Hľadanie nového zamestnania je vždy desivou záležitosťou. Či ste čerství absolventi a chcete sa dostať do odvetvia, ktoré ste vyštudovali, alebo veteráni, ktorí chcú jednoducho prejsť do novej spoločnosti. Existuje niekoľko vecí, ktoré by ste ako uchádzači o zamestnanie nemali na pohovore nikdy vysloviť.
Tu sú rady 10 členov Forbes Coaches Councilu, ktorým vetám by ste sa mali jednoznačne vyhnúť, ak si nechcete pokaziť svoje šance:
1. „Táto práca bude vyzerať výborne v mojom životopise.“
To je jasný signál, že raz budete chcieť použiť meno onej spoločnosti, aby ste získali prácu niekde úplne inde. Nikto síce neočakáva, že jeho zamestnanci ostanú vo firme desaťročia, no žiadny zamestnávateľ rozhodne nechce investovať čas, peniaze a ani úsilie do osoby, ktorá použije jeho spoločnosť alebo meno ako odrazový mostík. – Tonya Echols, Vigere
2. „Môžem to urobiť.“ „Žiadny problém.“
V súvislosti s vašimi zručnosťami buďte naozaj úprimní. Žiadny HR manažér nechce počuť, že s konkrétnymi úlohami nemáte žiadny problém. Ak poviete, že niečo môžete urobiť, tak to neznamená, že to urobiť aj chcete, prípadne, že ste kompetentní túto činnosť vykonávať.
A pokiaľ vyslovíte spojenie „žiadny problém“, tak tým dávate jasne najavo, že práve to pre vás problém môže byť. – Louis Carter, Best Practice Institute
3. „Ako sa mi darilo?“
Dôvera vo vlastné zručnosti je taká dôležitá, že by ste ju mali prejavovať pred pohovorom, počas neho i po ňom. Ak ste sa poriadne pripravili, zistili ste si potrebné informácie o spoločnosti a uviedli ste dôvody, pre ktoré ste ideálnym kandidátom na konkrétny post, tak by ste nemali pochybovať o tom, že ste si počínali dobre.
Dôverujte vlastným zručnostiam a spätnou väzbou pre vás bude zisk zamestnania. – Joyel Crawford, Crawford Leadership Strategies, LLC
4. „Rýchlo sa učím nové veci.“
Touto frázou dávate najavo, že máte vo vlastných zručnostiach a vedomostiach medzeru a žiadny plán na jej uzatvorenie. Namiesto toho využite storytelling, aby ste lepšie ilustrovali svoje schopnosti. Diskutujte o tom, ako ste si v minulosti rýchlo osvojili niečo nové a aký pozitívny výsledok to malo. – Erin Urban, UPPSolutions, LLC
5. „V prechádzajúcich zamestnaniach som sa zmýlil.“
Sťažovať sa na to, ako zle s vami zaobchádzali predchádzajúci zamestnávatelia, je pre tých potenciálnych obrovskou červenou stopkou. Pohovoru dodá negatívny tón a HR manažér začne hľadať dôvody, prečo vás nezamestnať, než aby vás zamestnať chcel. – Linda Zander, Super Sizes Success
6. „Aký plat ponúkate?“
Chcete, aby sa váš pohovor dostal na bod mrazu? Opýtajte sa na plat. Namiesto toho, aby sa HR manažér sústredil na to, či dokážete efektívne vykonávať konkrétne zamestnanie, mu do hlavy vkladáte myšlienku, že vám ide len o peniaze.
Počkajte, aby to bol práve on, kto vytiahne informácie o plate. Následne využite príležitosť a dajte mu vedieť, že vás primárne zaujíma ponúkaná pozícia a až sekundárne plat. – Scott Singer, Insider Career Strategies
7. „Jedného dňa chcem byť na vašom mieste.“
Toto je jeden zo spôsobov, ktorým privediete HR manažéra veľmi rýchlo k pocitu, že je ohrozený. Mali by ste prejavovať vyššie ambície a záujem o postup? Áno! No rozhodne nikoho nezastrašujte rečami o tom, že by ste jedného dňa chceli byť na jeho mieste.
Hovorte radšej o tom, ako by ste chceli postupovať v spoločnosti vyššie prostredníctvom plnenia úloh a tým sa pri otvorenej príležitosti stať prirodzenou voľbou. – Elizabeth Pearson, Elizabeth Pearson Executive Coaching
8. „Ako rýchlo získam povýšenie?“
Ide o jednu z najhorších otázok, ktoré môžete na pohovore položiť. HR manažér chce vedieť, že zamestná osobu, ktorá sa pre otvorenú pozíciu dokonale hodí. Pokiaľ sa opýtate na povýšenie, tak to signalizuje, že znehodnocujete post, o ktorom celý čas diskutujete. Je v poriadku, ak ste zvedaví, no všetko más svoj čas i miesto. – Teresa Ray
9. „Nemám žiadne otázky.“
Keď príde čas na to, aby ste dávali otázky HR manažérovi, tak sa pýtajte. V tomto bode pohovoru by ste mali mať množstvo otázok o spoločnosti, jej poslaní alebo prevádzkových postupoch. Zamestnávatelia hľadajú zainteresovaných a odhodlaných zamestnancov, ktorí dokážu svoje nadšenie demonštrovať tým, že budú klásť inteligentné otázky. – Laura Smith-Proulx, CCMC, CPRW, CIC, CTTCC, An Expert Resume
10. „Nemal som čas pozrieť sa na to.“
Preskúmanie webovej stránky zamestnávateľa ako príprava na pohovor rozhodne nestačí. Ukážte HR manažérovi a ostatným, že ste pripravení, organizovaní, nadšení a zdatní, čo sa technológií týka. Pozrite sa tak na účty spoločnosti alebo osôb na sociálnych sieťach ako Facebook, Twitter, LinkedIn či Instagram. Tieto zdroje vám poskytnú informácie v reálnom čase o všetkom, čo si zamestnávateľ myslí alebo robí. – Carroll Welch, Carroll Welch Consulting
Tento článok vyšiel na Forbes.com ako súčasť účtu Forbes Coaches Council.
