Radia veľkým firmám a pomáhajú riešiť zložité problémy. Vedia veľa, no niekedy si aj ony potrebujú rozšíriť obzory.
Tu sú tipy na vzdelávanie a sebarozvoj od top partneriek právnických a konzultantských spoločností z rebríčka top žien slovenského biznisu podľa Forbesu.
Kurzy, ktoré odporúčajú top partnerky roka 2023
V roku 2022 som sa prihlásila na program pre lídrov z consultingového businesu na Harvard Business School v Bostone. Je to inšpiratívny program zameraný na biznis, vedenie ľudí a inšpiratívne myšlienky z biznisu. Stretávam sa tam s ľuďmi z celého sveta, vymieňame si myšlienky a názory na fungovanie. Nie nadarmo je Harvard najlepšia škola na svete. Zúčastniť sa tohto programu je skutočne inšpiráciou.
Som skôr praktický človek a najrýchlejšie sa učím, keď o veciach, ktoré práve robím, rozmýšľam. Zároveň sa veľa pýtam a snažím sa zistiť, ako a prečo veci fungujú. Navyše, práca vo firme, akou je Deloitte, zahŕňa permanentné vzdelávanie a rozvoj. Za viac ako 20 rokov som mala možnosť zúčastniť sa na mnohých vzdelávacích programoch zameraných na technické zručnosti, komunikáciu, oblasť leadershipu či riadenia tímov. Veľa podobných školení a workshopov som potom aj sama viedla. To bola tiež obrovská skúsenosť.
V poslednom čase bolo pre mňa veľmi inšpiratívne absolvovať rôzne programy týkajúce sa leadershipu, ktoré pomôžu človeku s neuveriteľnou presnosťou odhaliť, v čom je dobrý. Vďaka spätnej väzbe od kolegov som síce tušila, ktoré sú moje silné stránky, ale až správa od nezávislej osoby mi pomohla uvedomiť si, že každý sme úplne iný, veci nevnímane rovnako a máme rôzne danosti a predpoklady.
Tiež mi to pomohlo ujasniť si, ako môžem byť ešte užitočnejšia a kde mám potenciál dosiahnuť najlepšie výsledky, aby som zároveň mala z práce radosť. Lebo človek má dobrý pocit, keď vie, že sa mu v práci darí a je za ním vidieť pozitívnu stopu. Navyše mi to pomohlo pochopiť, že na to, aby mohol človek úspešne fungovať v tíme alebo spolupracovať s druhými, musí ostatných počúvať, snažiť sa zistiť, čo koho baví a v čom je dobrý. Nemôžeme čakať, že všetci zvládneme všetky veci rovnako.
Zaujímam sa aj o to, čo sa deje vo svete, a snažím sa mať prehľad o nových trendoch, technológiách a celkovo o dianí v spoločnosti. Veľa čítam knihy zamerané na psychológiu, správanie sa či motiváciu ľudí. Mám pocit, že okrem základnej úrovne vedomostí o nových technológiách a ich využití budú práve schopnosť komunikovať a spolupracovať kľúčové a úspešní lídri ich budú musieť nevyhnutne zvládnuť v budúcnosti.
Naše praktické skúsenosti s lokálnymi externými rozvojovými a koučingovými programami, ktoré sme s kolegami absolvovali, ukázali, že väčšinou nezodpovedajú našim potrebám a očakávaniam. Potvrdilo sa nám, že aby takýto program splnil to, čo od neho očakávame, musí byť „na mieru šitý“ nielen pre právnikov, ale musí aspoň čiastočne poznať a rešpektovať interné pracovné prostredie v našej medzinárodnej kancelárii.
Preto častejšie ako externé zdroje využívame interné vzdelávacie programy TaylorWessing. Tieto medzinárodné programy lepšie reflektujú naše potreby a zároveň zohľadňujú princípy a pravidlá, ktoré sú pre našu advokátsku kanceláriu kľúčové. Rovnako slúžia aj na zabezpečenie rovnakých štandardov pre všetky naše pobočky v sieti.
Sama som absolvovala napríklad koučingový program zameraný na podporu mladých partnerov a rozvoj ich vodcovských a manažérskych schopností. Za veľmi prínosný považujem program, na ktorom sa aktuálne zúčastňujem.
Ide o program určený pre ženy na manažérskych pozíciách. Venuje sa témam nášho ďalšieho odborného rozvoja, kariérneho napredovania a prirodzeného presadenia sa vo vysoko konkurenčnom a ešte stále maskulínnom prostredí.
Veľmi silno vnímam dôležitosť neustáleho čerpania inšpirácie a milujem možnosť zdieľať nápady a názory s inými ľuďmi. Keď som bola mladšia, využívala som na to širšie platformy a inštitúcie, dnes to robím predovšetkým prostredníctvom silnej siete osobných kontaktov vo svete podnikania, vlády, neziskového sektora a širšej spoločnosti vo všeobecnosti.
Zároveň dbám o to, aby som mala prirodzenú rovnováhu kontaktov z podnikateľského a nepodnikateľského sveta. To bol asi najdôležitejší poznatok, ktorý som získala asi pred desiatimi rokmi, keď som si tento model prvýkrát „nastavila“.
Musím povedať, že prirodzeným miestom, kde sa môžem rozvíjať, inšpirovať a učiť, je pre mňa stále aj sieť firiem PwC, pretože má veľmi široké zameranie a systematické rozvojové a vzdelávacie programy nielen pre zamestnancov, ale aj pre vedúcich pracovníkov a partnerov, resp. spoločníkov.
Som veľmi rada, že som v rámci mojej práce mohla študovať a získať certifikát FCCA. Dalo mi veľmi dobré základy pre neskoršiu prax, o odbornej terminológii v angličtine ani nehovoriac. Je škoda, že medzi mladými ľuďmi stráca na popularite.
