„Silné a zdravé telo je nevyhnutné pre bystrú a sústredenú myseľ,“ hovorí v rozhovore Lukáš Sopko, riaditeľ pre ľudské zdroje spoločnosti Veolia na Slovensku, ktorá je celosvetovým lídrom v poskytovaní environmentálnych služieb. Vo firme sa rozhodli staviť nielen na biznis a čísla v tabuľkách, ale aj na pohodu a well-being svojich zamestnancov, ktorí sú pre Veoliu mimoriadne dôležití. Pripravili si pre nich špeciálny program plný benefitov, ktorý mení pracovné prostredie na miesto, kde môžu zamestnanci rásť profesijne i osobnostne.
Ako spoločnosť Veolia vníma potrebu well-beingu na pracovisku?
Skupina Veolia zdôrazňuje v rámci svojho strategického programu dôležitosť zdravia a bezpečnosti zamestnancov a zároveň sa chce podieľať na ich osobnom rozvoji. Z tohto dôvodu sme sa rozhodli odštartovať nový program s názvom SO WELL, ktorý je zameraný na oblasť well-beingu. Chceme podporiť fyzickú, sociálnu a mentálnu pohodu zamestnancov, lebo veríme, že uvedené oblasti spolu navzájom súvisia a ovplyvňujú sa. Silné a zdravé telo je nevyhnutné pre bystrú a sústredenú myseľ. Duševné a emocionálne zdravie, odolnosť a celková pohoda môžu zlepšiť sociálnu stránku tým, že pomáhajú nadväzovať a udržiavať zdravé a zmysluplné vzťahy a sú prevenciou pred vyhorením, stresom a úzkosťou. Myslíme si, že zdraví, spokojní a motivovaní pracovníci sú základným kameňom úspechu každej spoločnosti, a sme odhodlaní vytvárať prostredie, v ktorom môžu naši zamestnanci napredovať a prosperovať nielen profesionálne, ale aj osobnostne.
Čo zamestnancom tento program ponúka?
Program pohody SO WELL sme odštartovali v júni tzv. Týždňom pohody, ktorému predchádzala starostlivá príprava od výberu jednotlivých aktivít a benefitov, ich organizácie, propagácie medzi zamestnancami až po samotnú realizáciu v rámci uvedeného Týždňa pohody. Bol nabitý rôznymi aktivitami a benefitmi zameranými na sociálnu, mentálnu a fyzickú pohodu, ktorá je úzko prepojená. Dobrým príkladom je spoločná turistika zamestnancov, ktorí strávili pohodový deň, spoznali svojich kolegov aj z inej ako pracovnej stránky, urobili niečo pre svoje fyzické zdravie a kondíciu a oddýchli si aj mentálne.
Zdraví, spokojní a motivovaní pracovníci sú základným kameňom úspechu každej spoločnosti.
lukáš sopko
Ako ste vyberali jednotlivé benefity a aktivity?
Plne podporujeme rozmanitosť a inklúziu a chceme pristupovať k potrebám svojich zamestnancov čo najadresnejšie, preto sme sa rozhodli osloviť ich formou dotazníka, o aké aktivity a benefity by mali záujem, a prostredníctvom vedúcich pracovníkov na prevádzkach, ktorí majú ku konkrétnym ľuďom najbližšie. Skupina Veolia má pobočky prakticky na celom území Slovenska, takže chápeme, že zamestnanci v Bratislave nemusia mať rovnaké potreby a preferencie ako v Žiari nad Hronom alebo v Košiciach. Zvolili sme skôr lokálne aktivity a tie celoplošné sme riešili hlavne online formou, v ktorej si každý zvolil, či ho daná aktivita zaujala a či sa na nej chce zúčastniť.
Čo všetko už majú zamestnanci za sebou?
Týždeň pohody sme začali spoločnými raňajkami na všetkých prevádzkach – mali úspech a boli príjemným otvorením bohatého programu. Niekde raňajky prepojili s webinárom so psychologičkou na témy prevencia proti syndrómu vyhorenia a spokojné a udržateľné vzťahy. Vo webinároch pokračujeme aj v nasledujúcich mesiacoch, keďže táto aktivita mala veľký úspech. Máme prevádzku takmer pod Tatrami a ďalšou z aktivít bol turistický deň, ktorý sme spojili s obohacujúcou prednáškou o horských chatách na Slovensku. Na juhu Slovenska sme zabezpečili masáže zamerané na krk, šiju a ramená. Webinárom sme zastrešili aj sedenie s fyzioterapeutkou, ktoré sme doplnili o rozdávanie brožúr pripravených špeciálne pre program SO WELL. Obsahujú rôzne cviky a tipy pre posilnenie svalov, správne držanie tela, napríklad pri práci s počítačom, a strečing. Vďaka spolupráci s Mestskou knižnicou v Bratislave sme sprístupnili aj možnosť online knižnice. Ako pamiatku na Týždeň pohody dostal každý zamestnanec športovú hliníkovú fľašu, ktorú môže využiť napríklad pri ďalších aktivitách v rámci SO WELL alebo v súkromí a nemusí siahnuť po jednorazovom plastovom variante.
Zdroj foto: Veolia
Sú nejaké aktivity aj v týchto dňoch? Na čo sa môžu vaši zamestnanci tešiť v budúcnosti?
Aktuálne prebiehajú na prevádzkach návštevy masérov či fyzioterapeutov, ktorých môžu zamestnanci využiť na uvoľňujúcu masáž alebo na konzultáciu svojich zdravotných problémov súvisiacich s pohybovým aparátom. Čakajú na nich obľúbené psychologické webináre, rôzne formy a spôsoby kultúrneho vyžitia, exkurzie a poznávacie výlety, ale aj tipy a triky pre zachovanie pohody v predvianočnom období. Snažíme sa vnímať spätnú väzbu zamestnancov a podľa toho nastavovať a ďalej rozvíjať iniciatívy v oblasti well-beingu.
Tento text vznikol v spolupráci s klientom.
