Ak hľadáte prácu, musíte sa k tomu postaviť ako k svojej najvyššej priorite. Nespoliehajte sa na to, že máte dvadsať rokov skúseností alebo ste kvalifikovanejší ako ostatní uchádzači. Arogantný prístup a podcenenie prípravy či stratégie totiž často vedie k neúspechu.
Musíte byť pripravení, vedieť všetko o spoločnosti a rozumieť tomu, čo sa na pracovnej pozícii vyžaduje. Váš životopis, profil na Linkedine a sociálne médiá musia byť v poriadku. Osoba, ktorá vedie pohovor, nebude mať trpezlivosť s niekým, kto nevie priamo odpovedať na otázky, správa sa nadradene a povýšenecky.
Na pohovore nie je priestor na chyby, ktoré si sami spôsobíte. Spoločnosti totiž nie sú ochotné zamestnať niekoho nového, ak sa dokonale nehodí na vysoko špecializovanú pozíciu, na ktorú väčšina ľudí nemá potrebné zručnosti a skúsenosti.
Buďte pripravení
Môžete byť skvelí v tom, čo robíte, no náborový manažér vás okamžite vyradí z vhodných kandidátov, ak budete pôsobiť arogantne. Mnoho talentovaných ľudí hľadá prácu, preto nie je dôvod uspokojiť sa s niekým, s kým bude náročné spolupracovať.
Personalisti okamžite zistia, ak nie ste pripravení. Budú vám klásť otázky ako: „Prečo tu chcete pracovať? Čo viete o našej spoločnosti, firemnom poslaní, produktoch a službách?“ Ak nie ste schopní odpovedať na tieto pomerne priamočiare otázky, budú hneď vedieť, že ste sa neobťažovali urobiť si prieskum o firme a budú predpokladať, že sa snažíte získať akúkoľvek prácu.
Personalisti nemajú radi, ak sa neviete predať a v priebehu minimálne tridsiatich sekúnd im povedať, prečo sa práve vy hodíte na túto pozíciu. Bez dobre premyslenej prípravy sa budete len motať v kruhu, rozprávať o práci, ktorú ste robili ešte počas školy, a neponúknete žiadne zaujímavé detaily o vašich nedávnych zamestnaniach, úspechoch, schopnostiach, vzdelaní, skúsenostiach a ďalších faktoroch, ktoré z vás robia ideálneho kandidáta pre danú pozíciu.
Dajte si záležať, aby bol váš životopis bez pravopisných a gramatických chýb. Aj váš profil na sieti Linkedin by mal obsahovať aktuálne a relevantné detaily z vašej doterajšej kariéry.
Buďte milí a organizovaní
Počas osobného alebo online pohovoru je dôležité nadviazať očný kontakt, aj keď vám to môže byť nepríjemné. Keď sa vrtíte, robíte náhle trhané pohyby a pôsobíte roztržito, je to varovanie, že niečo nie je v poriadku. Ak máte v pozadí neporiadok, miestnosť je slabo osvetlená, kvalita zvuku je zlá a vaša technológia je nekvalitná, bude si personalista myslieť, že nevenujete pozornosť detailom a ste neorganizovaní a leniví.
Ak budete na pohovor meškať, ihneď o tom informujte osobu, s ktorou sa máte stretnúť. Keď sa zjavíte s meškaním bez toho, aby ste sa ospravedlnili, že ste ich nechali čakať 15 alebo viac minút, budú to vnímať ako bezohľadné a drzé a ako znak, že neberiete ohľad na čas iných ľudí.
Dôležité je aj to, ako sa správate k ostatným ľuďom. Ak budete k strážnej službe nepríjemní, dostane sa to aj k šéfovi. Ak niekoho budete ponižovať, určite vás na ďalšie kolo pohovorov nepozvú. Nikto nechce pracovať s človekom, ktorý si myslí, že vie všetko.
Buďte sami sebou
Mnoho ľudí na pohovore nie je autentických. Na otázky odpovedajú monotónne, neprejavia svoju osobnosť. Pritom sú v skutočnosti spoločenskí, veselí a majú zmysel pre humor. No namiesto toho, aby tieto kvality ukázali, dostali rady, aby boli seriózni a príliš neukazovali, akí sú naozaj.
Sú však aj ľudia, ktorí sú na pohovoroch drzí, odmietaví a povýšeneckí. Najmä kandidáti s odbornými znalosťami na vyššej úrovni často hovoria o tom, akí sú dôležití, a možno aj neúmyselne vyvolávajú u personalistov pocit, že sú v korporátnom rebríčku pod nimi.
Môže sa stať, že nemôžete zavolať personalistovi späť alebo mu odpísať na e-mail. Ak však na niekoľko týždňov prestanete komunikovať alebo sa zatajíte, nikto vás nebude naháňať a vyberú si niekoho iného.
Pri vyjednávaní platu buďte opatrní
Každý chce mať dobrý plat, musíte však dobre zvážiť, akými zbraňami oň zabojujete. Nemusíte vziať prvú ponuku, no prílišná agresivita pri vyjednávaní sa môže obrátiť proti vám. Ak nájde náborový pracovník iného kandidáta, ktorý má rozumnejšie požiadavky, pravdepodobne si vyberú radšej jeho.
Existujú tiež veci, ktorým by ste sa mali vyhnúť. Najhoršie, čo môžete urobiť, je kritizovať bývalého šéfa a spolupracovníkov. Je v poriadku, ak nesúhlasíte s názormi ľudí, s ktorými pracujete, no je neslušné znevažovať ich pred cudzími ľuďmi. Náborový pracovník si bude oprávnene myslieť, že ak osočujete bývalých kolegov, je pravdepodobné, že pri odchode z práce do ďalšieho zamestnania budete rozprávať negatívne aj o ich spoločnosti.
Čas na sebareflexiu
Ak ste neboli pozvaní na ďalšie kolo pohovoru a nedostali ste žiadne ponuky, je čas na sebahodnotenie. Buďte k sebe úprimní. Kriticky sa zamyslite nad tým, ako sa prezentujete.
Ak budete vystupovať zatrpknuto, mrzuto, nedôverčivo a zranene, zmaríte si šance na získanie novej práce. Aj keď ste pracovali v toxickom prostredí, spoločnosť, v ktorej máte pohovor, nevie, či je problém vo vás alebo vo vašom bývalom zamestnávateľovi.
Ak majú personalisti na výber z viacerých životopisov, radšej sa vyhnú osobe, ktorá by mohla potenciálne robiť problémy. Nestojí im to za risk. Radšej si vyberú ľudí s príjemnejšími povahami, ktorí lepšie zapadnú do firemnej kultúry.
Náboroví pracovníci a manažéri hľadajú pozitívnych, motivovaných, nadšených, sebavedomých a dobromyseľných ľudí. Možno to znie ako klišé, ale je to tak. Ak máme možnosť voľby, všetci chceme pracovať s inteligentnými, schopnými ľuďmi, ktorí majú správny prístup, pozitívny vplyv a neprinesú zbytočné problémy a negativitu.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
