Predtým, ako sa stali mamami, obe pracovali vo finančnom sektore, kde bola desaťhodinová pracovná doba často štandard. Dnes má každá z nich tri deti a na vlastnej koži zakúsili, aké ťažké je po materskej dovolenke znovu naštartovať kariéru.
Aj preto Mirka Gúčiková a Andrea Kostková dali hlavy dohromady a vytvorili WAW – Women At Work – pracovný portál, ktorý sa zameriava na ženy.
Sú na ňom pracovné inzeráty s ponukou najmä flexibilnej práce vhodné napríklad aj pre ženy s deťmi, priestor pre zviditeľnenie freelance profesionálok či handmade tvorkýň, ale aj blogy a analýzy týkajúce sa pracovného trhu vo vzťahu k ženám.
Zladiť rodinu a prácu je pre ženy nielen na Slovensku mimoriadne náročné. Obzvlášť ťažké je to v spoločnosti, kde sa od žien stále automaticky očakáva, že svoje vlastné potreby odsunú nabok a sústredia sa na starostlivosť o deti a domácnosť.
„Keď som bola doma s dvojičkami, a mala som už aj tretie, staršie dieťa, začala som premýšľať o tom, aký vlastne bude môj návrat do práce. Nevedela som si to predstaviť. Ako to zvládnem, ako to všetko zladím?“ hovorí Mirka Gúčiková, jedna zo spoluzakladateliek portálu.
archív respondentiek
Spoločne s Andreou Kostkovou, kolegyňou z korporátu, ktorá mala tiež tri deti, tak dali počas covidu hlavy dohromady a zrodil sa nápad rozbehnúť pracovný portál zameraný výlučne na ženy.
Cieľ bol jasný: pomôcť ženám v kariérnej kontinuite nielen po materskej, ale v každej fáze ich pracovného života.
Plán dnes už fungujúceho portálu WAW je nemenej ambiciózny: rozvíjať ho tak, aby sa časom stal prvou voľbou pre ženy, ktoré hľadajú prácu, alebo chcú dať o sebe vedieť potenciálnym zamestnávateľom, biznis partnerom či zákazníkom.
Ženám na mieru
Kariérne a profesijné problémy sa netýkajú iba žien po materskej. Platforma má preto cieľ pomáhať aj mladým ženám, ktoré si kariéru ešte len začínajú budovať, ale aj skúsenejším profesionálkam, ktoré sa v istom bode svojho života ocitli bez práce a zistili, že – dokonca už aj po štyridsiatke – im na trhu práce začínajú rapídne ubúdať príležitosti.
Nechceli sme vytvoriť iba nejaký ‚mama portál‘, naším cieľom skôr bolo vytvoriť ucelený priestor pre ženy v rôznych fázach profesijného života.
„Obidve sme si po narodení detí uvedomili, že hoci chuť pracovať a kariérne sa realizovať nám ostala, naše potreby sa zásadne zmenili. Chýbali však možnosti, ktoré by tieto potreby reflektovali, najmä v oblasti flexibility práce, kariérneho rozvoja, ale aj zmysluplnosti práce,“ vysvetľuje Mirka Gúčiková.
Ako dopĺňa Andrea Kostková, portál WAW preto definujú nielen ako komunitu pre ženy, ktoré hľadajú flexibilné zamestnanie, ale aj ako priestor na zviditeľnenie vlastných projektov či podnikania.
Užitočné informácie tam nájdu aj ženy, ktoré sa pripravujú na návrat do práce po materskej dovolenke, alebo aj tie, ktoré hľadajú kariérny reštart či zásadnejšiu zmenu pracovného života.
Lojálne, efektívne a vysoko motivované
A prečo výlučne ženy? Ako vysvetľuje Andrea Kostková, dáta aj každodenná realita hovoria jasne: „Ženy v EÚ denne vykonajú v priemere o dve hodiny viac neplatenej práce ako muži. Sú to zväčša ony, kto nesie zodpovednosť za domácnosť, deti či starostlivosť o blízkych,“ hovorí Andrea Kostková.
Ako dodáva, realita v súčasnosti je zároveň taká, že ženy odchádzajú na materskú čoraz neskôr, často s bohatými profesionálnymi skúsenosťami a finančnou nezávislosťou, ktorú počas dlhšej pauzy pre materskú dovolenku môžu stratiť
Projekt WAW nie je určený len ženám, ale aj firmám. Zakladateľky projektu zdôrazňujú, že cieľom portálu je prepájať ženy s tými zamestnávateľmi, ktorí aktívne podporujú diverzitu, inklúziu a flexibilné formy práce.
