Množstvo detí-tínedžerov sa po prvýkrát v živote zamestná v maloobchodných predajniach alebo supermarketoch. Predpokladajme, že vaše dieťa chce urobiť to isté. Ako mu môžete poradiť? Tu je pár tipov.
Pomôžte mu najprv vyplniť online formulár žiadosti o pracovnú pozíciu pre obchod alebo reštauráciu, v ktorej by chcelo pracovať. Možno budete musieť vyplniť 10 alebo 12 takýchto žiadostí, pretože nie všetky obchody aktuálne prijímajú nových zamestnancov. Ale treba zaťať zuby a vyskúšať to. Ak už pre nič iné, tak kvôli tomu, aby vaše dieťa videlo, ako sa taká žiadosť vypĺňa.
Mama superhrdinka vymyslela stavebnicu, aby deti odtrhla od smartfónov
Vás potomok sa možno bude pýtať: „Čo by som mal do tej žiadosti napísať? Nikdy predtým som nemal prácu!“ V týchto dokumentoch by mali tínedžeri uviesť činnosti, ktoré ukazujú, že niečo robili. Napríklad stráženie detí, hrabanie lístia, dobrovoľnícke projekty v komunite, ale aj čokoľvek iné, či už za to dostávali peniaze alebo nie.
Väčšina detí začína s prvou prácou v obchode. Foto: Pexels
Po dokončení online formulára by mal tínedžer ísť do obchodu a poprechádzať sa po ňom. Cieľom tejto aktivity je oboznámiť sa s obchodom a priestormi. Uvidí zamestnancov, ako si robia svoju prácu.
Aké je to mať pracujúce matky? Pozrite sa, čo na to po rokoch povedali ich deti
Následne by sa mal váš potomok opýtať na manažéra, prípadne vyhľadať niekoho s identifikačným odznakom, kto je ako manažér oblečený. Tu je názorný príklad oslovenia:
Caroline: Dobrý deň, prepáčte, vy ste manažér?
Manažér: Som jedným z nich. Ako vám môžem pomôcť?
Caroline: Chcela by som sa len predstaviť. Som Caroline Vargas a študujem na Ridge Crest High School. Práve som v tomto obchode vyplnila žiadosť o zamestnanie.
Manažér: Skvelé, Caroline! Pozriem sa na ňu.
Pretože pracovať v obchode znamená – byť na očiach, robiť si svoju prácu, komunikovať vhodným spôsobom s ďalšími ľuďmi a byť spoľahlivým, manažéri majú radi, ak sebaistý žiadateľ o zamestnanie vystúpi a sám sa predstaví. Tak si dokážu spojiť tvár s menom.
Napríklad pri spomínanej Caroline vidí, že je rázna a príjemná. Ak na to teda manažér nezabudne, tak si hneď po návrate do svojej kancelárie nájde jej žiadosť o zamestnanie. Potom už treba len čakať na e-mail či telefonát s pozvánkou na pohovor. Hlásiť sa ale treba aj na iné pracovné pozície.
O pár dní neskôr dostane váš potomok e-mail od HR manažéra obchodu, ktorý ho pozýva na pohovor na pozíciu pomocníka s vozíkmi. V daný deň sa teda vaše dieťa dostaví na miesto určenia, pohovor zrejme prebehne v malej zasadačke alebo kancelárii. Pripraviť sa môžete aj na celý proces pohovoru. Vaše dieťa to môže zvládnuť napríklad takto:
HR manažér: Takže Caroline, povedz mi niečo o sebe.
Caroline: Študujem na Ridge Crest High. Hrám na barytón v pochodovej kapele.
HR manažér: Barytón? O tom som ešte nepočul.
Caroline: Je podobný ako trombón, no s trombónmi nemôžeme pochodovať, pretože by sme ostatných mohli zraniť. Na trombón hrám v koncertnej skupine.
HR manažér: Skvelé!
Caroline: Môžem sa vás opýtať jednu rýchlu otázku o tejto práci?
HR manažér: Pravdaže!
Caroline: Viem, že hľadáte niekoho, kto bude pomáhať s vozíkmi. Chcem sa uistiť, že rozumiem tomu, o čom je náplň pracovnej pozície, ktorú ponúkate. Samozrejme, v obchode som bola už mnohokrát so svojimi rodičmi a priateľmi, takže si myslím, že som si niektoré veci všimla aj sama. Títo ľudia zbierajú nákupné vozíky z parkoviska. Pomáhajú ľuďom odniesť do áut veľké tašky s nákupom. Pravdepodobne aj zaskakujú za pokladníkov, ak ide niekto z nich na obed. Možno robia aj nejaké veci s tovarom v sklade. Vynechala som niečo?
HR manažér: To je celkom dobrý prehľad! Taktiež ešte čistia toalety. Je to pre teba v poriadku?
Caroline: Kúpeľňu umývam aj doma, takže to nie je žiadny problém.
HR manažér: Kedy môžeš nastúpiť, Caroline?
Čo si bude tento HR manažér myslieť o Caroline po prvých troch minútach rozhovoru? Bude nadšený, že ju spoznáva, pretože nepôsobila ako niekto, kto je „pripravený pracovať a nepotrebuje žiadny tréning“. To by bolo smiešne vzhľadom na to, že by to mala byť jej prvá práca v živote. Bude potrebovať bežné školenie.
Namiesto toho počas pohovoru vysielala jasný signál: „Som si všetkého vedomá a venujem tomu pozornosť.“ Preto HR manažér prijme Caroline do jej prvého zamestnania.
Podľa môjho názoru by si mal každý študent strednej školy a aj vysokej nájsť prácu na čiastočný úväzok. Nechať svoje deti zmaturovať alebo odštátnicovať bez toho, aby si vyskúšali zamestnanie, nie je dobrý rodičovský prístup. Získať prácu a vôbec pracovať prináša deťom obrovské skúsenosti, ktoré nemôžu nahradiť žiadne hodiny teórie v triede.
Myslím, že by sme mali učiť deti o práci, zamestnanosti, podnikaní a životných cieľoch už od prvej triedy. Mali by sme ich učiť, že majú záľuby, ktoré objavia ako malé deti ale budú ich objavovať aj po zvyšok života. V tejto súvislosti ich preto treba viesť k tomu, že zanietenie je dôležité a pre prácu sa ho vzdávať nemusia.
Prečo by sme mali svojim deťom tajiť veci spájajúce sa so svetom dospelých? Prečo ich radšej nenaučiť, aby hľadali veci, ktoré majú radi, sú v nich dobré a raz si na nich môžu postaviť vlastnú kariéru?
Hlavná foto: Pexels
Autorka Liz Ryan je CEO a zakladateľka Human Workplace a autorka Reinvention Roadmap. Pre Forbes.com píše o úspechu v práci.
