Generácia Z pociťuje značnú úzkosť a stres z práce, dlhodobej finančnej (ne)stability a veľkých životných krokov, medzi ktoré patrí kúpa domu a založenie rodiny. Podľa štúdie EY z roku 2023 sú pre ňu primárnymi zdrojmi neistoty súčasná ekonomika a trh práce.
Vlna masívneho prepúšťania bola zaznamenaná od konca roka 2022 až do prvej polovice roka 2023. V mnohých z nás vyvolala pocity nedôvery voči zamestnávateľom a neistotu v zamestnaní. Podľa štúdie EY bola v jej dôsledku úroveň úzkosti generácie Z na historickom maxime.
Nová generácia spotrebiteľov a zamestnancov
Štúdie EY sa zúčastnilo viac ako 1500 Američanov narodených približne v rokoch 1997 až 2007 – vo veku 16 až 26 rokov. Jej hlavným cieľom bolo sledovať osobné a profesionálne záujmy generácie Z a takisto ich pohľad na duševné zdravie, dôveru, technológie, kariéru, životný štýl a ambície.
Marcie Merriman, vedúca oddelenia kultúrnych poznatkov a zákazníckej stratégie EY Americas, o prieskume povedala: „Generácia Z je práve teraz obzvlášť dôležitá. Je to najnovšia generácia spotrebiteľov a zamestnancov, ktorá dramaticky ovplyvní súčasný aj budúci biznis.“ Merriman dodala, že výskum EY zistil, že duševné zdravie je pre túto generáciu neustálou výzvou.
„Zetkári“ budú v konečnom dôsledku tvoriť veľkú časť pracovnej sily. Tých starších čoskoro čakajú výdavky na prenájom bytu, splácanie úverov a životné potreby.
Kľúčové poznatky
Viac ako polovica účastníkov prieskumu uviedla, že sa „extrémne obáva nedostatku peňazí“. Vo svetle ekonomických otrasov, obáv z recesie, vzostupu umelej inteligencie a znižovania počtu podnikov je pre nich prioritou zarobiť si na živobytie.
Mladí ľudia sa taktiež obávajú zlých finančných rozhodnutí. Mnoho z nich sa už popálilo pri kupovaní SPAC, NFT a kryptomien. Takmer 70 percent respondentov uviedlo, že ich finančná situácia nevyzerá dobre.
Mnoho ľudí z generácie Z má viacero zamestnaní. Zhruba 65 percent z nich pracovalo v minulom roku na čiastočný alebo plný úväzok, kým 36 percent zarábalo peniaze prácou na voľnej nohe alebo prácou „z vedľajšej činnosti“. Spolu 39 percent respondentov si privyrábalo aj vedľajším príjmom.
Úzkosť pri komunikácii
Po niekoľkých rokoch práce na diaľku tlačia firmy na ľudí, aby sa vrátili do kancelárie. Podľa Tary Salinas, profesorky podnikateľskej etiky na Univerzite v San Diegu, prirodzené digitálne zručnosti generácie Z zrejme prišli na úkor osobnej komunikácie a medziľudských vzťahov. „Mladí ľudia sú v digitálnom svete ako doma. Vždy komunikovali online, čím ich medziľudské zručnosti utrpeli,“ hovorí.
Údaje zo správy od Miro z roku 2023 o asynchrónnej práci odhaľujú, že pre mnohých pracovníkov generácie Z je náročné efektívne komunikovať na pracovisku. Majú ťažkosti s požiadaním o pomoc a spoluprácou s kolegami.
Štúdia McKinsey z minulého roka zistila, že generácia Z čelí bezprecedentnej behaviorálnej zdravotnej kríze. V Amerike dokonca hlásili najvyššiu úroveň duševných chorôb práve u tejto skupiny.
Takmer 60 percent ľudí z generácie Z tvrdí, že ich základné potreby nie sú naplnené. Obávajú sa, že si nenájdu stabilnú a dobre platenú prácu, znepokojuje ich aj vysoká inflácia a problém zarobiť si dostatok peňazí na sporenie do budúcnosti.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
