Ženy na Slovensku zarábajú priemere menej o stovky eur ako ich mužskí kolegovia. Napriek tomu, že sa na tento problém upozorňuje už roky, zmierniť ho má najnovšia európska smernica.
Diskriminácia v mzdovom ohodnotení na základe pohlavia nie je len výsadou Slovenska. Ženy naprieč krajinami EÚ zarobili v priemere približne o 13 percent menej než muži, u nás tento rozdiel predstavuje bezmála 18 percent.
Tento problém plánuje Európska únia zmierniť novou smernicou, ktorú plánuje implementovať aj Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Podľa zástupcov Asociácie personálnych agentúr Slovenska ide o krok správnym smerom, určite by však nemal byť jediný.
Štatistiky hovoria jasnou rečou. Z údajov Štatistického úradu za rok 2022 vyplýva, že priemerná mzda ženy bola u nás až o 18 percent nižšia, čo je v priemere o 311 eur menej než mzda u muža.
Občas opodstatnené
„V prípade niektorých zamestnaní je rozdiel medzi platmi mužov a žien čiastočne opodstatnený. Ide napríklad o robotnícke profesie, v ktorých muži vykonávajú fyzicky náročnejšiu prácu. Pri mnohých pracovných pozíciách na to však neexistuje žiaden dôvod a ženy i napriek tomu zarábajú menej než muži, a to aj o desiatky percent,“ upozorňuje prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) a súčasne generálna riaditeľka ManpowerGroup Slovakia Zuzana Rumiz.
Podľa ich zistení ide najmä o odvetvia, kde sú rozdiely najvýraznejšie – napríklad vo finančných a poisťovacích službách je priemerná mzda ženy o vyše tisícky, teda až o jednu tretinu, nižšia ako u muža. Podobné je to aj v oblasti informácií a komunikácie.
Nová smernica má podobným prípadom zabrániť, a to povinnosťou zverejňovať mzdové údaje podľa pohlavia a odôvodniť prípadné rozdiely. Za posledné desaťročie sa rozdiel v platoch znížil iba minimálne, keďže v roku 2013 zarábali ženy o 23 percent menej ako muži.
Najvýraznejší nesúlad medzi platmi mužov a žien je vo veku 35 až 44 rokov. Ženy totiž v určitom veku opúšťajú trh práce z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky na niekoľko rokov. K prehlbovaniu platových rozdielov začína dochádzať práve po ich návrate do pracovného života a výrazné rozdiely pretrvávajú ešte niekoľko rokov.
Foto: ŠÚ SR
Pred viac ako dvoma mesiacmi, pri príležitosti Medzinárodného dňa žien 2024, vydala spoločnosť PwC štúdiu – Index Ženy v práci, z ktorej vyplýva, že globálny pokrok v dosahovaní rodovej rovnosti v práci pokračuje pomalým tempom.
Najnovšie údaje ukazujú, že súčasným tempom bude trvať viac ako 50 rokov, kým sa odstráni priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo všetkých 33 krajinách OECD. Na prvom mieste v rebríčku v rámci krajín OECD bolo Luxembursko.
Luxembursko otočilo
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov má v tejto krajine negatívny koeficient -0,2 percenta, čo znamená, že ženy sú odmeňované priemerne lepšie ako muži. Je tak prvou krajinou OECD, ktorá prekonala túto métu a udržala si ju.
Na druhom mieste sa umiestnil Island, ktorý si zlepšil podiel účasti žien na trhu práce o 0,5 percenta. Tretie miesto zaujalo Slovinsko, ktoré sa posunulo z prvého miesta na tretie.
Odborníci pri tejto téme pripomínajú aj slovenské reálie, a teda fakt, že muži si pri rokovaniach o plate zvyčajne pýtajú viac a sú v požiadavkách sebavedomejší než ženy. „To, že ženy bývajú pri rokovaniach o plate menej sebavedomé a častejšie akceptujú nižšie ponuky, môže mať rôzne príčiny – môžu to byť sociálne a kultúrne normy, výchova alebo strach z negatívnych dôsledkov asertívneho vyjednávania,“ myslí si Martin Huba z personálnej agentúry Synergie.
Zároveň odporúča firmám vytvárať prostredie, kde je podporovaná rovnosť a férovosť a zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali spravodlivú odmenu. Spomínaná pripravovaná smernica má podľa odborníkov len prispieť k transparentnému informovaniu o mzdách. Kedy však vstúpi do platnosti zatiaľ nie je jasné.
Číslo dňa
o 2,1 percenta narástli ceny v apríli.
V domácnostiach dôchodcov aj nízkopríjmových domácnostiach bola inflácia nižšia. Medziročný rast cien v domácnostiach dôchodcov dosiahol 1,4 percenta, v nízkopríjmových domácnostiach 1,9 percenta. Domácnosti zamestnancov pocítili medziročný rast cien na úrovni 2,2 percenta.
Krátke správy
Slovenská firma Fuergy podpísala strategické partnerstvo s čínskym Huawei. Chcú sa zamerať na domácnosti. Startup Fuergy, ktorý sa venuje energetickej optimalizácii prostredníctvom inštalácie batériových úložísk v kombinácii s obnoviteľnými zdrojmi, takto rozširuje svoje portfólio. Ide o integrovanie nových technológií v oblasti smart energetiky.
Energie vystrelili smerom nahor. Ceny tlačila elektrina aj plyn. Ceny energií v 21. týždni na burzách zaznamenali výrazný rast. Elektrina zdražela o takmer 6 percent a po dlhom čase opäť prekročila psychologickú hranicu 100 eur za megawatthodinu (MWh). Cena plynu sa zvýšila dokonca o viac ako 10 percent.
Slováci sú proti zdražovaniu sladených nápojov. Najviac ich trápia drahšie džúsy. So zvýšenou daňou za sladené nápoje, ktorá má platiť od budúceho roka, nesúhlasia takmer dve tretiny Slovákov. Vyplýva to z prieskumu agentúry NMS Market Research, ktorý prebiehal od 9. do 13. mája na vzorke 1020 respondentov starších ako 18 rokov.
Prišlo aj na Ethereum. Čo prinesú nové ETF na pole kryptomien a bude záujem o ich obchodovanie? Aj keď ešte nie je možný ich nákup, ceny tejto kryptomeny vystrelili o štvrtinu.
Foto: Piyabay/Elifxlite
Televízia Markíza zažíva vzburu. Za kolegu Michala Kovačiča, moderátora diskusnej relácie Na telo, sa postavila stovka kolegov a žiadajú pokračovanie relácie.
Úrokové sadzby majú začať klesať, ak nepríde k nečakaným prekvapeniam. Európska centrálna banka (ECB) je pripravená od budúceho týždňa začať s redukciou úrokových sadzieb. Povedal to v rozhovore pre britský denník Financial Times hlavný ekonóm ECB Philip Lane.
„Údaje, ktoré v súčasnosti máme k dispozícii, stačia na to, aby sme v prípade, že nedôjde k nečakaným prekvapeniam, terajšie úrokové sadzby zmiernili,“ povedal Lane. Dodal, že ECB musela doteraz udržiavať úrokové sadzby na vysokej úrovni, aby sa ubezpečila, že inflácia bude pokračovať v spomaľovaní a nezostane zablokovaná nad úrovňou inflačného cieľa.
