Až 28 percent zamestnancov pripúšťa, že v najbližších 12 mesiacoch zmení zamestnávateľa. To je viac ako počas pandemickej Veľkej rezignácie, keď prácu plánovalo zmeniť 19 percent ľudí.
Vyplýva to z globálneho prieskumu pracovnej sily Nádeje & Obavy 2024, ktorý realizovala poradenská spoločnosť PwC medzi viac ako 56-tisíc pracovníkmi v 50 krajinách.
A aké sú dôvody pre úvahy o výpovedi? Za posledných 12 mesiacov sa respondenti prieskumu vyjadrili, že ich pracovné zaťaženie vzrástlo (45 percent) a tempo zmien na pracovisku sa zrýchlilo. Takmer dve tretiny (62 percent) uviedli, že za posledný rok zažili v práci viac zmien ako pred 12 mesiacmi. Pričom dve pätiny (40 percent) uviedli, že ich každodenné povinnosti sa vo veľkej alebo veľmi veľkej miere zmenili.
Počas tzv. pandemickej Veľkej rezignácie v roku 2022 chcelo zamestnanie zmeniť 19 percent ľudí. Teraz zvažuje výpoveď a zmenu zamestnania v najbližších 12 mesiacoch viac ako štvrtina (28 %) ľudí. Pre dve tretiny (67 percent) tých, ktorí zvažujú zmenu práce, sú zručnosti dôležitým faktorom pri ich rozhodnutí o tom, či zmenia prácu alebo nie. Zamestnávatelia by preto mali investovať do svojich zamestnancov a technologických platforiem.
Po začiatku pandémie v roku 2020 veľká časť zamestnancov kvôli neistote odložila rozhodnutie o zmene práce. Po uvoľnení pandemických opatrení a začiatku očkovania sa v roku 2021 a 2022 sa objavil rastúci trend zmeny zamestnania. Ten odborníci v USA začali označovať ako Veľkú rezignáciu.
Pracovné zaťaženie a finančný stres
„Keďže pracovníci čelia zvýšenej neistote, rastúcemu pracovnému zaťaženiu a naďalej čelia finančnému stresu. Uprednostňujú rast zručností a adaptujú sa na nové technológie, ako je GenAI, aby naštartovali svoj osobný rast a urýchlili svoju kariéru. Prieskum naznačuje, že spokojnosť s prácou už nestačí. Zamestnanci kladú zvýšený dôraz na rast zručností v prostredí, ktoré sa vyznačuje neustálymi technologickými zmenami,“ hovorí o výsledkoch prieskumu Carol Stubbingsová z PwC UK.
Zamestnávatelia sa musia uistiť, že investujú do zamestnancov a technologických platforiem, aby zmiernili tlaky zamestnancov a udržali si najšikovnejšie talenty.
Keďže zamestnanci čelia zvýšenému tlaku na pracovisku, pomáhajú si novými a vznikajúcimi technológiami, ako je generatívna umelá inteligencia (GenAI). Spomedzi zamestnancov, ktorí používajú GenAI denne, 82 percent očakáva, že im to zefektívni čas v práci. Polovica (49 percent) všetkých používateľov očakáva, že GenAI povedie k vyšším platom.
Zvyšovanie zručností v práci je nevyhnutné
Pracovníci kladú zvýšenú pozornosť na rast zručností, aby zmiernili svoje obavy a urýchlili svoju kariéru. Zamestnanci, ktorí tvrdia, že v najbližších 12 mesiacoch zmenia zamestnávateľa, majú takmer dvakrát vyššiu pravdepodobnosť, že budú pri tomto rozhodnutí silne zvažovať potenciálne zvyšovanie kvalifikácie, než pracovníci, ktorí plánujú zostať (67 % oproti 36 %).
Zamestnanci, ktorí pravdepodobne odídu v budúcom roku, môžu byť viac motivovaní, aby sa ďalej vzdelávali, než ostatní. Pričom 51 percent súhlasí s tým, že zručnosti, ktoré si ich práca vyžaduje, sa v nasledujúcich piatich rokoch zmenia.
„V očiach zamestnancov rastie hodnota zamestnávateľov, ktorí investujú do rastu zručností ľudí, aby mohli zostať relevantní a prosperovať v digitálnom svete. Firmy musia byť proaktívne vo svojich programoch zvyšovania kvalifikácie – uprednostňovať skúsenosti zamestnancov a byť transparentné,“ komentuje Global Workforce Leader z PwC UK Pete Brown,
