Nedostatok podnikateľských nápadov u žien nie je problém. Prieskum spoločnosti Visa ukázal, že mladé ženy majú chuť podnikať a väčšina z nich aj presne vie, v ktorej oblasti. Napriek tomu ich nápady často zostávajú len pri snoch. O tom, čo im bráni dať svojim nápadom šancu a akú úlohu zohrávajú ženské vzory, hovoria Ľubica Gubová, country manažérka spoločnosti Visa pre Slovensko, Eva Šimeková, Associate Partner v spoločnosti Civitta, a Martina Kolesárová, výkonná riaditeľka Nadácie Pontis.
Aj vďaka mnohým iniciatívam na podporu žien v biznise chce dnes podľa prieskumu spoločnosti Visa podnikať každá druhá mladá žena do 35 rokov. Vnímate tento údaj ako posun?
Ľ. G.: Určite áno. Podnikanie už nie je téma, ktorá by ženám bola cudzia. Ukazuje nám to, že ženy chcú mať svoj život vo vlastných rukách. Náš prieskum ďalej ukázal, že ich hlavnou motiváciou je mať prácu, ktorá ich napĺňa a je pre nich zmysluplná.
Ďalším dôležitým faktorom je sloboda, ktorá sa s podnikaním spája. Až sedemdesiat percent z nich navyše presne vie, čo by chceli robiť, keby začali podnikať.
E. Š.: Keď sa pozrieme na to, či máme dosť žien, ktoré majú nápad a neboja sa ho postupne pretavovať do reality, vidíme aj tu obrovský posun vďaka našim programom. Napríklad v programe Challenger Science, ktorý robíme pre vedcov, sme minulý rok mali ženu v tíme, ktorý zvíťazil, a aj v tíme, ktorý získal cenu publika.
Foto: Marek Mucha pre Forbes Slovensko
V iných programoch nám pribúdajú tímy so stredoškoláčkami, ktoré majú podnikateľské ambície a už sa menej boja skúšať. Kedysi by čakali, kým budú „dokonale pripravené“. Do našich programov sa zapája aj čoraz viac mentoriek, čo je signál, že ženský ekosystém dozrieva – už nie sú len účastníčky, ale aj tie, ktoré pomáhajú ďalej.
M. K.: Oproti histórii je to určite veľký posun, no nemali by sme zabúdať, že to, že ženy vôbec chcú podnikať, je iba prvý krok. Dôležitejšia je teraz otázka, či naozaj môžu – či majú dostatočné podmienky na rozbeh svojich nápadov a značiek, či sa im potom darí rásť a vznikajú pod rukami žien vplyvné biznisy a ako tomu môžeme pomôcť.
Čo im najčastejšie bráni začať podnikať?
Ľ. G.: Podľa nášho prieskumu je najväčšou bariérou nedostatok kapitálu na rozbeh podnikania. Druhým dôvodom je strach z rizika a obava, že sa im nepodarí uspieť a investované prostriedky sa im nevrátia.
M. K.: Dodala by som ešte nedostatok kontaktov a podporných sieťovacích iniciatív. Muži sa totiž prirodzene spájajú a nadväzujú nové biznisové kontakty. Mladšie ženy, aj keď sa nepustia do podnikania, ale začnú pracovať, by mali aktívne rozširovať svoju sieť kontaktov. Na sto mužov totiž podľa štatistík pripadá iba osemdesiat žien, ktoré sú povýšené v mladom veku. Pomyselné nožnice sa tak otvárajú hneď od začiatku.
Prieskum spoločnosti Visa hovorí, že ženy na Slovensku chcú podnikať. Najväčšou bariérou je však nedostatok kapitálu na rozbeh podnikania a strach z rizika.
E. Š.: Je potom aj našou úlohou vytvárať platformy, kde aj ženy môžu získať cenné biznisové kontakty a kde sa môžu inšpirovať. Pri rozhovoroch so zakladateľkami a investorkami tiež vnímam, že ženy sa pri svojich ambíciách oveľa častejšie stretávajú s nedôverou okolia. A kým niečo nemajú perfektne a detailne naplánované, tak sa o to radšej ani nepokúšajú. Zlyhanie nie je hanba, ale súčasť cesty.
Ľ. G.: Verím, že sa to časom zmení. Nastavenie mladej generácie je totiž už trochu iné. Keď sme vo Vise robili prieskum medzi generáciou alfa, ukázalo sa, že takmer žiadne osemročné dieťa nechce byť v dospelosti zamestnané, chce byť samo sebe šéfom.
E. Š.: Na to však tieto ambície v deťoch musíme podporovať, nie obmedzovať. Keď sa malého dieťaťa spýtame, čím chce byť, a ono povie, že raz bude milionárom, väčšina dospelých sa zasmeje a spochybní to. Namiesto toho by sme mu mali ukázať, že keď bude naozaj chcieť, môže byť raz aj milionárom. Potom dokáže obrovské veci. Ak mu ten sen nezoberieme, o pár rokov to bude ono, kto nám bude dávať prácu.
Stále viac žien sa zaujíma o biznis aj vďaka ženským vzorom. Prečo z vašej skúsenosti takáto inšpirácia funguje?
Ľ. G.: Dve inšpiratívne ženy tu sedia so mnou. Snažia sa meniť slovenský ekosystém a to, ako fungujeme. K úspechu tak posúvajú nielen seba, ale aj ostatných. Úspešní ľudia z obálok časopisov sa však niekomu môžu zdať príliš vzdialení.
Keď sa na to pozrie žena so svojím podnikateľským nápadom doma v obývačke, môže sa jej zdať, že ani nemá šancu sa k nim priblížiť. Preto sa aj cez grantový program Visa She’s Next snažíme ukázať aj dosiahnuteľnejšie vzory. Ukázať podnikateľom, a špeciálne ženám, že úspech v podnikaní nemusí byť podmienený obrovským revolučným nápadom a že do podnikania sa vždy nemusíme púšťať s vidinou obrovského zisku.
