Firma GOLDBECK je známym pojmom v oblasti systémovej výstavby a zaoberá sa primárne realizáciou logistických a výrobných hál, parkovacích domov a kancelárií. Na našom trhu začala pôsobiť pred dvadsiatimi rokmi a medzitým sa z nej stala regionálna spoločnosť GOLDBECK CEE South zastrešujúca Slovensko, Maďarsko, Chorvátsko a Slovinsko. Okrem biznisu upriamuje svoju pozornosť aj na korektné vzťahy so zamestnancami, ktoré sú pre ňu prvoradé, a tak na nich usilovne pracuje. Čo môžete čakať, ak sa v tejto medzinárodnej spoločnosti zamestnáte aj vy?
Hoci ide o nadnárodnú spoločnosť, v GOLDBECKU si stále hovoria, že sú rodinnou firmou, a zákazky prijímajú výhradne od súkromných investorov. Pre zamestnancov spoločnosti nie je GOLDBECK len značka, ale sú to najmä konkrétni ľudia, s ktorými sa môžu osobne stretnúť a porozprávať. Aj takýmto spôsobom sa dá ukázať ľudská tvár GOLDBECKU, na ktorej si vo firme zakladajú. Vedia totiž, že know-how tvoria predovšetkým ľudia, nielen ich systémové produkty.
Zdroj: GOLDBECK CEE South
Prívlastok rodinnej firmy ich však nebrzdí v adaptácii na najmodernejšie riešenia. Napríklad formou digitalizácie sa snažia už niekoľko rokov odbúravať „papierovačky“, čím odbremeňujú kolegov na stavbách, a do roku 2028 si určili veľký zelený cieľ: ekologickou cestou by do tohto termínu mali ísť nielen v administratíve, ale aj vo výstavbe či výmenou firemných áut za elektrické vozidlá.
Okrem toho všetkého sú otvorení spolupráci s rôznymi startupmi, v rámci stavebníctva sa neboja testovania nových technológií, pretože veria, že sa im rýchle naskočenie na vlnu najnovších trendov môže v najbližších rokoch len vyplatiť. To je GOLDBECK, rodinná firma, ktorá už dávno pokorila svoje skromné méty a každoročne rastie ďalej.
Život v GOLDBECKU
Ak by ste očakávali, že v takom kolose vládne prísna hierarchia, ste na omyle. V spoločnosti sa stretnete prevažne s manažérskymi funkciami, ktoré patria pod jeden stupeň riadenia, pričom manažérov nájdete aj v teréne. Jednoducho povedané, je to plochá štruktúra v praxi. Bez tímu lídrov by to však nefungovalo, a tak má každé oddelenie svojho lídra, ktorý má zodpovednosť za danú výkonnú zložku. Kolektív dopĺňa administratívna zložka sídliaca v Bratislave a Košiciach.
Kariéru v GOLDBECKU si môže vybudovať každý, stačí sa len chopiť príležitosti.
Na Slovensku je v GOLDBECKU zamestnaných približne sedemdesiat ľudí, v Maďarsku tridsať. GOLDBECK expandoval k južným susedom v roku 2015, čo robí slovenskú pobočku staršou sestrou v regióne. „Tým, že sme regionálna spoločnosť a pôsobíme na slovenskom aj maďarskom trhu, zamestnávame ľudí, ktorí vedia v práci využiť svoje jazykové schopnosti.
Naše pobočky spolu dennodenne komunikujú v slovenčine aj maďarčine, a tak sme otvorení prijímaniu zamestnancov z maďarského aj zo slovenského prostredia. Samozrejme, vítame aj bilingválnych ľudí,“ hovorí Zuzana Nemeth, Head of Administration department spoločnosti GOLDBECK.
Firma sa môže pochváliť aj rôznymi výnimočnými projektmi či riešeniami, za ktoré získala niekoľko nominácií, najaktuálnejšie je dvojnásobné ocenenie Stavba roka za projekt Vaillant Group Heat Pump. Ide o jeden z najkomplikovanejších projektov, na ktorých spoločnosť v poslednom čase pracovala. V súťaži Stavba roka 2023 získala Cenu za výnimočné a progresívne projektové riešenie a tiež Cenu verejnosti.
