Partia nadšencov sa popri práci či vysokej škole venuje riadeniu mentoringového programu, ktorý sa zameriava na mladé ambiciózne ženy. Doposiaľ ním prešlo 40 vysokoškoláčok, ktorým na ich ceste pomáhajú profesionálky z rôznych oblastí od politiky až po moderovanie. Tento rok sa projektu Lady up podarilo z konferencie Web Summit v Lisabone pritiahnuť aj tri zahraničné mentorky.
Prílišný perfekcionizmus môže byť niekedy aj na škodu. Svoje o tom vie aj Slavka Džambová, projektová líderka mentorinového programu Lady up, ktorý sa zameriava na vysokoškoláčky. „Mladé ženy dnes nie sú vedené k tomu, aby sa nebáli riskovať. Snažia sa o dokonalosť v rôznych oblastiach života, a preto v mnohých prípadoch odkladajú svoje inovatívne nápady do stavu, kým nebudú stopercentné,“ hovorí a dodáva, že to je dôvodom, prečo ich často nikdy nezrealizujú. Práve tomu chce zabrániť ich program Lady Up.
Slavka Džambová (vľavo) počas diskusie s jednou z mentoriek Martinou Drahošou (vpravo), ktorá sa venuje biznis developmentu v startupe ixworx. Foto: Jana Frolová
Sústreďuje sa na predovšetkým na dievčatá, ktoré ešte študujú a chcú začať podnikať či rozbehnúť projekt, no nevedia kde a ako začať. Pomoc od profesionálok v konkrétnych oblastiach im však môže pomôcť a kariérne ich posunúť. Asi preto nie je prekvapením, že pre výskum Americkej spoločnosti pre vzdelávanie a rozvoj uviedlo až 75 % ľudí vo výkonných pozíciách, že mentorstvo je alebo bolo pre ich kariéru dôležité.
V biznis svete založili projekt podporujúci ženy.
Používaniu slova feminizmus sa však vyhýbajú
Lady up vznikol v rámci organizácie Future Generation Europe, ktorá už predtým pomáhala chlapcom a dievčatám zo stredných škôl. Jedna z mentoriek však pred tromi rokmi dostala nápad vymyslieť niečo podobné aj pre ženy. Nový projekt sa ale nemal zameriavať iba na štandardné riadiace a pracovné pozície, no mal riešiť najmä výzvy žien v podnikaní.
„Vďaka mentoringu od žien, ktoré sú úspešné vo svojej oblasti a prešli si tým, čím si prechádzajú mladé dievčatá na ceste za úspechom, môžu získať rady a riešenia, ako sa s danými problémami vysporiadať,“ hovorí Džambová.
A to, kam to vďaka mentoringu dotiahnu, závisí najmä od nich. Projektu sa zúčastnili napríklad dievčatá, ktorým ich mentorka pomohla dostať sa na stáž do Washingtonu, Národnej rady alebo do spoločnosti Adidas. Projektom doposiaľ prešlo približne 40 dievčat a zapojilo sa 40 mentoriek, ktoré mladým ženám pomáhajú pro bono. Tento rok patrí k 18 ženám, ktoré sa rozhodli pomôcť zúčastneným projektu, napríklad CEO Profesie Ivana Molnárová, spoluzakladateľka Nosene Katarína Hutyrová, výkonná manažérka Sapie Adela Zábražná, Zuzana Záhorová z Facebooku či Daniela Piršelová z TA3.
Rozdielom oproti minulým ročníkom je to, že tentoraz prijali ponuku aj tri zahraničné mentorky – Maria Luísa Aldim z najznámejšej Fintech spoločnosti v Portugalsku, koučka v oblasti biznisu, mind-setu a Instagram marketingu Sabine Oellig a marketingová strategička Magdalena Kuraczowska.
Slovenka, ktorá vedie na Oxforde vlastné laboratórium: Veda potrebuje ženy
Trojicu sa Džambovej podarilo získať na konferencii v Lisabone. „Používate tam aplikáciu, cez ktorú viete komunikovať s ďalšími účastníkmi alebo aj samotnými spíkrami. Vytvorila som si šablónu správy, ktorú som potom poslala viacerým účastníčkam, a prekvapivo, dosť veľa z nich reagovalo pozitívne,“ spomína a dodáva, že niekedy sa im potenciálne mentorky ozývajú samy.
Vedkyne chýbajú
Prioritou je to, aby mali pre vysokoškoláčky čo najširšiu paletu možností mentorovania od marketingu cez management či IT. Dlhodobým cieľom je zapojiť aj vedkyne, čo sa im však zatiaľ nedarí. „Bolo by zaujímavé tam mať aj ženy z vedných odborov, pretože na to sa dievčatá často pýtajú. Zatiaľ sa nám tam však nepodarilo nikoho osloviť. Najväčšou výzvou pre Lady Up je práve oblasť vedy,“ priznáva Džambová, ktorá projekt vedie popri full-time zamestnaní.
„Myslím, že je dôležité mať organizácie, ktoré sa venujú mladým ľuďom. Majú veľký potenciál, sami to vidíme na rôznych našich projektoch, a keď s nimi začnete pracovať včas, môžu to byť práve oni, ktorí Slovensko posunú vpred,“ dodáva.
Ako prebieha mentoring
„Pri výbere dievčat sa sústreďujeme na to, aby mali s mentorkou podobné záujmy a aby sme dali dokopy ´dobrý match´. To znamená, že ´mentee´ by sa mala chcieť rozvíjať práve v tej oblasti, ktorej sa jej mentorka profesionálne venuje. Počas šiestich mesiacov tak majú niekoho, kto im pomáha, kto zažil to, čím si prechádzajú, rozumie im a dokáže dievčatá posunúť tým správnym smerom.
Okrem dosahovania svojich cieľov rozoberajú mentorky so svojimi ´mentees´ aj témy ako je work-life balance, asertivita, prekonávanie strachu pri pýtaní si vyššieho platu či mikromanažment. Ak sa pri mentoringu vyvinú kamarátstva, je to pre obe strany plus a mentoring potom funguje oveľa lepšie. Dbáme aj na to, aby bol mentoring flexibilný a nevládol tam stres, že sa niečo nestíha. Odporúčame sa stretávať aspoň raz do mesiaca a okrem toho môžu spolu komunikovať aj cez Facebook alebo Skype. Dôležité je, aby boli v pravidelnom kontakte.“
Hlavné foto: Jana Frolová. Video: Vlado Anjel
