Mladšia generácia kladie väčší dôraz na pohodu na pracovisku a očakáva, že jej v tom pomôže zamestnávateľ.
Takmer 90 percent zamestnávateľov očakáva, že firmy tento rok zvýšia požiadavky na dennú prítomnosť zamestnancov v kanceláriách.
Jedným z hlavných dôvodov je to, že mladí ľudia narodení v druhej polovici 90. rokov a neskôr, takzvaná generácia Z, trávia v kancelárii zvyčajne o 12 percent viac času ako staršie generácie.
Vyplýva to z údajov realitnej poradenskej spoločnosti Savills. Návrat ľudí do kancelárií pozoruje aj spoločnosť Colliers, podľa ktorej sa ideálne pracovné prostredie vytvára pri obsadenosti priestorov medzi 50 až 80 percentami.
„V Prahe pozorujeme podobný trend. Priemerná fyzická obsadenosť kancelárií už prekročila 60 percent a naďalej rastie. Najrušnejšie dni v týždni zostávajú pondelok až štvrtok, zatiaľ čo piatok býva flexibilnejší. Hybridná forma práce sa stále vyvíja, ale kancelária zostáva kľúčovým nástrojom pre spoluprácu a firemnú kultúru,“ povedal Pavel Novák, vedúci oddelenia kancelárií v Savills.
2 min
2 min
Musk čoskoro očakáva schválenie samoriadiaceho systému Tesly v Európe a Číne
2 min
2 min
Francúzsko zadržalo tanker porušujúci protiruské sankcie, oznámil Macron
2 min
2 min
Stavebné firmy dokončili najväčšiu železničnú stavbu, uzol Žilina. Stál 409 miliónov
2 min
2 min
300 miliónov dolárov. Česko-americký startup Mews získal od investorov obrovský balík
2 min
2 min
Nemecko by malo začať rokovať s Francúzskom o jadrovom dáždniku, vyzval minister financií
2 min
2 min
Tri balíčky nepomohli, hovorí analýza. Slovensku bude chýbať ďalších 2,8 miliardy
2 min
2 min
Tesla popiera, že v nemeckej Gigafactory prepustila 14 percent zamestnancov
2 min
2 min
11 batériových vlakov a opcia: český Leo Express hľadá dodávateľa až za 330 miliónov
2 min
2 min
Aero chystá nové kontrakty na dodanie lietadiel do Afriky. Vo firme má tretinu Világi
2 min
2 min
Bezosova firma Blue Origin chystá konkurenciu pre Muskov Starlink
2 min
2 min
Trump popri Davose plánuje rokovať so Zelenským. Nie je jasné, či osobne
2 min
2 min
Európska únia prvýkrát vyprodukovala viac energie z vetra a slnka ako z fosílnych palív
5 min
5 min
Ukrajina čelí najkrutejšej zime, Rusko mieri na vykurovanie a elektrinu
3 min
3 min
Európsky parlament poslal dohodu s Mercosurom na únijný súd, ratifikácia je pozastavená
3 min
3 min
Rušičky dronov robia problémy autám Porsche a BMW v Rusku. Pokazí sa satelit, autá žiadajú odťah
Z údajov spoločnosti vyplýva, že do roku 2034 budú približne 80 percent pracovnej sily tvoriť ľudia narodení približne od začiatku 80. rokov ďalej.
Ľudia, ktorí sa narodili približne po roku 1996, pritom podľa dát Savills vnímajú prítomnosť v kanceláriách ako zásadnú pre kariérny rast. Berú ju tiež ako príležitosť na učenie sa a nadväzovanie kontaktov.
Mladšia generácia však zároveň kladie väčší dôraz na pohodu na pracovisku a očakáva, že jej v tom pomôže pracovné prostredie. Zamestnávatelia podľa spoločností začali na tento trend reagovať a prestavovať kancelárie tak, aby podporili výkonnosť zamestnancov a rozvoj firemnej kultúry.
Hoci mnoho firiem po pandémii COVID-19 oznámilo návrat zamestnancov do kancelárií a snaží sa dosiahnuť ich plnú obsadenosť, údaje spoločnosti Colliers ukazujú, že ideálne pracovné podmienky vznikajú pri obsadenosti priestorov medzi 50 a 80 percentami.
Práve takéto prostredie podľa spoločnosti najlepšie umožňuje spontánnu spoluprácu. Kancelárie s obsadenosťou menej ako 50 percent pôsobia podľa spoločnosti mŕtvo, ticho a chýba im energia či impulzy na sociálne interakcie a spoluprácu.
Naopak, administratívne priestory, ktorých obsadenosť prekročí hranicu 85 percent, sú príliš rušné a strácajú potrebnú flexibilitu, uviedla.
Dostatok príležitostí na sociálne interakcie aj priestor na sústredenú prácu zabezpečuje podľa Colliers napríklad obsadenosť dvoch až troch pracovných miest zo skupiny štyroch pracovísk.
Ak by firma garantovala miesto v kancelárii 700 z tisíc zamestnancov, podiel takzvaných tichých dní na pracovisku by klesol z 83 na 38 percent, zatiaľ čo počet dní, keď medzi sebou zamestnanci viac interagujú, by vzrástol z 16 na 56 percent.
„Úspech nespočíva v obsadení každého pracovného miesta alebo snahe o maximálnu obsadenosť. Ide o vytvorenie takého prostredia, ktoré je natoľko atraktívne, funkčné a v súlade s ľudskými potrebami, že si ho ľudia sami zvolia ako miesto, kde chcú pracovať,“ uviedla Jana Vlková z Colliers.
