Modernizujú cesty, stavajú diaľnice, rekonštruujú centrá miest aj električkové trate. EUROVIA SK s dlhoročnou históriou je nielen popredným hráčom v stavebníctve, ale aj významným zamestnávateľom. O tom, čo ju odlišuje od konkurencie a ako sa jej darí byť naozaj stabilnou firmou, hovorí Lenka Šimková, členka predstavenstva a vedúca útvaru personalistiky a miezd.
EUROVIA SK pôsobí na slovenskom trhu viac ako 70 rokov a patrí k najstabilnejším spoločnostiam v odvetví. Ako sa za toto obdobie zmenili podmienky pre vašich zamestnancov?
S viac ako 700 zamestnancami patríme medzi najväčších zamestnávateľov v slovenskom stavebníctve. Zohrávame kľúčovú úlohu v infraštruktúre aj v podpore zamestnanosti a regionálneho rozvoja. Prinášanie noviniek je u nás štandardom, s príchodom mladšej generácie zavádzame moderné pracovné postupy, digitalizáciu a flexibilnejší prístup k práci. Zmeny komunikujeme otvorene a zrozumiteľne, aby boli pre zamestnancov prirodzené.
Lenka Šimková, členka predstavenstva a vedúca útvaru personalistiky a miezd. Foto: EUROVIA SK
Aj oni oceňujú stabilitu – priemerne u vás pracujú 11 rokov, rekord je až 49. Vďaka čomu sa vám darí držať fluktuáciu personálu na takej nízkej úrovni?
Je to výsledok spokojnosti zamestnancov, stability firmy a nadštandardných pracovných podmienok. Manažérske pozície obsadzujeme z externého prostredia len výnimočne, približne 80 percent ich obsadzujeme z vlastných radov. V spolupráci s odbormi udržiavame sociálnu harmóniu a podmienky, ktoré si zamestnanci vážia.
Hovoríte, že nie ste iba stavebná firma, ale komunita, ktorú spája zodpovednosť, kvalita a vízia budovania krajiny s ohľadom na budúce generácie. Na ktoré vaše doterajšie projekty ste najviac hrdí?
Dôležitou súčasťou našej práce je interakcia s budúcimi odborníkmi. Zapájame sa do mentoringu stredoškolákov a vysokoškolákov a ponúkame im stáže aj prácu u nás. Spolupracujeme s Inovačným centrom Košického kraja na projekte Inovuj a podnikaj. Ako spoločensky zodpovedná firma podporujeme aj projekty sociálnej inklúzie – napríklad s Nadáciou Via Pribina.
Oproti konkurencii vynikáte aj vďaka zázemiu v rámci skupiny VINCI Construction CS. Aké sú najväčšie výhody tohto členstva?
Umožňuje nám to realizovať významné stavebné projekty, ale aj rozvíjať zamestnancov prostredníctvom VINCI Construction Academy. Ponúkame špecializované programy, ako Leadership pre ženy či trojročný program VINCI Construction Talents.
Foto: EUROVIA SK
Aké ďalšie benefity zamestnancom ponúkate?
Snažíme sa vytvárať prostredie, v ktorom sa naši ľudia cítia stabilne, férovo odmeňovaní a motivovaní k rastu. Okrem konkurencieschopnej mzdy a mnohých benefitov im poskytujeme napríklad aj podporu v dôležitých životných chvíľach – od narodenia dieťaťa až po pomoc v nečakaných situáciách prostredníctvom rizikového životného poistenia. Chceme, aby každý cítil, že firma stojí pri ňom nielen počas pracovných dní, ale aj v kľúčových životných momentoch.
EUROVIA SK je firma, ktorá si váži svojich ľudí. Desiatky rokov si udržiava stabilitu a rozvíja sa. Vďaka modernému prístupu, dobrému zázemiu a férovým podmienkam je miestom, kde sa oplatí pracovať.
