Mnoho cestovateľov zverejňuje fotografie a videá zo svojich dovoleniek, na ktorých sú dych berúce scenérie z pláží či hôr. Natáčajú hotelové apartmány a ospevujú miestnu kuchyňu. Aktuálne však narastá presne opačný trend, pri ktorom cestovatelia o svojich cestách mlčia, teda aspoň v reálnom čase.
Dôvodom však nie je pokora, prípadne obavy, že ich vykradnú, kým nie sú doma. Skôr nechcú, aby ich šéfovia vedeli, že sú preč – tento trend sa nazýva „hush-cation“ alebo „hush trip“.
Foto: Unsplash/Anastasia Nielen
Pointa je, že ak môžete pracovať odkiaľkoľvek, prečo to nerobiť v dovolenkovej destinácii? Prijímať zoom hovory so skutočnou plážou v pozadí, no zároveň mať vypnutú webkameru, aby ste sa neprezradili.
Nové trendy prinášajú nové problémy
Veľká časť ľudí pracuje na diaľku. Takmer 13 percent pracuje z domu a 28 percent ľudí pracuje v hybridnom móde. Nové dáta ukazujú, že povinnosť vrátiť sa do kancelárie môže stáť za rozhodnutím zamestnancov dať výpoveď.
S blížiacimi sa letnými prázdninami sa zvyšuje šanca, že niektorí vaši kolegovia pracujúci na diaľku (najmä ak ide o generáciu Z) budú tajne pracovať z dovolenkových miest. Môže však takýto spôsob práce spôsobiť problémy v práci alebo konflikt so šéfom?
Hoc sa objavilo zopár prieskumov o hush tripoch, zatiaľ nie je isté, či tento trend pracovníkov na diaľku len fascinuje, alebo ho aj skutočne praktizujú.
Hovorili sme s odborníkmi z oblasti ľudských zdrojov, biznisového vedenia a terapií o hush tripoch, či majú svoje opodstatnenie, aké problémy môžu odhaliť na pracovisku a či by to mohli byť priestupky, ktoré by vás dostali do problémov, ak sa o nich váš šéf dozvie.
Čo je hush-cation alebo hush trip?
Podľa ResumeBuilder.com, hush trip označuje situáciu, v ktorej zamestnanci na diaľku pracujú z dovolenkovej destinácie bez toho, aby o tom informovali svojich zamestnávateľov.
Minulé leto stránka skúmala 918 zamestnancov pracujúcich hybridným spôsobom a pracovníkov na 100-percentnom home office z generácie Z. Až 44 percent z nich priznalo, že boli na hush tripe.
Asi 65 percent z nich použilo virtuálne pozadie počas online hovorov, aby na to ich zamestnávatelia neprišli. Vo väčšine prípadov ich hush trip nikto neodhalil aj napriek tomu, že tretina cestovateľov pracovala len dve hodiny denne.
Hotely sa tohto trendu chytajú a niektoré dokonca prišli so šikovným marketingom, ako je napríklad program „Hush Trip Haven“ v hoteli AC Clearwater Beach na Floride. Balík je dodávaný s vybavením a výhodami, ako je vyhradený pracovný priestor, recepcia s občerstvením, špeciálny vešiak na dvere s nápisom „Pracujem z domu“ a kryt na webkamery pre súkromie počas virtuálnych stretnutí.
Sú hush tripy príznakom vyhorenia?
Shelley Paxton, biznisová rečníčka a autorka knihy „Soulbattical“, je presvedčená, že voľno je predpokladom pre kreatívnu a energickú prácu. Nie je odmenou za tvrdú prácu, čo je problematické vzhľadom na to, že v kultúre, ktorá oslavuje zaneprázdnenosť, si ho zamestnanci len zriedka užívajú naplno a často je vnímané negatívne.
Foto: Pexels
Foto: Pexels
„Ako ľudia musíme spomaliť, aby sme zrýchlili, takže plne podporujem viac rozhovorov o práci na diaľku, ktorá tiež podporuje duševný oddych“ hovorí Paxton. „Čím viac z nás uprednostní oddych pred stálym tlakom, tým silnejšia bude naša produktivita.“
Paxton však hovorí, že je zástankyňou transparentných rozhovorov o tom, čo je potrebné na podporu blaha pracovníkov. „Trend ‚hush-cation‘ sa dá vnímať ako reakcia na to, že sa necítite podporovaní pri čerpaní dovolenky,“ hovorí. „Podľa môjho názoru to znamená, že ideme nesprávnym smerom, pretože krízy vyhorenia, neangažovanosti a duševného zdravia neustále narastajú.“
Je hush-cation dôvodom na výpoveď?
Ak ste v situácii, kedy máte nutkanie tajiť pred šéfom dovolenku, je to dôvod na zamyslenie, hovorí Daniel Space, HR konzultant a tvorca HR obsahu z DanFromHr.com.
„Účelom dovolenky je zbaviť sa stresu a oddýchnuť si od práce. Neviem si predstaviť ten stres z predstierania práce počas dovolenky,“ hovorí Space. „Je snáď odmenou za to, že ušetríme dni dovolenky?“
Ísť na hush trip môže byť obzvlášť problematické v odvetviach s prísnymi regulačnými požiadavkami, vysokými bezpečnostnými potrebami a v odvetviach, ktoré zahŕňajú spoluprácu alebo prácu na zmeny.
Niektoré špecifické sektory, kde by takéto praktiky mohli viesť ku komplikáciám alebo dokonca disciplinárnym opatreniam, sú: zdravotníctvo, financie a bankovníctvo, vládny a verejný sektor, vzdelávanie, kybernetická bezpečnosť a právne služby.
Niektorí zamestnávatelia však nemajú problém s tým, že ich zamestnanci pracujú na diaľku popri cestovaní. Josh Loewen, spoluzakladateľ digitálnej marketingovej agentúry The Status Bureau, zistil, že jeden z jeho zamestnancov bol na dovolenke po tom, ako sa vrátil.
„Myslel si, že sa dostane do problémov, no opak bol pravdou,“ hovorí. „Bol som hrdý, že si užíva život a súčasne všetko zvláda. Máme len jeden život, takže by sme sa mali snažiť byť šťastní. Len vtedy, ak niekto prácu nedokáže zvládať, sa veci stanú komplikovanými.“
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorkou je prispievateľka Brittany Anas.
