Nie je jednoznačné, či mileniáli menia zamestnania častejšie, než to robili ľudia z predchádzajúcich generácií. Jasné však je, že tieto zmeny sa stávajú pre ľudí po dvadsiatke normálnymi.
Jedna zo štúdií siete LinkedIn tvrdí, že mileniáli menia zamestnania častejšie, než ich predchodcovia. Tieto informácie sú ale založené len na údajoch, ktoré členovia onej stránky reálne nahlasujú. Pri príslušníkoch siete z generácií X a Baby Boomers je menej pravdepodobné, že informujú o celej histórii všetkých svojich zamestnaní. Radšej totiž do profilu uvedú len niekoľko najnovších pracovných miest.
Spravte na pracovisku týchto päť zmien a mileniáli budú šalieť
Na druhej strane, štatistky americkej vládnej agentúry Bureau of Labor Statistics uvádzajú, že generácia Baby Boomers po dvadsiatke striedala zamestnania rovnako často, ako to teraz robia mileniáli.
Bez ohľadu na predpoklady a nejasné závery týkajúce sa mladých zamestnancov som presvedčená, že by sa nemali ospravedlňovať za striedanie pracovných pozícií. Prieskum stránky Careerbuilder ukázal, že 45% zamestnancov plánuje u svojho aktuálneho zamestnávateľa zotrvať menej ako dva roky, takže by sme sa mali s touto myšlienkou zmieriť.
Čo chcú mileniáli, ktorí čoskoro budú tvoriť tretinu pracovnej sily?
Vďaka striedaniu zamestnaní môžu mileniáli získať vyšší plat, rozvíjať svoju kariéru či nachádzať lepšiu firemnú kultúru.
Viac peňazí
Väčšina ľudí predpokladá, že talentovaní zamestnanci, ktorí často menia zamestnanie, sa vždy naháňajú za peniazmi. To môže byť čiastočne pravda, no v skutočnosti je to len jeden kúsok skladačky.
Ak sú peniaze vašou hlavnou motiváciou, potom vám častá zmena zamestnania môže pomôcť, najmä ak sa nachádzate na začiatku svojej kariéry.
No mnohí ľudia v skutočnosti prijmu pracovné miesto aj s nižšou mzdou. Kultúrny nesúlad môže vyviesť zamestnanca z dverí rýchlejšie než menšia výplata. Chabá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom môže tiež prispieť k zmene zamestnania. Pre mileniálov je obzvlášť dôležitá práca, ktorá má účel. Ktorýkoľvek z týchto dôvodov môže spôsobiť, že zamestnanec túži po zmene až tak, že prijme nižší plat.
Kariérny rast
Z prieskumu LinkedIn o ľuďoch, ktorí zmenili zamestnanie, vyplynulo, že 59% respondentov si vybralo novú spoločnosť pretože v nej videli väčšie príležitosti.
Zmena pracovných miest umožňuje zamestnanom byť vyberaví v smere, ktorým sa vybrali a vyhnúť sa predpojatým vyjadreniam od kolegov.
Možnosť meniť lokalitu
Možnosť presťahovať sa do iného mesta so svojím súčasným zamestnávateľom nie je častá, no povinnosť sťahovať sa pri zmene zamestnania je bežná. V skutočnosti 77% respondentov z prieskumu spoločnosti Cornerstone považovalo nakoniec presťahovanie sa do iného mesta, štátu alebo krajiny za vhodný kariérny krok.
Manželstvo či vlastníctvo nehnuteľnosti na jednom mieste nie je medzi mladými ľuďmi až také populárne, takže sťahovanie sa za prácou je čoraz jednoduchším a obľúbenejším krokom.
Negatívna stigma je takmer preč
V minulosti by HR manažéri ignorovali životopis, v ktorom by žiadateľ o prácu uviedol menej než dva roky strávené na jednom pracovnom mieste. V dnešnej dobe sa ale táto negatívna stigma stráca. Podľa prieskumu firmy Robert Half až 57% mileniálov, ktorým položili otázku: „Stráca trend častého striedania zamestnaní stigmu?“ odpovedalo „áno“.
Ak sa mileniáli dostanú do riadiacich pozícií a začnú zamestnávať ďalších ľudí, zrejme však zmenia svoju perspektívu. Aby bolo jasné, nestretla som zatiaľ žiadnych HR manažérov, ktorí by preferovali kandidátov, ktorí strávili v jednotlivých zamestnaniach napríklad len tri mesiace alebo menej. Mladí ľudia, ktorí často striedajú zamestnania, by preto mali byť pripravení poskytnúť vysvetlenie týchto zmien.
Firemná kultúra
Mileniáli rozvírili hladinu v tisícoch organizácií. Preferujú dobré vzťahy so svojimi spolupracovníkmi a často sa z nich stávajú priatelia či aj niečo viac, čo predchádzajúce generácie nerobili.
Nie je prekvapením, že mileniáli hľadajú tú (pre seba) správnu firemnú kultúru. Tá podľa každého jednotlivca vyzerá inak, takže nebuďte prekvapení, ak niektorí z nich nemajú záujem o stolný futbal, ktorý firma nedávno nainštalovala v oddychovej miestnosti.
Prieskum LinkedInu v roku 2015 ukázal, že 36% respondentov zmenilo svoje zamestnanie, pretože neboli spokojní s pracovným prostredím či kultúrou. Spojte túto štatistiku s vedomím, že v prípade mileniálov je menej pravdepodobné, že budú verní organizácii a zistíte, že ak nevidia príležitosť na zmenu, tak odídu v húfoch.
Hlavná foto: Pexels
Prispievateľka Kaytie Zimmerman píše pre Forbes.com o mileniáloch a kariére.
