Písali ste si životopis, upravovali ho, vypĺňali ste žiadosti, vytvárali ste si siete, chodili na pohovory a teraz sa vám to všetko vyplatilo – ponúkli vám prácu. Tak prečo necítite viac nadšenia?
Sú chvíle, keď niečo jednoducho nie je v poriadku a v týchto chvíľach je dôležité, aby ste dôverovali svojmu vnútornému hlasu. Ak vám bola ponúknutá práca a nie ste si istí, či ju prijať alebo nie, môže na to existovať dobrý dôvod.
Ak ste však neistí, tu je päť signálov, že by ste túto novú pracovnú ponuku nemali prijať.
1. Ponuka nie je konkurencieschopná.
Keď ste dostali pracovnú ponuku, mali by ste dostať aj prehľad o pracovnej dobe, benefitoch, plate, dovolenke a podobne. Ak ste však videli, že podobné spoločnosti majú oveľa pôsobivejšie ponuky, je to veľký varovný signál.
Iste, veľa spoločností malo za posledných pár rokov mnoho problémov, to je však ešte väčší dôvod investovať do talentovaných zamestnancov.
Zamyslite sa nad tým, akú máte hodnotu a čo by vám boli ochotní ponúknuť iní zamestnávatelia, a ak nespĺňajú vaše očakávania, je najlepšie ich odmietnuť. V opačnom prípade by ste sa mohli po niekoľkých mesiacoch cítiť podhodnotení, nedostatočne platení a nespokojní.
2. Neponúkajú príležitosti na pokrok alebo rast.
Kariérny rozvoj je veľmi dôležitý, bez ohľadu na to, koľko máte skúseností. Koniec koncov, bez schopnosti učiť sa a rásť vo svojej pozícii sa vaša práca môže rýchlo stať repetitívna a všedná.
Hľadajte preto ponuky s možnosťami napredovania a získavania nových zručností. Také, ktoré vám umožnia pracovať s novými oblasťami podnikania alebo absolvovať kurzy a nové vzdelávacie iniciatívy.
Je tiež dobré vedieť, že existuje šanca, že vás v budúcnosti povýšia. Je to síce ťažšie, ak sa uchádzate o vyššie pozície, no vždy by mal byť priestor na neustále vzdelávanie sa a rozvoj v rámci spoločnosti.
Ak ste dostali ponuku, v ktorej budete stagnovať a neprebehla žiadna diskusia o kariérnom raste alebo postupe, pravdepodobne bude najlepšie ju odmietnuť v záujme vašej budúcnosti.
3. Ich hodnoty sa nezhodujú s vašimi.
Popis práce, firemná webová stránka a pohovor, to všetko vám dáva príležitosť dozvedieť sa viac o poslaní, víziách a hodnotách spoločnosti. Ak sa nezhodujú s tými vašimi, potom to nie je vhodná spoločnosť pre vás.
Ak sa napríklad správate ekologicky a spoločnosť aktívne poškodzuje životné prostredie, alebo napríklad podporuje predaj tovaru, ktorý vyrábajú podhodnotení a nedostatočne platení pracovníci, a vy ste za spravodlivú mzdu aj pracovné podmienky. jednoducho, ak sa vaše hodnoty nezhodujú, nikdy nebudete vo svojej úlohe skutočne šťastní, oddaní ani spokojní.
4. Zamestnávateľ na vás vyvíja tlak.
Pre spoločnosť je kľúčové, aby našla niekoho, kto sa na pozíciu dokonale hodí. Zvyčajne to nejaký čas trvá, no napriek tomu nemáte ani chvíľu na to, aby ste popremýšľali o pohovore, a už na vás tlačia, aby ste prácu buď prijali, alebo odmietli?
Ak na vás potenciálny zamestnávateľ tlačí, znamená to, že chce túto pozíciu obsadiť čo najrýchlejšie. V skutočnosti ho nezaujímajú vaše skúsenosti ani to, čo môžete spoločnosti priniesť.
Ak sa teda cítite pod tlakom, aby ste sa rozhodli v neprimeranom časovom horizonte, je to veľké varovanie. Mali by ste ponuku odmietnuť a hľadať spoločnosť, ktorá si vás váži a chce vaše špecifické zručnosti.
5. Zamestnávateľ je vágny alebo nerozhodný.
Počas pohovoru vám povedia viac o pracovnej príležitosti a budete mať možnosť klásť otázky. Ak je v ktoromkoľvek bode tohto procesu náborový pracovník zámerne vágny alebo nerozhodný, je to problém.
Ak sú nerozhodní alebo sa zdráhajú zdieľať informácie o pracovnej pozícii, výhodách, plate, práci na diaľku alebo čomkoľvek inom, je to pravdepodobne preto, že majú čo skrývať. To je jasné znamenie, že by ste mali povedať nie.
Ak si teda všimnete niektorý z týchto piatich znakov, je najlepšie ponuku nechať tak. Len sa uistite, že nespálite žiadne mosty. Odmietnite ich v primeranom čase a buďte po celý čas zdvorilí. Mali by ste im tiež poslať e-mail s poďakovaním za ich čas a za stretnutie s vami, napriek tomu, že ich ponuku odmietate.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Andrew Fennell.
