Veľa šéfov si myslí, že práca na diaľku znižuje produktivitu. Avšak z novej analýzy vyplýva, že firmy, ktoré ju umožňujú, prijímajú ľudí približne dvakrát rýchlejšie ako tie, v ktorých sa takto pracovať nedá.
Podľa analýzy sa počet zamestnancov v spoločnostiach, v ktorých človek nemusí chodiť do kancelárie zvýšil v priemere o 1,9 percenta.
Zamestnávatelia so „štruktúrovanou hybridnou“ politikou (systém, keď pracovníci dochádzajú do kancelárie jeden až štyri dni v týždni) zaznamenali nárast počtu zamestnancov o 1,5 percenta, zatiaľ čo firmy, ktoré vyžadujú prácu v kancelárii, zaznamenali nárast len o 0,8 percenta.
Za celý posledný rok bol zaznamenaný podobný rozdiel. Počet zamestnancov plne flexibilných spoločností sa zvýšil o 5,6 percenta, hybridných firiem o 4,1 percenta a plne kancelárskych o 2,6 percenta.
„Pracovný trh sa začal rýchlo rozrastať. Zaujímalo ma, prečo to tak je,“ hovorí Robert Sadow, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ softvérovej spoločnosti Scoop, ktorá prieskum uskutočnila. „Keď sme sa pozreli na nárast počtu zamestnancov za posledných 12 mesiacov, plne flexibilní a takzvaní ‚štruktúrovaní hybridní‘ zamestnávatelia dosahovali vyšší nárast počtu zamestnancov ako spoločnosti, ktoré vyžadovali prácu iba v kanceláriách.“
Z domu sa ľuďom pracuje pohodlnejšie. Foto: alleksana/pexels.com
Sadowov tím v spoločnosti Scoop skombinoval dáta z ich štvrťročného Flex Indexu, ktorý uvádza flexibilnú pracovnú politiku približne 4 500 spoločností, s údajmi od PeopleDataLabs o raste počtu zamestnancov jednotlivých firiem.
Údaje čerpajú zo stoviek verejných a súkromných zdrojov, ako sú systémy sledovania uchádzačov alebo iné verejne dostupné údaje. Tie zhromažďujú dátumy nástupu alebo ukončenia práce jednotlivcov. Následne tieto informácie sumarizujú pre jednotlivé firmy a sledujú rast počtu zamestnancov.
Podľa Sadowa tieto rozdiely môžu spôsobovať aj rýchlo sa rozvíjajúce technologické startupy, v ktorých sa dá pracovať plne na diaľku alebo vyžadujú minimálnu prítomnosť v kancelárii. Keď však so svojím tímom rozdelil údaje podľa veľkosti firiem, zistil podobný trend vo všetkých veľkostných skupinách.
Rozdiely medzi plne flexibilnými a hybridnými spoločnosťami sa zmenšujú. Vo všetkých veľkostných kategóriách tieto firmy prevyšovali spoločnosti s povinnosťou chodiť každý deň do kancelárie. Bez ohľadu na to, či išlo o začínajúcu firmu alebo veľký podnik s viac ako 5 000 zamestnancami.
„Firmy, ktoré vyžadujú prítomnosť ľudí v kanceláriách každý deň, zaostávajú v každej skupine,“ hovorí Sadow. „Zdá sa, že spoločnosti, ktoré sú flexibilné, získavajú zamestnancov oveľa jednoduchšie.“
Ani odstránenie technologických firiem, ktoré v uplynulom roku aktívne znižovali počet pracovných miest, pričom ich pozície sú ideálne pre prácu na diaľku, tento trend nijako nezmenilo.
Vo všetkých ostatných firmách rástol počet zamestnancov firiem, ktoré sú plne flexibilné alebo majú hybridné usporiadanie, najmenej o 0,5 percentuálneho bodu rýchlejšie.
„Prírastok počtu zamestnancov nie je dokonalým ukazovateľom toho, či sa spoločnosti darí. Rast ekonomiky je však väčšinou spojený s rastom počtu zamestnancov,“ hovorí Sadow. „Vyzerá to tak, že sa lepšie darí firmám, ktoré od ľudí vyžadujú menej dní v kancelárii.“ Minimálne pokiaľ ide o prijímanie zamestnancov.
Autorom tohto článku je Jena McGregor z Forbes US.
