Za posledný rok zmenilo prácu na Slovensku 14 percent ľudí. Fluktuácia tak nie je v porovnaní s európskymi krajinami, kde sa pohybuje na úrovni 20 %, až taká bežná. Hlavným dôvodom je, že si ľudia nemôžu dovoliť zostať bez príjmu.
Vyplýva to z aktuálneho prieskumu JobsIndex personálnej spoločnosti Alma Career. „Trh nie je zmrazený primárne kvôli tomu, že by bolo príliš komplikované zamestnancov prepúšťať, ale preto, že si ľudia jednoducho nemôžu zmenu práce z vlastného rozhodnutia dovoliť,“ uviedol analytik trhu práce spoločnosti Tomáš Ervín Dombrovský.
2 min
2 min
Zamrznutá Európa. Rast ekonomiky Európskej únie sa vo štvrtom kvartáli znížil na 0,3 percenta
2 min
2 min
Predaj elektromobilov vo svete v januári pre politiky USA a Číny klesol o tri percentá
1 min
1 min
Zúfalých 0,8 percenta. Rast slovenskej ekonomiky bol vlani len minimálny
1 min
1 min
Nafta ďalej výraznejšie zdražela, ceny benzínov stúpli iba minimálne
3 min
3 min
Taiwan a USA uzavreli dohodu, dovozné clo do USA bude 15 percent, investície štvrť bilióna
3 min
3 min
Trump zrušil Obamovu deklaráciu o hrozbe emisií a zmene klímy. Škodila automotive, povedal
2 min
2 min
Ariane 6 vyletela do vesmíru s nákladom Amazon satelitov. Ide o prvý z 18 štartov pre Bezosa
3 min
3 min
Pekingské clo na európske mliečne výrobky klesá. Od piatka platí nová sadzba
2 min
2 min
Rusko zablokovalo WhatsApp. Hovorca Kremľa odporúča domácu aplikáciu MAX
2 min
2 min
SoftBank dosiahla zisk 8,98 miliardy eur. Stávka na OpenAI sa vyplatila
3 min
3 min
Assas Invest Igora Kovala môže ovládnuť Českú lékárnickú. Protimonopolný úrad transakciu povolil
2 min
2 min
Zisk Mercedesu klesol o polovicu. Firma čelí tvrdej konkurencii v elektromobilite
2 min
2 min
Výsledky Siemensu prekonali očakávania, firma zlepšila výhľad za celý rok
2 min
2 min
Slovenské mzdy minulý rok rástli. Najviac v gastro sektore
2 min
2 min
McDonald’s zvýšil kvartálny zisk na 2,16 miliardy dolárov, tržby prekonali očakávania analytikov
Z prieskumu vyplynulo, že ľudia sa plynule nepresúvajú na pozície, kde sú potrební a kde môžu čo najlepšie využiť svoj potenciál. Pre spoločnosti je zase jednoduchšie udržať si aktuálnych pracovníkov, aj keď to nie sú len tí dobrí. Vo firmách podľa Alma Career často zostávajú aj frustrovaní ľudia, ktorí ťahajú pracovnú výkonnosť dole. „Ak spoločnosti hľadajú ľudí na perspektívne pozície s vyššou pridanou hodnotou, tak môžu zistiť, že takíto pracovníci sú zvyčajne usadení na stoličkách bez budúcnosti v iných firmách a pravdepodobne čakajú na výpoveď a odstupné,“ zhodnotila spoločnosť.
Ľudia sa pri zmene práce snažia vyhnúť riziku, že by boli nejaký čas bez zamestnania, najmä z finančných dôvodov. Finančnú rezervu na viac ako mesiac nemá 39 percent z opýtaných respondentov. Každý štvrtý zamestnanec uviedol, že by si mohol dovoliť hľadať novú prácu najviac jeden mesiac a dve tretiny z nich najviac tri mesiace. Tí, ktorí sa už rozhodli opustiť svoje súčasné zamestnanie, si chcú nájsť novú prácu ešte pred podaním výpovede. Do novej práce nastúpi takmer okamžite po odchode z predchádzajúceho zamestnania 29 percent ľudí.
Novú prácu si aktívne hľadá každý desiaty zamestnanec, pričom zmeniť zamestnanie by chcela takmer tretina respondentov. Pomer medzi dobrovoľnými a nedobrovoľnými odchodmi z práce sa ustálil na úrovni približne 60 ku 40.
