Pokiaľ ide o kariéru, máme tendenciu robiť si krátkodobé plány oveľa viac než tie dlhodobé. Presne to nás môže ale v konečnom dôsledku poriadne brzdiť.
Neexistuje súbor predpísaných rád, ktoré by sa vzťahovali na všetkých ľudí a ich kariéry. Je ale pravdou, že môžete zmeniť svoje myslenie a rozdeliť si svoje vlastné kariérne kroky na desaťročia. Sústrediť sa musíte na to, čo chcete v budúcnosti dosiahnuť.
K úspechu vás privedie pevná vôľa. Týchto 7 ranných rituálov vám ju pomôže posilniť
Natalia Peart, ktorá bola psychologičkou vo firme Johns Hopkins, hovorí, že nesmiete byť vo veci kariérneho postupu pasívni.
Život vie byť aj nepríjemný. Týchto 10 vecí si musíte vypočuť
„Nečakajte na niekoho iného, aby rozhodol o vašom kariérnom postupe alebo na to, že si budete hľadať iné zamestnanie len v prípade, že budete musieť alebo budete nešťastní,“ hovorí. „Vždy by ste sa mali otvoriť trhu práce a potenciálnym novým príležitostiam.“
Toto by ste podľa Natalie mali robiť počas jednotlivých dekád života:
Po 20-tke
- Staňte sa freelancerom, táto sféra sa totiž bude len a len rozrastať.
- I keď sa radšej budete držať práce na plný úväzok, tak si zaobstarajte jednu brigádu.
- Spravte si vlastnú internetovú stránku a zaistite si doménu, ktorá by obsahovala vaše meno.
- Bez ohľadu na odbor, ktorý študujete, pracujte na zručnostiach, akými sú prispôsobivosť, komunikácia, tímová práca, flexibilita a kritické myslenie.
- Sústreďte sa na budovanie vlastnej networkingovej siete a hľadanie mentorov. To vám bude postupom rokov slúžiť ako kariérny rebrík.
- Stretávajte nových ľudí, vystavujte sa novým názorom a metodológiám. Neizolujte svoj svetonázor.
- Nebojte sa, ak si nie ste istí svojou kariérnou cestou. Práve teraz nemusíte mať prešpekulovaný každý jeden krok.
Po 30-tke
- Ujasnite si víziu svojho života. Tá sa stane vašou „kariérnou príručkou“ a pomôže vám urobiť čokoľvek, od zotavenia sa z nezdaru až po posunutie sa za lepšou príležitosťou.
- Prestaňte sa na seba pozerať, ako keby vašu kariéru definoval len pracovný post.
- Do networkingu sa ponorte hlbšie než po 20-tke. Zapojte sa do združení, asociácií a profesionálnych seminárov.
- Dobrovoľne sa prihláste o vedúce pozície a zúčastňujte sa rôznych udalostí. Budujte si vlastnú značku.
- Ak si dáte od kariéry pauzu, aby ste mohli založiť rodinu, tak zostaňte v spojení s ľuďmi zo svojej siete. To vám pomôže pri opätovnom návrate do zamestnania.
Po 40-tke
- Prehodnoťte to, ako sa na seba pozeráte. Možno nastal čas na osobnú alebo kariérnu zmenu.
- Zvážte nové príležitosti, možno pre finančné stimuly alebo kariérne naplnenie.
- Pozrite sa na pracovné skúsenosti, ktoré máte za sebou, a poskladajte z nich vlastný príbeh.
- Uvedomte si, kým ste boli a tým, kým sa chcete stať.
- Identifikujte oblasti pre svoj rast.
- Určite, akú hodnotu chcete priniesť ľuďom a začnite skúmať, aký odkaz im chcete zanechať.
- Vyjednávajte o svojom plate a majte oči otvorené, aby ste zaregistrovali nové príležitosti.
- Udržujte svoje portfólio. Postupom rokov bude totiž narastať.
- Držte krok s trendmi a zmenami vo vašej oblasti. Nedovoľte si zaostávať.
- Dbajte o svoju digitálnu gramotnosť. Je povinná v každom veku.
Po 50-tke
- Skúste obojsmerný mentoring, vďaka ktorému môžete prekonať generačné rozdiely tým, že sa vzájomne podelíte o rôzne informácie.
- Zviditeľnite sa tak, že sa stanete mentorom alebo vedúcim. Svoje skúsenosti použite ako výhodu.
- Určite si, akú hodnotu má pre vás váš zamestnávateľ (nielen s ohľadom na roky odpracované vo firme).
- Uistite sa, že ste schopní slovne presvedčivo vyjadriť, prečo ste na základe vašich skúseností pre zamestnávateľa nepostrádateľní.
- Sústreďte sa na výsledky spoločnosti, aby bol váš prínos merateľný.
- Sústreďte sa na prácu, ktorá by bola akýmsi dedičstvom, ktoré po sebe vo firme zanecháte. Môžu to byť väčšie projekty, vďaka ktorým si vás budú ostatní pamätať počas dôchodku i po ňom.
- Začnite premýšľať o odchode do dôchodku a o tom, či chcete naďalej v určitej kapacite pracovať.
Pamätajte si, že hoci je vaša kariéra pre vás jedinečná, tak jej míľniky a tempo, sú pomerne univerzálnou záležitosťou. Čo je spoločné pre každého, je skutočnosť, že by ste sa mali neustále učiť, rozvíjať vašu komunitu a sieť kontaktov, sústrediť sa na dlhodobé ciele a budovať si vlastné povedomie o tom, akú hodnotu pre firmu vlastne máte.
Prispievateľka Brianna Wiest píše pre Forbes.com o emocionálnej inteligencii.
