Kariérni poradcovia či agenti na plný úväzok. Aj takto zjednodušene by sa dal charakterizovať vzťah generácie Z a ich rodičov.
Náboroví pracovníci si musia v čoraz väčšej miere na pracovné pohovory pripraviť jednu stoličku navyše. Ako ukazuje nedávny prieskum zo Spojených štátov, až 75 percent uchádzačov z generácie Z si na pohovory do práce na pomoc prizvali mamu či otca.
Mnohí členovia mladej generácie váhajú so vstupom do korporátneho sveta a opierajú sa o skúsenosti svojich rodičov. Využívajú ich ako svoju záchrannú sieť a na túto novú realitu sa musia pripraviť tak firmy, ako aj odborníci na ľudské zdroje.
Očakáva sa totiž, že do roku 2030 bude generácia Z, narodená zhruba v rokoch 1997 až 2012, tvoriť zhruba 30 percent pracovnej sily.
Rodičia na pohovoroch nie sú pre túto generáciou len pasívna podpora pri získaní pozície. Ako ukazujú údaje z prieskumu, často v ich mene rokujú o výške platu či firemných benefitoch.
Prečo sa generácia Z necháva zastupovať rodičmi v otázkach svojej budúcnosti na pohovoroch? Aké sú hlavné zistenia prieskumu a prichádza tento trend aj na Slovensko?
Spoločnosť Resume Templates ešte v lete zverejnila prieskum, v ktorom sa bližšie pozrela na to, ako sú rodičia generácie Z zapojení do hľadania práce pre svoje deti a ich zapájaní do neskoršieho pracovného procesu.
Prieskum uskutočnili medzi 831 dospelými z generácie Z vo veku od 18 až 28 rokov. Treba mať tiež na pamäti, že ide o údaje zo Spojených štátov amerických.
Hlavné zistenia prieskumu:
- Takmer tretina generácie Z sa pri písaní životopisu spoľahla na pomoc rodiča.
- Tri štvrtiny si priviedli rodiča na pracovný pohovor.
- Za viac ako polovicu rodič na pohovore hovoril s náborovým manažérom v ich mene.
- Takmer polovica necháva rodiča hovoriť so svojím manažérom v práci.
- 73 percent sa spolieha pri dokončovaní pracovných úloh na rodičov.
- 57 percent priviedlo rodiča aj na pracovisko.
Trend Slovensko zatiaľ obchádza
Zisťovali sme aj to, či tento trend už stihol prísť z USA aj na Slovensko. „Ešte sa mi nestalo, že by niekto prišiel na pohovor s rodičom. Priznám sa, že by som bola zaskočená,“ hovorí o svojich skúsenostiach pre Forbes HR odborníčka Mária Hrin.
Od klientov vie, že sa im už napríklad stalo, že nejaký kolega priviedol rodiča do práce, aby mu ukázal pracovisko.
S podobnými situáciami sa nestretla ani riaditeľka Korporátnej komunikácie v spoločnosti Henkel Zuzana Kaňuchová. „Z viac ako 2000 zamestnancov sme mali jediný prípad, keď zamestnanec v snahe nekomunikovať priamo so zamestnávateľom chcel, aby sme rokovali s jeho rodičmi,“ opisuje ojedinelý prípad.
„Vysvetlili sme mu, že to z legislatívnych dôvodov nie je možné, a situácia sa následne vyriešila. Išlo však skutočne o výnimočný prípad. Inak nemáme skúsenosti s pohovormi, kde by bol prítomný rodič,“ vysvetľuje.
Toto napíš do CV
Požiadať o pomoc starších a skúsenejších pri hľadaní práce nie je na škodu. Prekvapujúco veľa uchádzačov z generácie Z však žiada pomerne veľa hlavne od rodičov.
Prieskum totiž ukazuje, že mladá generácia sa obracia na rodičov nielen s prosbou o konzultáciu či kontrolu životopisu, ale často od nich žiada aj šablónu či dokonca si necháva životopis od nich aj napísať.
Približne tretina z nich nechala rodiča napísať celý životopis. Podobne, asi 29 percent nechalo rodičov napísať motivačné listy, ukazujú závery prieskumu.
