Ak si hľadáte prácu a čaká vás pracovný pohovor, určite sa naňho snažíte pripraviť čo najlepšie. Nájsť tie správne slová na personalistove otázky však môže byť náročné. Čo by ste mali spraviť, aby ste pôsobili sebaistejšie? Pred pracovným pohovorom sa zamyslite nad jednou zásadnou vecou.
Odkiaľ pramení vaša sebadôvera na pracovnom pohovore?
Sebadôvera je dôvera vo vlastnú silu a schopnosti, ktoré môžete presvedčivo odprezentovať aj na pracovnom pohovore. Bez ohľadu na otázky, ktoré sa vás personalista opýta, je kľúčom k úspechu.
Zvážte rozdiel medzi tým, čomu veríte a tým, čo istotne viete. Čo považujete z pohľadu vašej kariéry za pravdivé tvrdenie? To, že tvrdo pracujete alebo máte špecifické zručnosti na vykonávanie určitej práce môže byť vašou domnienkou. Hoci môže ísť z vášho pohľadu o pravdivé presvedčenie, radšej zvážte, či je to naozaj tak. Medzi faktami a osobnými presvedčeniami je totiž rozdiel.
Keď teda idete na pracovný pohovor, prezentujete to, čomu veríte alebo čo viete? Odpoveď na túto otázku vám môže pomôcť zistiť, odkiaľ pramení vaša sebadôvera. S ohľadom na vašu odpoveď sa potom pokúste odpovedať na sedem náročných otázok, ktoré uvádzame ako príklad.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
1. Povedali by ste mi niečo o sebe?
Táto otázka je trikom. Personalista chce v skutočnosti vedieť, ako by mohla byť vaša osobnosť a skúsenosti prínosom pre spoločnosť. Nebojte sa ukázať, ako dobre poznáte sami seba a ako dokážete byť pre zamestnávateľa užitoční. Najlepšie je však spojiť svoje životné skúsenosti a osobnosť s danou pracovnou pozíciou.
2. Kde sa vidíte o päť rokov?
Iste viete, že budúcnosť je neistá a keď naozaj „príde“, nejako si s ňou poradíte. Hoci sú podrobné plány do budúcnosti skôr špekuláciou, aj tak viete podniknúť kroky, ktorými nasmerujete svoj život a kariéru. Ako na to? V prvom rade si musíte uvedomiť, že budúcnosť sa začína teraz. Budúci cieľ (napríklad to, kde by ste chceli byť o päť rokov) prenesený do prítomného okamihu predstavuje hodnotu. Aké sú vaše hodnoty a kam vás vedú? Nasledujúcich päť rokov môže byť síce nejasných, no to, na čom vám záleží už poznáte. Pramení teda vaša životná cesta z toho, čo si teraz ceníte?
3. Prečo chcete túto prácu?
Každá spoločnosť hľadá ľudí, ktorí sú schopní poskytnúť riešenia. Aké riešenia viete ponúknuť vy? Ako sa ponúkaná práca spája s vašimi hodnotami? Táto otázka je príležitosťou porozprávať o vašom odhodlaní a o tom, na čom vám najviac záleží.
4. Čo je vašou najsilnejšou stránkou?
Skúste na túto otázku odpovedať s rovnakým presvedčením, akoby ste opisovali fakt, že kôň má štyri nohy. Keď hovoríme o tom, čo vieme, nie je v tom žiadna arogancia. Pamätajte, falošná skromnosť je naozaj falošná. Ak niečo skutočne viete, tak to nie je chválenkárstvo.
5. Čo je vašou najväčšou slabinou?
Myslite na to, že náborár už na túto otázku počul nespočetné množstvo pripravených odpovedí, preto musíte byť autentickí. Pri tejto otázke máte šancu ukázať svoju zraniteľnosť a iniciatívu. Čo by ste robili, keby ste svoju slabinu mali radi? Starali by ste sa o ňu – išli by ste na kurz, aby ste sa zdokonalili, najali by ste si kouča, zadali by ste úlohu niekomu kvalifikovanejšiemu alebo by ste sa zamerali na iné veci. Majte radi svoje slabé miesto ešte predtým, ako odpoviete na túto otázku. Vaša odpoveď ukáže, že kroky, ktoré robíte, sú v súlade s vašimi hodnotami. Začnite autentickosťou a pôjdete správnym smerom.
6. Aký je váš cieľ?
Takéto široké otázky sú vždy ťažké. Ak sa vám zdá, že veľká vízia vašej kariéry je príliš vzdialená, nezabudnite, že na túto otázku už viete odpovedať. Keď sa pozriete na svoje hodnoty, zistíte, či sa vám začne vynárať nejaký cieľ. Dávajte si však pozor, aby ste si nevytvorili príliš odvážne a nepodložené tvrdenie.
7. Prečo by sme vás mali zamestnať?
Bez akýchkoľvek rušivých myšlienok zvážte, čo môžete zamestnávateľovi poskytnúť. Uchádzači si často myslia, že pracovný pohovor je o nich. Nikdy to však nie je o vás. Ide o to, čo dokážete. Presnejšie povedané, čo môžete urobiť s druhými a pre druhých, aké hodnoty môžete do spoločnosti priniesť a aký vplyv budete mať. Pri prezentácii svojej vízie rozprávajte ako vedec, ktorý opisuje svoju hypotézu. Vedec nemá v súvislosti s experimentom žiadne výčitky, hanbu ani obmedzujúce presvedčenia. Je to len experiment a ak hypotéza nevyjde, experiment nie je neúspešný.
Aj samotný proces pracovného pohovoru je sériou experimentov. Zdieľanie vášho príbehu možno nie je jednoduché, no existuje spôsob, ako to uľahčiť. Začnite tým, čím ste si stopercentne istí a zamerajte sa na to, čo viete spoločnosti ponúknuť. Pre každého je ťažké predstaviť si budúcnosť, preto svoje túžby vráťte do prítomného okamihu a hovorte o svojich hodnotách.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Chris Westfall.
