Mzdy sa zvyšovali najrýchlejšie vo finančníctve a HR, najpomalšie v inžinieringu a IT, kde sa po rokoch dynamického rastu trh prirodzene stabilizoval. Vyplýva to z najnovšieho mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton. Mzdové rozdiely medzi regiónmi aj profesiami na Slovensku sa podľa neho ďalej prehlbujú.
Prieskum bol realizovaný v priebehu 3. štvrťroka roku 2025 vo všetkých krajoch Slovenska. Grafton v spolupráci s klientmi, pre ktorých okrem iného zabezpečoval vyhľadávanie či nábor pracovníkov, zmapoval mzdy na viac ako štyristo pracovných pozíciách naprieč ôsmimi kľúčovými segmentmi ekonomiky, bez započítania platov v štátnej a verejnej správe.
Dáta Graftonu opisujú mesačnú hrubú mzdu v eurách. Vychádzajú z priemernej obvyklej mzdy v regióne vrátane variabilných zložiek, ako je napríklad 13. mzda rozpočítaná do mesačnej hodnoty, avšak bez ročných bonusov manažérov či príplatkov za nadčasy.
Najvyšší rast zaznamenalo bankovníctvo a finančné služby (+5,45 %), predovšetkým v špecializovaných oblastiach ako risk management, treasury alebo compliance. Dynamicky rástli aj mzdy v sektore ľudských zdrojov, administratívy a práva (+4,79 %), najmä pri seniorských alebo technických pozíciách.
Na opačnom konci rebríčka skončil inžiniering a výroba (+2,04 %) a IT sektor (+2,16 %).
Najväčší dopyt firiem eviduje Grafton Recruitment v prípade pracovníkov na pozície v informačných technológiách, automatizácii, inžinierstve a logistike. Nedostatok pracovníkov pociťujú firmy tiež v remeslách, na pozíciách technických operátorov a v špecializovanej výrobe. Naopak, prebytok kandidátov je v odvetví administratívy, marketingu a ľudských zdrojov, čo tlačí nástupné mzdy nadol. Firmy si čoraz viac cenia absolventov s ochotou učiť sa a vysokou motiváciou.
Pokiaľ ide o fluktuáciu, najvyššiu mieru Grafton Recruitment eviduje v odvetviach retailu, logistiky a výroby na pozíciách operátorov a montážnych pracovníkov. Naopak, najnižšia miera frekvencie odchodov je v administratíve, financiách a IT.
IT a telekomunikácie
I keď mzdy v sektore IT a telekomunikácií rástli najpomalšie, aj v roku 2025 patria medzi najlepšie platené odbory na Slovensku.
V IT sú mzdy dlhodobo nadpriemerné, najmä pri pozíciách vyžadujúcich špecializované znalosti či prax v medzinárodných tímoch. Programátori a vývojári v Bratislavskom kraji dosahujú podľa prieskumu mzdu približne od tritisíc do štyritisíc eur mesačne, pri architektoch je to aj viac než päťtisíc eur. IT analytici zarobia v priemere okolo tritisíc eur.
Vysoké mzdy majú aj odborníci na kyberbezpečnosť, kde sa priemerné mesačné ohodnotenie pohybuje okolo štyritisíc eur. „IT sektor bol dlhodobo motorom zvyšovania miezd, no dynamika sa po rokoch prudkého rastu prirodzene spomalila,“ konštatuje riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment Martin Malo.
Grafton
Firmy podľa neho dnes skôr hľadajú rovnováhu medzi očakávaniami kandidátov a svojimi možnosťami a miesto plošného zvyšovania sa sústreďujú na efektívne odmeňovanie.
Banky a financie
V bankovníctve a finančných službách mzdy medziročne vzrástli najvýraznejšie – o 5,45 percenta. Compliance manageri dosahujú podľa dát Graftonu v Bratislavskom kraji priemernú mzdu okolo 1 800 eur, senior účtovníci približne 1 900 eur a treasury špecialisti okolo 2 200 eur.
Finančné inštitúcie čoraz častejšie hľadajú analytikov so znalosťou dátovej analytiky či regulatívneho prostredia, čo sa premieta aj do ich odmeňovania. „Bankový sektor rastie vďaka špecializovaným pozíciám. Odbornosť v oblasti rizík, daní či regulácie je dnes jedným z najväčších mzdových ťahúňov na trhu,“ tvrdí Martin Malo.
