Zdá sa, že postoje ku generácii Z sú väčšinou zmiešané. Niektorí zamestnávatelia oceňujú ich vplyv a schopnosť iniciovať pozitívne zmeny na pracovisku, zatiaľ čo iní tvrdia, že je pre nich náročné s nimi pracovať pre ich jedinečné postoje a očakávania.
Októbrová správa od Soter Analytics odhalila niektoré z hlavných obáv a očakávaní, ktoré má generácia Z tendenciu uprednostňovať, keď sa rozhoduje o kariérnej príležitosti alebo zvažuje pracovnú ponuku. Medzi kľúčové priority patrili mzdy, flexibilita a príležitosti na rast. Ukazuje to zaujímavú postpandemickú perspektívu v celkovom kariérnom postoji, keďže Generácia Z bude na trhu práce dominovať.
Plat
Podľa správy považovalo 46 percent opýtaných z generácie Z plat za primárny faktor pri rozhodovaní o prijatí novej kariéry alebo pracovnej príležitosti. Je to pochopiteľné – celoamerická štúdia ukázala, že jeden zo štyroch Američanov generácie Z počas štúdia pracuje, aby finančne podporil svojich rodičov, zatiaľ čo dvom tretinám chýbajú peniaze na pokrytie vlastných základných potrieb. Z tých, čo kombinujú prácu a štúdium to robí 22 percent preto, aby pomohlo rodičom a asi 72 percent preto, lebo potrebuje peniaze na pokrytie základných potrieb.
Má to však aj svoju cenu: 32 percent má problémy s duševným zdravím a až 50 percent obetuje na úkor práce spánok alebo čas na oddych. Je zdrvujúce, že každý desiaty pracujúci študent je zosmiešňovaný svojimi rovesníkmi a každý šiesty je pre finančné okolnosti nútený odložiť randenie.
Generácia Z z týchto dôvodov zvyčajne uprednostňuje pri rozhodovaní o svojej kariére odvetvia, ktoré majú tendenciu pýšiť sa vyššími platmi, najmä už od základnej úrovne, vrátane technológií a poradenstva, v ktorých dominujú svetoznáme spoločnosti.
Flexibilita
Približne 40 percent opýtaných v štúdii Soter Analytics považuje flexibilný pracovný čas za výhodu pri rozhodovaní, či prijať alebo neprijať pracovnú ponuku. Správa spoločnosti Deloitte ukázala, že 75 percent respondentov by uprednostnilo prácu, ktorá ponúka plnú flexibilitu pred prácou s vysokým platom.
Generácii Z záleží na tom, aby práca zodpovedala ich životnému štýlu a nie naopak. Sú lídrami v transformácii pravidiel o tom, ako by sa malo pracovať, čo sa už začína priaznivo prejavovať v tom, že zamestnávatelia zdôrazňujú flexibilnú prácu ako kľúčové lákadlo v pracovných ponukách.
Potenciál rastu
Mnoho príslušníkov generácie Z považuje určité odvetvia, ako je výroba alebo stavebníctvo, za povolania, ktoré obmedzujú ich kariérny potenciál. Sú preto menej nadšení z vykonávania takýchto úloh, považujú ich skôr za krátkodobé, prechodné zamestnania. Majú tendenciu uprednostňovať korporátne pozície na manažérskych a vyšších úrovniach. Odhadom je 74 percent ľudí z generácie Z odhodlaných učiť sa nové zručnosti a profesionálne sa rozvíjať. Nezdá sa, že by sa vyhýbali profesionálnemu rozvoju ani cez víkendy.
Jedna štúdia ukázala, že dve tretiny zamestnancov z generácie Z si v súčasnosti hľadajú alebo si pravdepodobne budú hľadať novú prácu v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov. Čoraz viac sa obracajú na globálne spoločnosti, kde hľadajú príležitosti na rast, aby mohli napredovať v kariére a získať nové zručnosti.
Zamestnávatelia budú musieť prehodnotiť celú svoju stratégiu získavania talentov a firemnú kultúru. Generácia Z požaduje, aby boli jednotlivci vypočutí a rešpektovaní v oblastiach, na ktorých im a spoločnosti ako takej záleží najviac. Rýchlo expandujú v rámci globálnej populácie a majú pred sebou celú kariéru. Na ich prilákanie sú potrebné primerane vyššie platy, solídne cesty kariérneho postupu a flexibilné pracovné riešenia.
Nútia zamestnávateľov urobiť jednu z dvoch vecí: buď sa prispôsobia vlne mladých talentov, ktorá bude do roku 2030 tvoriť 30-percentný podiel globálnej pracovnej sily, alebo zostanú pri tradíciách a odmietnu zmenu. Nevýhody sú zrejmé. Ak chcú zamestnávatelia zostať relevantní, zachovať si svoju značku a prilákať nové, inovatívne talenty, musia kráčať s dobou a prijať zmeny, prispôsobiť sa očakávaniam generácie Z a rešpektovať ich obavy.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorkou je prispievateľka Rachel Wells.
