?
Spomedzi 40 pracovných oblastí sú iba dve, kde bol priemerný plat v treťom kvartáli 2022 nižší ako tisíc eur. Najnižšie platy evidovala Profesia v textilnom a odevnom priemysle, kde išlo o 803 eur v hrubom.
Druhou oblasťou sú pomocné práce, kde predstavoval priemer 947 eur v hrubom.
Spomedzi konkrétnych pozícií priniesol tretí kvartál 2022 najnižšie platy v pracovných ponukách na strihačov a strihačky textilu. Inzeráty práce na toto povolanie ponúkali priemernú základnú zložku mzdy 704 eur v hrubom.
Medzi pozície s najnižšími mzdami v inzerátoch patria tiež upratovač a upratovačka, krajčír a krajčírka či poštový doručovateľ a doručovateľka.
Pravidelné (ne)prehodnotenie platu
Inflácia či energetická kríza prinášajú Slovákom a Slovenkám veľa nejasností. Aktuálne riešia, či zamestnávatelia upravia platy tak, aby minimalizovali zvýšené náklady zamestnancov. Podobné ekonomické situácie zvyšujú diskusie o pravidelnom prehodnocovaní platu zo strany firmy.
Je zaužívané, že ak ho zamestnávateľ ponúka, je uvedené priamo v pracovnej zmluve.
To zaručuje benefit, že zamestnanci majú (väčšinou na konci roka) pravidelnú debatu s nadriadeným, kde sa preberá výška ich platu. Portál Profesia.sk zaznamenal, že oproti predcovidovému obdobiu spomínajú zamestnávatelia v ponukách práce toto slovné spojenie častejšie.
Kým v roku 2019 bola zmienka o pravidelnom prehodnocovaní platu iba v 388 ponukách práce, v aktuálnom roku išlo do polovice októbra o 872 pracovných inzerátov. Treba však zdôrazniť, že stále ide o veľmi málo rozšírenú vec.
Podiel zo všetkých pracovných ponúk v tomto prípade nepredstavuje ani jedno percento.