Nedostatočné finančné ohodnotenie v práci pociťuje približne 32 percent obyvateľov Slovenska. Ďalším dôvodom nespokojnosti je málo benefitov či nedostatok možností na kariérny rozvoj.
Vyplýva to z aktuálneho prieskumu Slovenského národného panelu, ktorý sa uskutočnil v máji tohto roka na vzorke 1 027. Najčastejším uvádzaným dôvodom nespokojnosti bolo nedostatočné finančné ohodnotenie a slabé benefity.
Slabé benefity
Málo motivujúcich benefitov uviedlo 25 percent Slovákov, častejšie to boli ženy. Mnohí respondenti boli v práci takisto v strese a pod tlakom. Pracovný nátlak pociťovalo až 21 percent ľudí vo veku 30 až 44 rokov.
1 min
1 min
Bývalý miliardár, zakladateľ skrachovanej kryptomeny FTX žiada o nový proces
2 min
2 min
Musk vypol Rusku Starlink. Podľa Kyjeva teraz Rusi nútia zajatcov, aby si ho zaregistrovali ich rodiny
2 min
2 min
Český miliardár vydal v Londýne zelené dlhopisy za 450 miliónov
2 min
2 min
Brusel predstavil plán na ochranu mladých pred kyberšikanou, chce novú aplikáciu
2 min
2 min
32 miliárd dolárov: Google získal od Bruselu povolenie na historický nákup
3 min
3 min
Meta a Google čelia obvineniu z vytvárania závislosti od sociálnych sietí u detí
2 min
2 min
Paramount vylepšil svoju nepriateľskú ponuku na prevzatie Warner Bros
2 min
2 min
Ferrari vlani zvýšilo zisk, akcie sa po zverejnení výsledkov posilnili
3 min
3 min
Automotive v Nemecku je v obrovskej kríze, miznú investície aj pracovné miesta, varuje tamojší zväz
3 min
3 min
Křetínský hrá čoraz väčšiu úlohu v európskom biznise, píše The Economist
2 min
2 min
Coca-Cola vo štvrtom kvartáli zvýšila zisk o tri percentá, pomohol vyšší dopyt v USA
2 min
2 min
Služba Spotify zvýšila štvrťročný zisk o polovicu, vzrástol aj počet používateľov
2 min
2 min
OpenAI testuje v USA reklamy v základnej verzii ChatGPT
4 min
4 min
Spor milionárov: súd v Prahe uznal časť amerického rozsudku proti finančníkovi Krúpovi v prospech investora Bakalu
2 min
2 min
Philips vlani prvýkrát od roku 2021 dosiahol zisk, takmer 897 miliónov eur
Medzi ďalšie dôvody nespokojnosti patrili výhrady voči vedeniu firmy či nedostatočná komunikácia. Mínusom pre veľa respondentov boli aj minimálne možnosti na kariérny rozvoj. Nedostatok uznania uviedlo 17 percent Slovákov. Okrem týchto oblastí ich trápila aj nerovnováha medzi súkromným a pracovným životom.
Ohováranie kolegov
Z prieskumu rovnako vyplynulo, že až 22 percent ľudí v práci rieši aj ohováranie kolegov za chrbtom. Medzi ďalšími problémami, s ktorými sa ľudia pravidelne stretávajú na pracovisku, je napríklad nevyhovujúca teplota v kancelárii alebo miznutie jedla zo spoločnej chladničky.
Prieskum sa zaujímal aj o to, koľko času trávia ľudia v práci. Pracovať z domu môže 29 percent Slovákov, niektorí z nich nemusia chodiť na pracovisko vôbec, častejšie to boli vysokoškoláci. Home office menej než tri dni v mesiaci si mohlo čerpať až 22 percent ľudí. Maximálne jeden deň v týždni na prácu z domu mohlo využiť 15 percent ľudí.