„Čo sa týka pomoci pri tvorbe životopisu, ak im dajú dobré rady, nemusí to byť na škodu,“ vysvetľuje HR odborníčka Mária Hrin. Zdôrazňuje však slovo pomoc, nie aby vytvorili celé CV za nich.
„Musí to byť rodič, ktorý má prehľad na súčasnom trhu práce a má skúsenosti s tvorbou CV. Je dôležité, aby bol rodič v obraze v súčasných trendoch tvorby CV a nevytvoril životopis vo formáte a forme zasielanej pred dvadsiatimi rokmi,“ upozorňuje.
Nechaj to na rodičov
Tvorbou životopisu sa pomoc rodičov potomkom z generácie Z pri uchádzaní o prácu nekončí. Napísať vlastné curriculum vitae je jedna vec, ale poslať ho ďalej na otvorené pozície je vec druhá. Aj tu priniesol prieskum prekvapivé zistenia.
Približne 75 percent uchádzačov z generácie Z tvrdí, že pri hľadaní zamestnania požiadali rodiča, aby im robil referenciu. Viac ako polovica požiadala rodiča, aby poslal e-mail náborovému pracovníkovi a rovnaký podiel tiež nechal hovoriť rodiča priamo s náborovým pracovníkom.
„Takmer polovica (48 %) uviedla, že rodič za nich dokončil testovú úlohu, a 41 percent tvrdí, že ich rodič prešiel úvodným skríningom HR špecialistov,“ píše sa v prieskume.
Stolička navyše
Ak by mal niekto pocit, že v tejto fáze už mladá generácia prevezme osud a svoju budúcnosť pevne do rúk, je na omyle. Viac ako tri štvrtiny generácie Z (77 %) tvrdí, že pri hľadaní práce si priviedli rodiča na pracovný pohovor. Asi 13 percent uvádza, že to robia vždy a štvrtina tvrdí, že to robili často.
Z prieskumu tiež vyplýva, že určitá časť generácie Z necháva na pohovoroch hovoriť rodičov vo svojom mene. Rodičia za nich odpovedajú na otázky náborových pracovníkov, dokonca sa za nich pýtajú aj otázky napríklad o pracovnej pozícii. Zhruba pätina priznala, že rodičia za nich vyjednávali výšku platu či firemné benefity.
Rozhodnúť sa, že si na pohovor zoberú aj rodičov, je podľa Márii Hrin pre túto generáciu na škodu.
„Vedie ich to k nesamostatnosti a neschopnosti riešiť problémy samostatne. Rodičia by nemali svoje deti stále ošetrovať a riešiť za nich záležitosti, pretože im tým škodia,“ hovorí s tým, že takéto deti budú na nich závislé a neschopné riešiť samostatne a efektívne problémy, s ktorými sa v živote stretnú.
„Úprimne, ak by mi prišiel na pohovor kandidát s rodičom, nevnímala by som to pozitívne, ak by nemal nejaké zdravotné obmedzenia, ktoré si to vyžadujú,“ dodáva.
Zuzana Kaňuchová zo spoločnosti Henkel hovorí, že vo firme sa kladie na všetkých pozíciách veľký dôraz na samostatnosť, schopnosť rozhodovať sa a prevziať zodpovednosť za svoju prácu.
„Pohovor slúži na to, aby sme spoznali kandidáta a jeho schopnosť komunikovať a reflektovať svoje rozhodnutia. Ak by kandidát prišiel s rodičom – a nejde napríklad o situáciu, keď sprievod súvisí so zdravotným hendikepom – pristupovali by sme k nemu individuálne a s rešpektom, no zároveň by sme overili, ako dokáže samostatne riešiť úlohy a zodpovedať za svoju prácu,“ vysvetľuje.
Mami, zabaľ mi obed
Pomoc rodičov sa nekončí ani vo fáze úspešného prijatia do práce. Mnohí príslušníci generácie Z v prieskume priznávajú, že ich rodičia sú naďalej zapojení aj po tom, čo sú prijatí do zamestnania.
Až pre 83 percent z nich dokonca rodičia chystajú obed do práce, osem z desiatich príslušníkov generácie Z necháva komunikovať rodičov so svojimi nadriadenými či tri štvrtiny sa spoliehajú pri plnení pracovných úloh na rodičov.