GOLDBECKU sa svojou prácou darí šíriť dobré meno značky a rovnaké meno chce vlastným pričinením robiť aj celému segmentu stavebníctva. Práve preto si už pri vzniku spoločnosti na Slovensku sľúbili, že podnikať budú stále korektne a slušne.
„Tým, že je pre nás úplne normálne, že v posledný deň v mesiaci dostaneme na účet výplatu za odpracovaný mesiac, je logické, že aj za vykonané práce a služby platíme svojim obchodným partnerom načas a riadne,“ zdôrazňuje Pavol Čarný, konateľ spoločnosti GOLDBECK CEE South.
Na stavbu sa chodí bez rozdielov
Či ste žena, muž, pracujete v administratíve alebo ako tímlíder, v GOLDBECKU rozdiely nerobia a občas sa stane, že na obhliadku projektu príde aj účtovníčka. Veď ako inak získať najlepší prehľad o tom, čo sa pri realizácii deje? Medzi zamestnancami to prináša otvorenosť, keďže práca na jednom projekte sa často ráta v mesiacoch, počas ktorých sú pracovníci odlúčení od pobočiek v Bratislave a Košiciach. Aj členovia HR oddelenia si chodia pravidelne overovať realitu priamo do terénu a so zamestnancami vedú rozhovory v ich prirodzenom prostredí. Práve na týchto návštevách sa mnohokrát vyriešia aj témy, ktoré by sa v opačnom prípade možno ani neotvorili.
HR manažérka Zita Kitty Hoffmann na stavbe projektu Mubea v Košiciach
Okrem priateľského až rodinného prostredia ponúkajú v GOLDBECKU aj veľa ďalších benefitov. Pitný režim, ovocný bufet či pracovné oblečenie, ako ani vozidlo, telefón a laptop, ktoré môžu používať aj na súkromné účely, za benefity vo firme nepovažujú, pre GOLDBECK je to štandard.
Spoločnosť ponúka i príspevky pri svadbe a narodení dieťaťa, dovolenku navyše a flexibilný pracovný čas. Každému zamestnancovi, ktorý má dieťa v škôlke, dokonca prispieva na materskú školu. V GOLDBECKU organizujú každoročne konferenciu CEE so zaujímavými hosťami, tento rok ich čaká v poľskom meste Gdansk.
Obľúbené sú aj celofiremné teambuildingy, na ktorých sa zúčastňujú zamestnanci spolu s rodinami, keďže sú pre prácu často odlúčení od svojich najbližších na dlhší čas. Aj takýmto spôsobom sa im firma chce odvďačiť a venovať im spoločný čas pri zaujímavých aktivitách. Zoznam benefitov sa však nekončí a mnohé z výhod, ktoré spoločnosť ponúka, sa týkajú kariérneho rastu. Zamestnanci môžu získať aj certifikát z jazykových kurzov a dobrodružnejších ľudí určite poteší cestovanie spojené s prácou a aktívne využívanie jazyka.
Pre ľudí s menšími pracovnými skúsenosťami v GOLDBECKU existuje mentoringový program, v ktorom sa o kariérne mladších zamestnancov zo začiatku starajú starší kolegovia a odovzdávajú im skúsenosti na báze praktických príkladov. Aktívny človek má podľa Zuzany Nemeth veľkú šancu vybudovať si v GOLDBECKU solídnu kariéru, ako sa to podarilo aj jej: „Vo firme som začala hneď po škole ako absolventka s dvojmesačnou zmluvou. Bola som asistentkou na projekte a teraz som členkou manažmentu. Myslím si, že za jedenásť rokov je to solídny progres. Rovnako aj konateľ spoločnosti Pavol Čarný začal pred dvadsiatimi rokmi vo firme ako asistent stavbyvedúceho. Kariéru v GOLDBECKU si môže vybudovať každý, stačí sa len chopiť príležitosti.“
