Generácia Z čelí na trhu práce náročným výzvam. Mnohí z nich si počas pandémie nemohli zabezpečiť stáže alebo spolupráce. V dôsledku prepuknutia vírusu došlo k prebytku ľudí bez práce. Namiesto toho, aby firmy zamestnali mladého človeka bez akýchkoľvek skúseností, vybrali si radšej staršieho a skúseného adepta.
Od konca roka 2022 až doteraz sa podniky posunuli smerom k efektivite a znižovaniu nákladov. Tieto opatrenia zahŕňali prepúšťanie začínajúcich zamestnancov a zmrazenie náboru nových.
Ako získať skúsenosti, keď vás nikto nechce zamestnať?
Ak si na kariérnych stránkach ako sú LinkedIn alebo Profesia vyhľadáte pracovné pozície na základnej úrovni, príležitosti uvedené v tejto kategórii si vyžadujú tri až päť rokov relevantných skúseností. Mladí ľudia sú teda konfrontovaní s ťažkou situáciou. Pýtajú sa: „Ako získam prácu, ktorá si vyžaduje skúsenosti, keď ma nikto nezamestná?“
Aký je problém tejto generácie?
„Zetkári“ majú extrémnu online prítomnosť, ich čas strávený na sociálnych médiách dosahuje štyri alebo viac hodín denne, čo je podľa Morning Consult Pro dvojnásobok oproti všetkým dospelým v Spojených štátoch. Zápasia s problémami v oblasti duševného zdravia, porovnávajú svoju neschopnosť nájsť si tú správnu prácu, cítia sa uviaznutí v dočasných úlohách v maloobchode a obávajú sa, že nezarobia dosť peňazí na to, aby si jedného dňa kúpili byt či auto.
Je ťažké vychádzať s generáciou Z?
V aprílovom prieskume ResumeBuilder.com 74 percent manažérov a lídrov uviedlo, že s generáciou Z sa im pracuje ťažšie ako s inými generáciami. Respondenti uviedli, že sú drzí a pohŕdaví, prejavuje sa u nich nedostatok úsilia, motivácie a produktivity. Niektorí manažéri uviedli, že kvôli týmto problémom museli zamestnancov prepustiť.
Treba si však uvedomiť, že pandémia zasiahla do ich vzdelávania a prinútila ich k učeniu na diaľku bez toho, aby boli schopní osobne komunikovať so spolužiakmi. Keď je človek izolovaný, môžu utrpieť jeho medziľudské zručnosti.
V prieskume spoločnosti Mckinsey & Company z mája 2022 samotní zástupcovia generácie uviedli „pozoruhodne vysokú mieru problémov s duševným zdravím“ a 55 percent 18- až 24-ročných uviedlo, že mali diagnostikovanú a/alebo sa liečia na duševnú chorobu.
„S pandémiou covidu zmizli príležitosti zamestnania na čiastočný úväzok a stáže, ktoré si kedysi vysokoškoláci zahrňali do životopisov. Vysokú školu teraz dokončia s diplomom v ruke, no chýbajú im reálne skúsenosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú,“ napísal Nathan Biller v komentári pre Wall Street Journal.
Členovia generácie Z sa ocitajú na nehostinnom trhu práce s problémami pri hľadaní pracovných príležitostí. Sú tu obrovské obavy z nedostatku pracovných miest a finančného zabezpečenia.
Podľa Roberta Halfa približne 60 percent 18- až 25-ročných uviedlo, že v roku 2023 pravdepodobne zmení zamestnanie, v porovnaní s 53 percentami v minulom roku.
Podľa Svetového ekonomického fóra budú Gen-Z do roku 2025 predstavovať viac ako štvrtinu pracovnej sily a bude s nimi treba počítať. Mladí dospelí sú dobre oboznámení s rôznymi technológiami vrátane umelej inteligencie, softvéru a sociálnych médií. Spoločnosti a ich manažéri sa musia naučiť, ako ich vyškoliť a dohliadať na nich.
Začnite malými zmenami a vylepšeniami
Zamestnanci generácie Z sa musia obhajovať sami. Mali by chodiť do kancelárie tri až päť dní v týždni, aby získali prax v iniciovaní osobnej komunikácie a interakcie so spolupracovníkmi, klientmi a šéfmi. Ak sa na pracovisku stretávajú s problémami, mali by požiadať svojho manažéra o stretnutie, aby prediskutovali firemné programy, ktoré im môžu pomôcť (napr. online vzdelávacie kurzy, zvyšovanie kvalifikácie, školenia a pomoc pri spojení s koučom alebo mentorom).
Mali by tiež požiadať o spätnú väzbu a konštruktívnu kritiku, ktorá im pomôže rásť a rozvíjať ich kariéru. Môžu tiež ťažiť zo zlepšenia komunikačných zručností a kultivácie mäkkých zručností.
Pripojenie sa k LinkedIn
Generácia Z by mala začať migrovať na LinkedIn. Stránka ponúka online kurzy, kde sa mladí dospelí môžu naučiť nové zručnosti a zároveň získať poverenia a akreditácie. LinkedIn poskytuje profily spoločností, kariérne poradenstvo a každodenné najnovšie správy z rôznych odvetví. Môžu tu tiež nájsť kontakty, ktoré by im mohli pomôcť pri hľadaní pracovných príležitostí. Vyrastanie so sociálnymi médiami poskytuje generácii Z výhodu a môžu vďaka tomu vyniknúť v brandingu a marketingu.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
