V priebehu rokov sa túžby a požiadavky zamestnancov vyvíjali, pre spoločnosti preto môže byť náročné udržať s nimi krok. Zamestnávatelia sú bombardovaní širokou škálou moderných tipov, ktorými by mali udržať rôzne generácie pracovníkov šťastné a spokojné.
No pokiaľ ide o prilákanie a udržanie si špičkových talentov, musia zamestnávatelia pochopiť, čo od spoločnosti zamestnanci skutočne potrebujú. Zatiaľ čo všetci vieme, že dobré platové podmienky a pracovné benefity sú pri výbere spoločnosti pre zamestnanca dôležité, tak existuje mnoho ďalších prehliadnutých túžob, ktoré sú dôležitejšie ako výplata.
Generácia Y má isté požiadavky.
Je čas, aby sa im zamestnávatelia prispôsobili
Na to, aby si zamestnanci mohli naozaj vychutnať svoju prácu, musia cítiť, že ich zamestnávatelia rešpektujú a poskytujú im to, čo potrebujú, aby boli úspešní vo svojom profesionálnom i osobnom živote. Štúdia 2018 Global Talent Trends od spoločnosti Mercer odhalila niekoľko zamestnaneckých túžob, ktoré, ako sa zdá, v mnohých organizáciách chýbajú.
Štúdia využila prístup založený na viacerých perspektívach a zhromaždila podklady od 800 vedúcich pracovníkov a 1800 HR manažérov, ako aj 5-tisíc zamestnancov v 21 odvetviach a 44 krajinách sveta. Spoločnosť Mercer zhromaždila tieto údaje, aby analyzovala, ako si zamestnávatelia i zamestnanci predstavujú budúcnosť pracovného trhu. Štúdia identifikovala najvýznamnejšie trendy, ktoré môžu byť užitočné pre firmy, ktoré sa snažia napredovať, pokiaľ ide o spokojnosť zamestnancov.
Mileniáli, pozor. Tieto 4 zvyky by ste mali uplatniť v zamestnaní
Medzi zisteniami spoločnosti Mercer boli i tri faktory, ktoré zamestnanci a uchádzači o zamestnanie hľadajú vo firme. Zahŕňajú trvalú flexibilitu na pracovisku, záväzok k zdraviu a celkovej pohode a prácu, ktorá má zmysel.
Trvalá flexibilita
Je jasné, že model práce od deviatej do piatej počas piatich pracovných dní je zastaraný. A zamestnávateľom rozhodne nepomôže prilákať alebo udržať si špičkové talenty. Štúdia 2018 Global Talent Trends zistila, že 51 % zamestnancov si želá, aby im spoločnosť ponúkla flexibilnejšie pracovné možnosti. Bez ohľadu na odvetvie, flexibilita je neuveriteľne dôležitá pre zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie. Ukázalo sa tiež, že práve flexibilita znižuje stres na pracovisku, zvyšuje duševnú pohodu a podporuje produktivitu.
Na to, aby sa pracovná flexibilita stala trvalým riešením, musia zamestnanci vedieť, že ich firma podporí, aby využívali všetky flexibilné výhody. Spoločnosť Mercer naznačuje, že zamestnávatelia by mali popracovať na rozvoji dôvery, rovnako ako na podpore práce na diaľku poskytovaním technológií, ktoré externí zamestnanci potrebujú na prácu.
Záväzok k zdraviu a celkovej pohode
Iniciatívy v oblasti wellness na pracovisku sa snažia o oveľa viac než len o podporu zdravých návykov. Ukazujú totiž zamestnancom, že sa zamestnávatelia skutočne starajú o ich zdravie a celkovú pohodu. Všetci pracovníci totiž túžia, aby s nimi vedenie zaobchádzalo ako s ľudskými bytosťami, ktoré majú svoje potreby, a nie ako s robotmi. Štúdia 2018 Global Talent Trends zistila, že až jeden z dvoch zamestnancov by chcel v spoločnosti cítiť väčší dôraz na celkovú pohodu. To zahŕňa dôraz na fyzický, psychický a finančný wellness.
Nestačí, ak zamestnávateľ jednoducho len ponúkne pracovníkom možnosť zúčastniť sa na wellness aktivitách. Na to, aby zamestnávatelia zrealizovali skutočný záväzok smerom k zdraviu a celkovej pohode svojich zamestnancov, musia ísť príkladom a vytvoriť vo svojej organizácii novú kultúru zdravia. Zamestnávatelia by mali ponúknuť svojim zamestnancom dni duševného zdravia, možnosti zbaviť sa stresu a príležitosti pre fyzickú aktivitu. Vhodné je preto investovať do standing deskov, týždenných meditačných programov alebo dokonca do telocvične.
Práca, ktorá má zmysel
Snáď najviac podceňovaná túžba moderných zamestnancov je práca, ktorá by mala zmysel. Mnohí zamestnanci by boli ochotní vzdať sa pohoviek, na ktorých si môžu zdriemnuť, alebo herných priestorov, výmenou za prácu, ktorá ich bude napĺňať. No bohužiaľ, v dnešnom na zisk zameranom svete spoločnosti tento faktor prehliadajú. Mnohí zamestnanci tak majú pocit, že pracujú len kvôli výplate a neprispievajú k väčšiemu dobru spoločnosti.
Bez účelu a zmyslu je pre zamestnancov ťažké zžiť sa s ich prácou a firmou. Naopak práca, ktorá má skutočný zmysel, zvyšuje motiváciu pracovníkov, ich produktivitu, morálku a celkovú spokojnosť. Na to, aby zamestnávatelia dali práci svojich zamestnancov zmysel, by mali:
-
vytvoriť víziu spoločnosti
-
preukázať uznanie
-
vyjadriť vďačnosť
-
dať zamestnancom vedieť, ako ich práca ovplyvní spoločnosť a klientov
-
často diskutovať o význame a hodnote spoločnosti
-
zdieľať príbehy o úspechu so zákazníkmi
-
zabudnúť na jeden cieľ a sústrediť sa aj na kontext
Držať krok s vašimi pracovníkmi môže byť náročné, o tom nikto nepochybuje. Avšak identifikácia toho, čo vaši zamestnanci chcú a po čom túžia, bude pre vašu spoločnosť veľmi prospešná. Prostredníctvom jednoduchých riešení, ako je flexibilita, zdravie a celková pohoda, môžete výrazne zvýšiť spokojnosť vlastných zamestnancov.
Prispievateľ Alan Kohll píše pre Forbes.com o korporátnom wellnesse, celkovej pohode zamestnancov a trendoch v oblasti zdravia.
