„Ženy o investovaní reálne nevedia menej ako muži. Len si to myslia. Drvivá väčšina žien má totiž názor, že na to, aby investovali, potrebujú expertne poznať trhy. Tak to ale vôbec nie je,“ hovorí Laureen Höllge, investorka a zakladateľka startupu Mamio.
Lóra, ako si laureátka českého Forbes 30 pod 30 z minulého roka hovorí, vyštudovala sociologické a antropologické smery v Singapure a má za sebou naozaj pestrú kariéru.
V najnovšej epizóde podcastu Forbes 30 pod 30 sme sa rozprávali o tom, ako sa zo Singapurského Yale dostala k manažovaniu politickej kampane českých Pirátov, do investičného fondu Fondee, ale aj prečo sa teraz rozhodla sústrediť na budovanie svojho startupu Mamio.
Platforma je určená najmä pre matky na materskej dovolenke, ktorú jej zakladateľka prirovnáva k Tindru. Namiesto romantických zoznámení však ide o prepájanie žien, ktoré sa potrebujú socializovať a nadväzovať priateľstvá s inými ženami v podobných životných situáciách.
„Spolu s mojou spoluzakladateľou Johanou sme vedeli, že v startupovom svete nie je veľa žien a ani produktov pre ženy. A to nás veľmi pálilo,“ hovorí.
Šokujúci prieskum
Virálnym sa stal prieskum, ktorý dvojica robila pred spustením samotnej platformy. Jeho výsledkom bolo totiž zistenie, že množstvo žien počas materskej dovolenky trápi pocit osamelosti.
„Cítia sa izolované. Nemajú okolo seba komunitu, o ktorú sa môžu oprieť a potrebujú vo svojom živote niekoho, kto má napríklad dieťa v podobnom veku, aby sa vedeli podeliť o to, s čím sa v živote stretávajú,“ vysvetľuje pozadie vývoja svojho produktu.
Mamio okrem toho nedávno získalo investíciu od impaktového fondu PurposeTech Ventures a Czech Founders VC. Ide o pre-seedové kolo, ktoré dvojica využije na vylepšenie biznis modelu a prípadnú expanziu na ďalšie trhy, keďže momentálne fungujú len v Českej republike.
Lóra sa do výberu českého Forbes 30 pod 30 dostala aj ako COO investičného fondu Fondee, kde sa starala o rast platformy a zameriavala sa na tému ženského investovania.
„Ženy investujú celkovo menej ako muži. Pre mňa je to dosť alarmujúce, keďže ako na Slovensku, tak aj v Česku, máme platový rozdiel v mzdách mužov a žien. Investovanie je jeden zo spôsobov ako ho dorovnať. Premieta sa to aj do dôchodkov, ktoré majú ženy o pätinu nižšie ako muži. Sú teda viac ohrozené chudobou. Investovanie tomu môže predísť,“ opisuje Höllge.
Dokážu to aj laici
Problém však podľa nej nespočíva v tom, že by ženy vedeli o investovaní menej ako muži, čo odrážajú aj vyplnené dotazníky na platforme Fondee. Ženy v nich odpovedajú rovnako úspešne ako muži.
„Tretina žien si myslí, že o investovaní dostatočne veľa nevedia, pritom majú len vyšší štandard. Až 60 percent totiž predpokladá, že na to, aby začali, musia mať trhovú expertízu. Dnes to tak už nie je. Existuje množstvo nástrojov, ktoré pomáhajú s investovaním aj laikom,“ vysvetľuje a dodáva, že hlavnou prekážkou je skôr nižšie sebavedomie ako vedomosti.
Jednou z ciest, ako tento stav zmeniť, je vzdelávanie od nižšieho veku a poukazovanie na pozitívne príklady. Štúdie totiž dokazujú, že keď sa ženy do investovania pustia, majú vyššiu výnosnosť svojich portfólií.
„Konajú menej impulzívne, dokážu sa držať svojej dlhodobej stratégie. To znamená, že vo chvíli, keď sa trhy prepadnú, nepanikária, vyčkajú a nakoniec na tom zarobia,“ tvrdí.
Nudné investovanie
Jedna vec ju počas práce v investičnom fonde pobavila, ale zároveň aj vystrašila. Ukázalo sa, že u mnohých žien prevláda názor, že na to, aby boli úspešné investorky, musia mať povahu ako Vlk z Wall Street.
Podľa Höllge to poukazuje skôr na zlé PR, ktoré svet investovania má. Nejde o svet plný ega a sama o sebe dokonca hovorí ako o propagátorke „nudného“ investovania, ktorého cieľom je dobre zhodnotiť vlastné peniaze.
Súvisia s ním aj ďalšie témy, ktoré sme v rámci novej epizódy rozoberali. Napríklad nedostatok žien vo venture kapitálových fondoch, ktoré by motivovali podnikať iné mladé ženy, ale aj kontroverzná téma povinných kvót na manažérskych pozíciách, ktoré by zabezpečili väčšiu diverzitu vo firmách.
„O kvótach sa rozprávame roky. Pozrite sa napríklad len na české banky. Koľko z nich riadia ženy? Niečo také kvóty len tak ľahko nezmenia. Potrebujeme impulz, aby sa to rozhýbalo,“ zamýšľa sa Laureen.
Zároveň priznáva, že ju otravuje rozprávať sa dookola o téme diverzity a vysvetľovať, prečo je dobré obsadzovať do manažérskych pozícií ženy. „Chcem sa rozprávať o biznise, ktorý robíme a nie o tom, že sme ženy.“
Startupy aj politika
Ešte pred tým, ako Lóra vstúpila do sveta investovania a technológií, jej kroky viedli do politiky. Bola kampaňovou manažérkou českých Pirátov. Svoje politické kroky vysvetľuje tým, že mala potrebu pomôcť zbaviť Česko oligarchov a prišlo jej to ako správna cesta.
Následne však hľadala kariérny prienik, kde by mohla na jednej strane zlepšovať spoločnosť, ale zároveň by získala aj finančné ohodnotenie a pracovala s talentovanými ľuďmi. „Práve svet startupov mi ponúkol tieto možnosti,“ spomína, prečo sa po kampani vrhla týmto smerom.
Na záver epizódy pripomína, aby sa ľudia pustili do investovania hneď a prestali hľadať výhovorky. „Pri investovaní práve vďaka zloženému úročeniu je to, čo najviac funguje v prospech investora, nakoniec čas. Každý rok, ktorý neinvestujete, vaše peniaze na účte strácajú pre infláciu na hodnote.“
VYPOČUJTE SI ROZHOVOR VO FORME PODCASTU
Najnovšiu epizódu podcastu Forbes 30 pod 30 si môžete vypočuť na Spotify, v Google podcastoch či v Apple podcastoch. Nezabudnite si nastaviť odber, aby vám neunikla žiadna epizóda.