Podľa nich ide o vytváranie mosta medzi firmami a ženským talentom, ktorý je často na trhu práce prehliadaný, no v skutočnosti predstavuje obrovský potenciál – lojálne, efektívne a vysoko motivované zamestnankyne.
Aké problémy riešia ženy najčastejšie na slovenskom pracovnom trhu?
1. Nedostatok flexibility v pracovných úväzkoch
Najčastejší problém je obmedzená ponuka flexibilných foriem práce. Nejde len o skrátené úväzky, ale aj o možnosť pracovať z domu, nastaviť si pracovný čas podľa vlastných časových možností či fungovať v hybridnom modeli.
2. Návrat po materskej a rodičovskej dovolenke
Mnohé ženy po návrate do práce trápia strata sebadôvery, pocit viny a tlak byť „dobrá vo všetkom“. K tomu sa pridáva aj oslabenie profesijných kontaktov počas kariérnej pauzy, čo sťažuje prístup k novým príležitostiam.
3. Nerovnováha medzi prácou a súkromím
Ženy na Slovensku stále vykonávajú v priemere o dve hodiny denne viac neplatenej práce v domácnosti než muži. To vedie k ťažkostiam pri udržiavaní rovnováhy medzi pracovným a osobným životom.
4. Tlak technologického vývoja
Rýchlo sa meniaci trh práce – najmä v IT, financiách či marketingu – kladie dôraz na neustále vzdelávanie.
5. Predsudky na pracovisku
Ženy s malými deťmi nedostávajú často rovnaké šance na kariérny rozvoj ako ich kolegovia. Pretrvávajú predsudky, že matky budú chýbať kvôli deťom, nebudú dostatočne flexibilné alebo odmietnu pracovné cesty. Realita je však iná – veľa mám dokáže výborne zvládať time-manažment a sú rovnako ambiciózne ako muži.
6. Spoločenské stereotypy
Stále prevláda predstava, že primárna rola ženy je doma pri deťoch. Matky, ktoré sa chcú vrátiť do práce skôr, bývajú niekedy spoločensky kritizované, čo posilňuje ich vnútorné dilemy a znižuje sebavedomie.
7. Obmedzená podpora v starostlivosti o deti
Nedostatok kapacít v štátnych škôlkach a jasliach a vysoké ceny súkromných zariadení sú významnou bariérou pri návrate žien do zamestnania.
8. Slabá podpora zo strany zamestnávateľov
Firmy len zriedkavo ponúkajú programy či mentoring pre mamy vracajúce sa po materskej. Výsledkom je pomalší návrat do pracovného tempa a nižšia motivácia skoršieho návratu.
9. Strata zamestnania vo vyššom veku (45+)
Ženy v zrelšom veku často čelia predsudkom o nižšej flexibilite, slabších digitálnych zručnostiach či menšej ochote učiť sa nové veci. Napriek tomu práve ony prinášajú do firiem skúsenosti, stabilitu a lojalitu, ktoré sú na trhu práce nedocenené.
Výskumy spoločnosti McKinsey ukazujú, že spoločnosti, ktoré podporujú rodovú rozmanitosť, majú o 35 percent vyššiu pravdepodobnosť, že prekonajú konkurenciu z hľadiska finančnej výkonnosti a tvorby hodnôt. Pre firmy to znamená nielen lepšie výsledky, ale aj silnejší employer branding, vyššiu angažovanosť zamestnancov a atraktivitu pre nových talentovaných ľudí.
Podľa zakladateliek portálu sa na Slovensku stále často stretávame s tým, že flexibilné úväzky alebo hybridná práca fungujú iba na papieri. „Chceme ukázať, že podpora žien nie je charita, ale strategická investícia,“ hovorí Andrea Kostková.
Dôkazom toho sú aj ony samotné – Mirka aj Andrea sa totiž vrátili do svojich pôvodných profesií, kde pracujú na flexibilných úväzkoch a popri tom rozvíjajú aj svoj nový projekt.
Obe to vnímajú ako veľkú výhru a zároveň ukážku toho, že flexibilné formy práce dokážu fungovať. Žiaľ, v mnohých firmách sú skrátené úväzky či iné formy flexibility stále skôr výnimka ako pravidlo. Pritom práve flexibilita podľa nich prináša zamestnávateľom vyššiu lojalitu, nižšiu fluktuáciu a aj vyšší výkon.
„Veríme, že aj vďaka nášmu portálu vznikne komunita žien a zamestnávateľov, ktorá bude tento trend posúvať dopredu,“ uzatvára Andrea Kostková.