Obchod, marketing a administratíva
Na opačnom konci rebríčka sú odbory s vysokou ponukou uchádzačov, ktoré dlhodobo zápasia s tlakom na nízke prevádzkové náklady. V segmente obchodu a retailu sa priemerné mzdy pohybujú v rozmedzí 1 300 až 1 600 eur mesačne.
Predajcovia v maloobchode dosahujú priemer okolo 1 300 eur, merchandiseri v Bratislave okolo 1 550 eur; v iných krajoch skôr 1 150 – 1 300 eur. „Mnohé obchodné pozície majú stále nízke fixné mzdové ohodnotenie a sú závislé od variabilnej zložky, čo spôsobuje väčšie výkyvy v príjmoch,“ vysvetľuje Malo.
Výrazne lepšie na tom nie je ani oblasť marketingu a administratívy. Marketingoví špecialisti dosahujú priemer približne 1 700 – 1 900 eur (v Bratislave okolo 1 950 eur), špecialisti sociálnych médií približne 1 600 – 1 700 eur. Juniorské koordinačné a podporné roly v marketingu sa držia ešte nižšie než špecialisti.
V administratíve sú mzdy podobne nízke – recepční v Bratislave zarábajú v priemere okolo 1 200 eur, office manažéri a koordinátori približne 1 600 eur a HR administrátori okolo 1 700 eur (v Bratislave). „Administratívne pozície sú často prvé, na ktorých firmy šetria. Mzdy rastú len tam, kde sa spájajú s technickou alebo legislatívnou expertízou, napríklad v mzdovej agende či pracovnom práve,“ približuje riaditeľ personálnej agentúry Malo.
Výrazné rozdiely pretrvávajú
Rozdiely medzi slovenskými regiónmi zostávajú v oblasti mzdového ohodnotenia aj naďalej výrazné a v niektorých prípadoch sa ešte prehĺbili. Bratislavský kraj si aj v roku 2025 udržiava jednoznačné prvenstvo, zatiaľ čo Prešovský kraj dlhodobo uzatvára rebríček.
Najväčšie rozdiely zaznamenal prieskum v odboroch, kde je sústredený kapitál, know-how a medzinárodné firmy. Napríklad IT security consultant v Bratislave zarobí mesačne aj o 1 500 eur viac než jeho kolega na východe Slovenska. Podobne výrazný rozdiel – približne 800 eur – sa ukázal aj pri pozícii compliance managera v bankovníctve.
Na druhej strane existujú profesie, pri ktorých regionálne rozdiely takmer nezohrávajú rolu. Typickým príkladom je skladník alebo vodič vysokozdvižných vozidiel, kde sa rozdiel v maximálnych mzdách pohybuje okolo 200 eur. Taktiež pri nižších pozíciách v bankovníctve a maloobchode, ako je napríklad pracovník obchodnej priehradky alebo predavač, sa zarába v rôznych krajoch veľmi podobne.
„Rozdiely medzi regiónmi presne kopírujú štruktúru slovenskej ekonomiky. Západ profituje z koncentrácie centier služieb, bankovníctva a IT, zatiaľ čo stred a východ sú viac závislé od výroby a logistiky,“ upozorňuje riaditeľ agentúry Grafton Recruitment Martin Malo.
Trh práce bude potrebovať cudzincov a seniorov
Odborník na personalistiku považuje – vzhľadom na situáciu a vývoj pracovného trhu na Slovensku – za nevyhnutné akceptovať zamestnávanie zahraničných pracovníkov a pracovníkov vo veku 50 a viac rokov. „Bez nich sa trh práce nezaobíde,“ zdôraznil Malo.
Aktuálne pracuje na Slovensku podľa údajov Inštitútu pre finančnú politiku 125-tisíc zahraničných pracovníkov, čo predstavuje päť percent pracujúcich v krajine. Na porovnanie – v Českej republike tvoria pracujúci cudzinci už vyše 20 percent ekonomicky aktívneho obyvateľstva.
Podiel pracujúcich vo veku 55+ rokov na Slovensku je podľa aktuálnych údajov Štatistického úradu vyše 19 percent.
