Pandémia COVID-19 zmenila pracovný trh, čoraz viac je populárnejší hybridný systém práce, ktorý umožňuje ľuďom byť na pracovisku, no zároveň majú možnosť aj pracovať z domu. Najviac tento model využíva IT sektor a počas pandémie z toho ťažil aj online obchod, streamovacie služby či sociálne siete. Uviedla to spoločnosť Alma Career (AC).
Zamestnanci tiež menia svoje priority a do popredia sa dostáva osobný rozvoj, flexibilita a spokojnosť v práci. Zároveň sú otvorenejší aj k zmene zamestnania či iného uplatnenia sa na trhu práce.
Dôležitou témou sa pre nich stáva tiež lepšie zladenie osobného a pracovného života. Firmy sa častejšie zaoberajú otázkami zdravia zamestnancov, vrátane toho psychického, ako aj ponúkaných pracovných podmienok.
Navrch majú v súčasnosti tie spoločnosti, ktoré sa snažia vytvoriť balans medzi súkromným a pracovným životom u svojich zamestnancov a umožňujú im nastaviť si pracovné povinnosti tak, aby lepšie zohľadnili ich priority. Okrem toho im tiež poskytujú širšie možnosti vzdelávania.
2 min
2 min
Musk čoskoro očakáva schválenie samoriadiaceho systému Tesly v Európe a Číne
2 min
2 min
Francúzsko zadržalo tanker porušujúci protiruské sankcie, oznámil Macron
2 min
2 min
Stavebné firmy dokončili najväčšiu železničnú stavbu, uzol Žilina. Stál 409 miliónov
2 min
2 min
300 miliónov dolárov. Česko-americký startup Mews získal od investorov obrovský balík
2 min
2 min
Nemecko by malo začať rokovať s Francúzskom o jadrovom dáždniku, vyzval minister financií
2 min
2 min
Tri balíčky nepomohli, hovorí analýza. Slovensku bude chýbať ďalších 2,8 miliardy
2 min
2 min
Tesla popiera, že v nemeckej Gigafactory prepustila 14 percent zamestnancov
2 min
2 min
11 batériových vlakov a opcia: český Leo Express hľadá dodávateľa až za 330 miliónov
2 min
2 min
Aero chystá nové kontrakty na dodanie lietadiel do Afriky. Vo firme má tretinu Világi
2 min
2 min
Bezosova firma Blue Origin chystá konkurenciu pre Muskov Starlink
2 min
2 min
Trump popri Davose plánuje rokovať so Zelenským. Nie je jasné, či osobne
2 min
2 min
Európska únia prvýkrát vyprodukovala viac energie z vetra a slnka ako z fosílnych palív
5 min
5 min
Ukrajina čelí najkrutejšej zime, Rusko mieri na vykurovanie a elektrinu
3 min
3 min
Európsky parlament poslal dohodu s Mercosurom na únijný súd, ratifikácia je pozastavená
3 min
3 min
Rušičky dronov robia problémy autám Porsche a BMW v Rusku. Pokazí sa satelit, autá žiadajú odťah
Zmeny po pandémii nastali aj pri dopyte po pracovnej sile. Nárast zaznamenali digitálne technológie či e-commerce. Naopak, najhoršie na tom boli oblasti služieb, ubytovania, cestovného ruchu a gastronómie. Z dôvodu rôznych obmedzení prišlo však k zmenám, keď sa napríklad rozšírilo využívanie donáškových služieb.
„Zaujímavý je však efekt, ktorý nastal po ústupe pandémie. Dôsledkom výrazného prepúšťania v sektoroch gastra a cestovného ruchu v prvých rokoch pandémie je aktuálny značný rast ceny pracovnej sily. Ľudia sa totižto po pandemickej skúsenosti do gastronómie nehrnú, lebo tam necítia istotu pracovného miesta. Nedostatok pracovnej sily tak vedie k zvýšeniu platov a zlepšeniu pracovných podmienok, aby prevádzky dokázali nalákať nových zamestnancov,“ priblížila spoločnosť.
V tomto období sa rovnako začali meniť aj požiadavky firiem na pracovnú silu. Spoločnosti začali viac vyžadovať od zamestnancov digitálne zručnosti a schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam, a to z dôvodu investovania firiem do automatizácie, digitalizácie či robotizácie.