Keď má niekto skvelý nápad a túžbu podnikať, určite by sa nemal dať odradiť tým, že svojím podnikaním vyrieši len malý čiastkový problém alebo zasiahne len menšiu komunitu ľudí.
Foto: Marek Mucha pre Forbes Slovensko
E. Š.: V práci sa veľa rozprávam so ženami zakladateľkami a investorkami a vnímam, že vzory sú pre ne dôležité. Nemusí to byť nutne niekto, kto dosiahol miliardový exit, ale skôr žena, ktorej sa môžu zdôveriť, kedykoľvek jej zavolať a je tu pre nich, ochotná poradiť.
Pre mnohé je najväčšou inšpiráciou nie dokonalosť, ale úprimnosť, keď úspešná žena povie aj o tom, čo pokazila, nie iba o tom, čo sa jej podarilo – aby ženy, ktoré majú túžbu po podnikaní, no váhajú, vedeli, že je v poriadku, ak sa im prvé dva roky vôbec nedarí a budú v strate. Pre všetky strany to potom bude jednoduchšie.
M. K.: Na význam ženských vzorov by sme určite mali myslieť aj pri organizácii rôznych konferencií a iných podujatí. Tam sa totiž niekedy formuje obraz, že o budúcnosti Slovenska, podnikaní, financiách a zdraví rozprávajú a rozhodujú prevažne muži.
V mnohých oblastiach, aj tých technickejších, máme aj šikovné a skvelé ženy, ktoré v panelových diskusiách určite majú čo povedať. Stačí na to pri organizácii iba trochu myslieť a dať priestor aj im. Ony sú tie vzory, ktoré potrebujeme zviditeľňovať.
Ako môžeme zmierniť obavu žien z risku a zo straty kapitálu, ktorá ich odrádza od podnikania?
Ľ. G.: Náš grantový program Visa She’s Next je pre podnikateľky, ktorých firmy už existujú aspoň dva roky, a pomáha im v štádiu, keď uvažujú, čo ďalej. Víťazkám ponúka dve zložky podpory – finančnú (formou grantu) a mentoring.
Podľa našich doterajších účastníčok je však prínosnejším mentoring. Ten každej z nich v spolupráci s Nadáciou Pontis „šijeme na mieru“ tak, aby presne reflektoval situáciu, v ktorej sa práve v otázkach svojho biznisu nachádza.
Foto: Marek Mucha pre Forbes Slovensko
E. Š.: Pri tejto téme mi nedá nespomenúť investičnú platformu Lumus, ktorá aj vzdeláva ženy v investovaní. Založili ju štyri Slovenky a pri rozhovoroch s nimi často spomínajú, že strach z rizika môže byť najmä pre nedostatok vzdelania v tejto oblasti.
Keďže v anjelskom investovaní sa investuje najmä do zakladateľa, je veľmi dôležité, že môžu vznikať prepojenia a mentoring medzi ženami zakladateľkami a ženami investorkami. Je skvelé vidieť, že ženy sa učia nielen podnikať, ale aj investovať, teda sedieť aj na druhej strane stola.
Jedným z riešení je prepájanie sa a spolupráca. Prepájajú sa aj organizácie, ktoré zastupujete. Prečo sú takéto synergie kľúčové?
M. K.: Ako Nadácia Pontis podporujeme celý priebeh grantového programu Visa She’s Next, prispievame našou expertízou. Jedny z najkrajších podnikateľských príbehov, ktoré som počula, boli spojené práve s týmto programom.
Je to program, ktorý aj mne osobne dáva veľa nádeje. Silný ľudský príbeh niekedy dokáže vyvolať takú emóciu, že sa dotkne aj ďalších žien a tým inšpiruje. Práve tieto emócie spojené s konkrétnym podnikateľským príbehom nás niekedy dokážu zaktivizovať aj viac ako tie „veľké“ vzory, príklady úspešných žien, ktoré menia svet.
E. Š.: Aj ja musím povedať, že naša spolupráca so spoločnosťou Visa je fantastická. Keď sme pred dvomi rokmi rozbiehali Startup Awards po asi trojročnej pauze, veľmi nám pomohla podpora veľkých partnerov, ako je Visa. Stali sa plnohodnotnou súčasťou organizačného tímu, prispeli svojou expertízou.
Keď má niekto skvelý nápad a túžbu podnikať, určite by sa nemal dať odradiť tým, že svojím podnikaním vyrieši len malý čiastkový problém.
To je pre mňa v niečom dokonca dôležitejšie ako ich finančná podpora. Vďaka nim sa podarilo oživiť priestor, kde sa stretávajú startupy, investori aj ľudia, ktorí chcú meniť krajinu. A o to v inováciách ide – o spoluprácu, nie o súťaženie.
Ľ. G.: U nás vo Vise sa tešíme, že môžeme prispievať k prepájaniu šikovných a ambicióznych žien, pretože spolupráca je dôležitá, najmä v menšej krajine, akou je Slovensko. Okrem podpory žien podnikateliek sa rovnako sústreďujeme aj na podporu startupov a fintechov, keďže práve tie prinášajú inovácie a menia spoločnosť k lepšiemu.
Na Slovensku podporujeme napríklad súťaž Startup Awards Slovensko, ktorá oceňuje najlepšie slovenské startupy a pomáha im rásť. Vo Vise veríme, že ekonomika je úspešná len vtedy, keď investuje do inovácií, a aj preto prostredníctvom programov ako Slovensko platí kartou pomáhame malým a stredným podnikom na ich ceste k digitalizácii.
