Možno to neviete, ale mnohí náboroví manažéri nie sú dobre pripravení na vedenie pohovorov s kandidátmi. To je jedna zo zvláštností sveta biznisu: lídri veria, že manažéri môžu viesť pohovory bez akéhokoľvek formálneho školenia zo strany spoločnosti.
Preto pripravia neškodné, štandardné, základné otázky. Táto stratégia funguje v prospech uchádzačov, pretože si môžu často kladené otázky vopred nacvičiť. Jedna z nich je: „Prečo by sme si mali vybrať vás?“
Táto otázka má pomôcť zistiť, či kandidát skutočne túži po danej pozícii a chce pracovať v spoločnosti, alebo sa snaží získať akúkoľvek prácu. Je pochopiteľné, že manažéri chcú prijať ľudí, ktorí sú zapálení a nadšení, že môžu pracovať v spoločnosti. Pre mnohých je ťažké predstierať nadšenie, pretože náborový pracovník to hneď vycíti a daný kandidát nemá ďalej šancu.
Nacvičte si odpovede
Ak chcete na otázku úspešne odpovedať, venujte čas primeranej príprave. Precvičte si 30-sekundovú prezentáciu o vašich skúsenostiach. Zamerajte sa na svoje silné stránky a na to, ako ich môžete preniesť do tejto pracovnej pozície. Spravte si zoznam vašich úspechov. Buďte pripravení ukázať, ako môžete spoločnosti hodnotne prispieť.
Precvičte si s niekým z rodiny, priateľom alebo mentorom odpovede na bežné otázky na pohovore. Niekoľkokrát to nahlas zopakujte, aby ste sa cítili sebaisto, keď opäť pôjdete na pohovor.
Šéfovia chcú zamestnancov, ktorí sú optimistickí, motivovaní a zapálení pre svoju prácu. Budete si musieť nacvičiť, aby ste zneli nadšene, no dajte pozor, aby to vyznelo prirodzene a pravdivo.
Ako sa „predať“?
Je to jedna z najlepších otázok, aké môžete dostať. Náborový pracovník vám ňou dáva priestor na vyjadrenie toho, prečo tú prácu chcete a ako sa pre vás perfektne hodí vďaka vašim schopnostiam, skúsenostiam, talentu, vzdelaniu a iným atribútom. Aby ste boli pripravení, uistite sa, že ste venovali dostatok času preskúmaniu spoločnosti, poznáte jej kultúru a ciele. To vám dodá sebadôveru, ktorá sa na pohovore prejaví.
Začať môžete napríklad vetami: „Ďakujem za pozvanie na pohovor na pozíciu (uveďte názov pozície). Obdivujem vašu spoločnosť už roky a rád by som tu pracoval.“
Musíte uviesť konkrétne dôvody, prečo v spoločnosti chcete pracovať. Tým ukážete, že ste si splnili domácu úlohu a vyhľadali ste si informácie o spoločnosti, jej vedení, finančnej situácii, produktoch, službách a hodnotení v porovnaní s inými spoločnosťami v rovnakom odvetví.
Uveďte podrobnosti o tom, prečo je pre vás táto práca dôležitá. Uistite sa, že vaše skúsenosti zodpovedajú popisu práce. Poskytnite informácie o svojich úlohách vo vašom súčasnom zamestnaní, ktoré budú užitočné aj v tom novom. Podeľte sa o skúsenosti, projekty a úspechy, ktoré máte za sebou.
Keďže hľadáte nové príležitosti, budete potrebovať priestor na rast a rozvoj. Je v poriadku povedať: „Moje predchádzajúce skúsenosti, zodpovednosť a talent sú šité na mieru pre túto prácu. Som si istý, že spoločnosti prinesiem pridanú hodnotu a pomôžem s pracovným zaťažením. Táto pozícia sa pre mňa perfektne hodí. Navyše, podľa inzerátu by som sa zapojil aj do nových vecí, čo mi pomôže dostať sa na ďalšiu úroveň. Žiaľ, v mojej súčasnej práci znižujú stavy a je možné, že tam už nie je kam napredovať.“
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
